사람들이 당신을 존경하게 만드는 방법(당신이 높은 지위에 있지 않다면)

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사람들이 당신을 존중하지 않는 것 같나요? 아마도 그들은 당신의 말을 듣지 않을 것입니다. 아마도 그들은 당신의 감정을 무시하거나 당신의 아이디어를 선택하지 않을 것입니다. 자신이 다른 사람에게 중요하지 않다고 느낄 수도 있습니다.

이 가이드에서는 높은 사회적 지위가 없더라도 사람들이 나를 존경하게 만드는 방법을 배웁니다.

존중이란 무엇을 의미합니까?

누군가를 존중한다는 것은 그 사람의 긍정적인 자질, 기술 또는 재능을 인정하고 높이 평가하는 것입니다. 누군가를 존중할 때 인간으로서의 권리도 존중합니다. 예를 들어, 누군가를 존경한다면 선호하거나 친절하게 대하거나 무언가에 대해 마음을 바꿀 수 있는 권리를 인정합니다.

또한보십시오: 친구 없이 사는 방법(대처 방법)

우리 대부분은 다른 사람에게 존경받기를 원합니다. 누군가가 당신의 성격, 생각, 업적 및 감정을 소중히 여길 때 기분이 좋습니다. 또한 당신이 누군가의 존경을 받을 수 있다면, 그들은 당신의 의견을 묻고, 당신의 조언을 받아들이고, 당신과 함께 시간을 보내는 것을 더 좋아할 것입니다.

신뢰를 구축하여 존경받는 방법

일반적으로 신뢰는 매우 가치 있는 특성입니다. 다른 사람들이 당신을 의지할 수 있다는 것을 당신이 증명할 수 있다면 그들은 당신을 존경할 것입니다.

1. 약속을 지키십시오.

말을 지킴으로써 신뢰할 수 있음을 보여주십시오. 당신이 있다면 약속하지 마십시오Psychology Bulletin 은 그룹 환경에서 다른 사람을 돕는 사람들이 그렇게 이타적이지 않은 사람들보다 더 높은 지위를 얻는 경향이 있음을 보여주었습니다.[]

자존심을 보여줌으로써 존경을 얻는 방법

일반적으로 우리는 사람들이 자신감 있고 단호하며 자신에 대해 편안해 보일 때 사람들을 더 쉽게 존중한다는 것을 알게 됩니다. 당신이 자신을 존중한다는 것이 분명하다면 다른 사람들도 당신을 존중해야 한다고 생각할 수 있습니다.

자존심을 보여줄 수 있는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.

1. 자신의 장점을 인정

자랑해서는 안 됩니다. 그러나 당신은 또한 당신의 좋은 자질과 업적을 인정하는 것을 두려워해서는 안됩니다.

다음은 가장 존경받고 가치 있는 사람들이 지켜야 할 몇 가지 예입니다.

1. "나는 열심히 일합니다."
2. "나는 좋은 친구입니다."
3. "나는 다른 사람들을 많이 배려합니다."
4. "나는 신뢰할 수 있고 책임감이 있습니다."
5. "나는 내 인생에서 많은 장애물을 극복했습니다."
6. "나는 내가 누군지 자랑스럽습니다."

그렇다고 사람들에게 직접적으로 말할 필요는 없습니다. 자랑한다고 해서 존경을 받을 수는 없습니다. Psychological Science 저널에 발표된 2015년 연구에 따르면 자랑하는 사람은 의외의 사람으로 여겨지는 경향이 있습니다.[] 그러나 자신의 재능과 업적을 드러내는 것을 두려워하지 마십시오. 예를 들어, 어떤 사람이 요즘 잘 지내고 있는지 묻는다면 열심히 일해서 승진했다고 말하는 것이 좋습니다.

2. 스스로 사과하지 마세요

과도한 사과는 신호입니다당신은 지배적이라기보다 복종적입니다. 복종적이고 지배적인 행동은 둘 다 극단적으로 나쁜 것일 수 있습니다. 올바른 균형을 유지하면 존경받을 것입니다.

누군가 실수로 당신에게 음료수를 쏟았다고 상상해 보십시오. 그러다가 상대방의 잘못인데도 순전히 습관적으로 “미안해”라고 말한다.

존경을 받고 싶다면 실제로 미안할 때를 대비해 사과를 아껴야 합니다.

"미안해"라는 말을 너무 자주 하지 않는 한 가지 방법은 가능한 한 간단한 "감사합니다"로 문구를 바꾸는 것입니다.

예를 들어, 누군가가 길 안내를 통해 도움을 준다면 "귀찮게 해서 죄송합니다." 대신 "시간 내주셔서 정말 감사합니다."라고 말하세요. "Thank you"는 상대방에게 시간을 내어준 것에 대한 고마움을 표현합니다. 그것은 당신의 마음가짐을 사과하는 마음에서 감사하는 마음으로 바꾸는 것입니다. 상대방도 당신이 잘못한 것이 없다고 안심시킬 필요가 없다는 사실에 감사할 것입니다.

'죄송합니다' 대신 할 수 있는 또 다른 말은 '실례합니다'입니다. 예를 들어, 누군가와 부딪쳤거나 지나쳐야 할 때 "excuse me"는 정중하지만 사과하지는 않습니다.

마지막으로 누군가가 당신에게 도움이 되지 않는 일을 하라고 요구했을 때 "아니오"라고 말한 것에 대해 사과할 필요가 없습니다. 예를 들어 친구가 한밤중에 공항까지 태워다 달라고 해서 다음 날 일하러 일어나야 한다면 "아니요, 감당할 수 없습니다."라고 말해도 됩니다.

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3. 자신의 의견과 신념을 옹호하세요.

우리가 자신의 신념을 받아들이기 위해 타협할 때 우리는 스스로를 무시합니다. 누군가가 당신의 믿음에 의문을 제기할 때, 당신은 정중하고 예의바르면서도 단호하게 행동할 수 있습니다. 자신의 신념과 일부 사람들이 당신의 의견에 동의하지 않을 것이라는 사실에 편안함을 느끼도록 노력하십시오.

예를 들어 당신은 종교인이고 나머지 친구 그룹은 무신론자라고 가정해 보겠습니다. 당신은 소수에 속하더라도 당신의 믿음을 경시할 필요가 없습니다. 당신은 따를 종교(있는 경우)를 선택할 권리가 있기 때문입니다. 대화가 어색하거나 뜨거워지면 "동의하지 않는 데 동의합시다" 또는 "아마도 주제를 바꿔야 할까요?"라고 말할 수 있습니다. 다른 주제로 전환합니다.

4. 너무 많은 자기 비하 유머를 피하십시오

종종 사람들은유머 감각이 좋은 사람을 존경하십시오. 이는 Intelligence 저널에 발표된 2011년 연구에 따르면 유머와 지능을 연결하는 경향이 있기 때문일 수 있습니다.[]

그러나 모든 형태의 유머가 존경을 받는 것은 아닙니다. 특히, 자기 비하적인 유머는 당신에게 불리하게 작용할 수 있습니다.

자기 비하 유머가 보낼 수 있는 메시지 유형의 예는 다음과 같습니다.

• "나는 좋지 않습니다."
• "나는 모든 것이 형편없습니다."
• "나는 제 자신이 마음에 들지 않습니다."
• "당신이 나보다 낫습니다."
• "시간을 들일 가치가 없습니다."

자기 비하 유머는 훌륭할 수 있지만 진실이 없음을 분명히 해야 합니다. 예를 들어, 오바마가 대통령 집무실에서 에어컨을 끌 수 없다고 농담을 했을 때, 아무도 자신의 권력을 의심하지 않았기 때문에 웃겼습니다.

그러나 당신이 외로움을 느끼고 주말에 같이 어울릴 사람이 없다고 농담한다면, 당신은 자신을 외로운 사람으로 그리게 될 것이고, 이것은 다른 사람들이 당신을 존중하도록 격려하지 않을 것입니다.

재미있고 유머를 당신에게 유리하게 사용하기 위해 타고난 코미디언이 될 필요는 없습니다. 종종 삶의 부조리한 측면에 대한 단순하고 유머러스한 관찰은 사람들을 웃게 만들기에 충분합니다.

경계를 설정하여 존경을 얻는 방법

경계를 설정하면 사람들이 당신을 당연하게 여기지 않으며 당신이 그들이 당신을 존중하기를 기대한다는 것을 보여줍니다. 아무것도 얻지 않고 항상 다른 사람을 돕는 경향이 있는 경우 경계가 유용합니다.뒤로.

친구가 당신을 이용하고 있는 것 같다고 가정해 봅시다. 그들은 원할 때마다 당신의 집에 와서 당신의 음식을 먹고 당신의 소파에서 잠을 잔다. 그들은 절대 허가를 요청하거나 식료품을 위해 돈을 기부하지 않습니다.

이 경우 귀하의 허락이나 초대 없이는 오후 9시에서 오전 9시 사이에 아무도 귀하의 집에 올 수 없도록 경계를 설정할 수 있습니다.

설정해야 할 경계를 결정한 후에는 문제가 있는 사람에게 알려야 합니다. 예를 들어, 친구에게 "이제부터는 밤 9시에서 오전 9시 사이에 초대받지 않은 손님을 받지 않겠습니다."라고 말할 수 있습니다.

사람들이 하는 일에는 거의 항상 이유가 있습니다. 상대방의 사정 을 고려하는 것이 도움이 됩니다. 무엇이 그들을 이런 식으로 행동하게 만들 수 있었습니까? 그들은 항상 당신을 당연하게 여겼습니까?

당신을 이용하지 않고도 그들의 필요를 충족시킬 수 있는 방법을 제안할 수 있습니다. 예를 들어 친구에게 잠자리가 필요하면 먼저 전화를 걸거나 집에서 밥을 자주 먹으면 돈을 기부하도록 요청하세요.

누군가와 경계를 설정해도 선을 넘을 가능성이 있습니다. 이런 일이 발생하면 다음 단계는 그것에 대해 그들과 또 다른 대화 를 하는 것입니다.

다시 설명:

1. 그들이 하고 있는 일이 당신에게 문제가 되는 이유
2. 당신의 경계
3. 당신이 그 경계를 설정한 이유

여전히 문제가 되지 않는다면그 이후에는 경계를 존중해야 합니다. 더 과감한 변화가 필요할 수 있습니다. 안타깝게도 특정 친구와의 연락을 끊어야 할 수도 있습니다.

존경을 얻는 다른 방법

다른 사람을 잘 대하고 자신을 옹호하며 정직하게 행동할 수 있다면 존경을 받을 수 있는 길을 잘 가고 있을 것입니다. 이 섹션에서는 좋은 인상을 남기고 다른 사람들이 당신을 진지하게 받아들이도록 격려하기 위해 할 수 있는 몇 가지 방법을 더 살펴보겠습니다.

사람들이 당신을 존중하기를 원하는 경우 시도할 수 있는 몇 가지 다른 전략은 다음과 같습니다.

1. 자신을 잘 표현하십시오.

존경을 받기 위해 타고난 미모, 운동 능력 또는 미남일 필요는 없습니다. 그러나 외모를 최대한 활용하고 자신을 잘 표현하면 다른 사람들이 자신을 존중하게 될 수 있습니다.

좋은 자기 표현에는 다음이 포함됩니다.

1. 상황에 따라 적절하게 옷 입기
2. 잘 맞고 깨끗한 옷 입기
3. 몸단장(예: 샤워, 면도, 피부 관리)
4. 규칙적인 머리 자르기
5. 건강 유지

옷 같은 것 얄팍해 보일 수 있지만 다른 사람들이 당신을 보는 방식을 결정하기 때문에 중요합니다.

예를 들어, 2013년 연구에 따르면 잘 맞는 맞춤형 수트는 일반 기성 수트에 비해 더 긍정적인 인상을 줍니다. 이것은 고급 테일러링에 투자해야 한다는 의미는 아니지만, 돋보이게 하는 의상이 더 나은인상.[]

많은 시간과 비용을 들일 필요가 없습니다. 미용실에 가거나, 샤워를 하거나, 면도를 하거나, 새 옷을 사는 것 뿐입니다. 매달 몇 시간만 일하면(그리고 힘들게 번 돈의 일부) 나머지 인생에 대해 더 많은 존경을 받을 수 있습니다.

몸매를 유지하는 것은 좀 더 까다롭고 시간이 많이 걸리지만 정신 및 신체 건강상의 이점으로 인해 그만한 가치가 있습니다.

2. 최신 소식 확인하기

최근 뉴스, 트렌드, 대중 문화에 대해 이야기할 수 있다면 박식하고 열린 마음을 갖게 될 것입니다. 이러한 자질은 존경심을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다. 일반적으로 많은 다른 것에 관심을 보이는 사람들은 대화를 잘하는 사람으로 보입니다. 매일 아침 뉴스 헤드라인을 훑어보고 소셜 미디어에서 유행하는 주제를 살펴봄으로써 최신 정보를 얻으세요.

3. 존경할 만한 사람들과 친구를 사귀십시오.

친구가 무책임하거나 무례하면 다른 사람들은 나와 비슷하거나 친구의 행동을 인정한다고 생각할 수 있습니다. 존경을 받으려면 친구를 신중하게 선택하십시오. 부끄러워하는 사람들이 아니라 진정으로 존경하는 사람들과 시간을 보내십시오.

4. 리더십 기술 향상

리더십 기술은 특히 직장에서 존경을 받을 수 있습니다. 리더가 된다는 것은 그룹이 목표를 달성하도록 돕는 사람이 된다는 것을 의미합니다.

강력한 리더는 또한다른 사람이 원하거나 믿는 것과 반대되더라도 믿는 것이 옳습니다.

리더가 됨으로써 존경을 받을 수 있는 몇 가지 실용적인 방법은 다음과 같습니다.

1. 지식이나 기술이 있는 상황에서 주도권을 잡습니다.
2. 단기 및 장기 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 세우십시오. (여기에서 목표 설정 워크시트를 찾으십시오.)
3. 명확하고 큰 소리로 사람들이 당신의 말을 들을 수 있도록 하십시오.
4. 약속을 지키십시오. 하겠다고 말한 대로 하십시오.
5. 본보기가 되십시오. 다른 사람들도 똑같이 하기를 바란다면 열심히 일하세요.
6. 대다수에 반하더라도 옳다고 믿는 일을 하세요.
7. 항상 다른 사람을 존중하세요.
8. 화를 내거나 다른 사람을 비난하지 마세요. 비난보다는 문제 해결에 집중한다.

5. 시그니처 스킬 개발

숙련된 사람들은 종종 존경을 받습니다. 특별한 기술이 없다면 찾아보세요. 코딩이나 대중 연설, 스포츠, 공예 또는 악기와 같은 전문 기술을 배울 수 있습니다. 온라인에 무료 자습서가 많이 있거나 Udemy 또는 Coursera의 온라인 과정에 투자할 수 있습니다.

6. 약점을 보완하십시오

어떤 기술을 개선해야 하는지 파악하고 이를 개발하기 위해 열심히 노력함으로써 존경을 받을 수 있습니다.

예를 들어 군중 앞에서 말하는 것이 불편하지만 업무의 일부로 프레젠테이션을 해야 한다고 가정해 보겠습니다. 당신이 묻는다면팁이나 대중 연설 과정을 들을 수 있는 기회를 얻기 위해 당신의 상사와 동료들은 당신의 기술 향상을 위해 노력하는 당신을 존경할 것입니다.

7. 문제에 대한 해결책 제시

문제를 지적만 하지 마세요. 상황을 개선할 방법을 제안하십시오. 항상 불평만 하는 사람이 아니라 문제 해결사라는 평판을 얻게 될 것입니다.

예를 들어, "이 주간 회의는 모두의 시간 낭비입니다."라고 말하는 대신 "때때로 모든 사람이 우리 프로젝트에 대해 최신 정보를 얻을 수 있는 더 효율적인 방법이 있는지 궁금합니다. 주간 업데이트를 위해 Slack 채널을 설정하는 데 관심이 있는 사람이 있습니까? 그렇게 하면 매주 목요일에 회의를 할 필요가 없습니다." 14>

따라갈 수 없습니다. 약속을 지키지 못했다면 변명하지 말고 사과하고 보상하려고 노력하십시오.

2. 일관성을 유지하세요

때때로 의견, 선호도, 라이프스타일이 바뀌는 것은 정상입니다. 그러나 당신의 말과 행동이 충돌하면 다른 사람들이 당신을 변덕스럽거나 거짓말쟁이라고 생각할 수 있습니다. 예를 들어, 술을 마시지 않고 다른 사람들과 있을 때 주로 맥주를 마신다고 하면 우유부단하거나 정직하지 못한 사람으로 비춰질 것입니다.

3. 험담을 피하십시오

험담은 존경을 받지 못하는 나쁜 습관입니다. 다른 사람의 동의 없이 개인 정보를 공유하면 향후에 귀하를 신뢰하지 않을 것입니다. 그리고 사람들이 다른 사람에 대해 험담하는 것을 들으면 여러분도 그에 대해 험담하는 것을 좋아할 것이라고 생각할 수 있습니다.

더 효과적으로 의사소통하여 존경받는 방법

좋은 의사소통자는 종종 불필요한 불쾌감이나 갈등을 일으키지 않고 자신의 생각과 감정을 건설적인 방식으로 공유하는 방법과 시기를 알고 있기 때문에 존중을 요구합니다.

보다 효과적인 의사소통을 통해 존경심을 얻을 수 있는 몇 가지 팁은 다음과 같습니다.

1. 사람들이 당신의 말을 들을 수 있도록 말하십시오.

존중을 받기 위해 고군분투하는 많은 사람들은 목소리가 없고 아무도 그들의 말을 듣지 않는다고 느낍니다.

자신의 목소리를 내는 것은 자신의 존재감을 더욱 발전시키는 데 도움이 됩니다. 그 존재는 당신을 존경하게 할 수 있습니다가족, 친구, 직장 동료 등 가까운 사람들로부터.

사람들이 내 말을 들을 수 있도록 말하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 대화할 때 이름을 사용하세요.
2. 지나치게 복잡한 언어는 피하세요. (당신이 사용하는 단어를 이해하지 못하면 사람들은 당신을 원망할 것입니다.)
3. 상대방에 대해 더 많이 질문하십시오.
4. 손짓을 사용하여 메시지를 더 명확하게 전달하십시오.
5. 눈을 더 많이 마주치십시오. (모든 사람의 관심을 유지하기 위해 그룹의 모든 사람에게 동일한 양의 눈을 맞추도록 하세요.)
6. 다른 사람들이 당신의 말을 더 쉽게 들을 수 있도록 당신의 발음과 음성 프로젝션을 개선하세요.
7. 일시 중지를 효과적으로 사용하십시오. (침묵은 말에 큰 영향을 미칩니다.)
8. 말할 때 템포와 톤을 다양하게 바꾸세요. 이것은 당신이 듣는 것을 더 흥미롭게 만듭니다. (집에서 자신의 말을 녹음하여 연습하세요.)

2. 자신감 있는 바디 랭귀지 사용

우리의 바디 랭귀지는 사람들에게 우리 자신에 대해 어떻게 느끼는지 말할 수 있습니다. 예를 들어, 어깨를 구부리고 팔짱을 끼고 눈을 땅에 대고 걷는다면 수줍어하거나 두려워하거나 불안해 보일 것입니다. 그 어떤 명령도 존중하지 않습니다.

하지만 자신 있는 몸짓이 있다면 사람들이 당신을 우러러볼 수 있습니다. 그들은 당신이 자신감을 가질 만한 타당한 이유가 있고 따라서 당신이 그들의 존경을 받을 자격이 있다고 믿을 수 있습니다.

다음은 자신감 있는 바디 랭귀지의 특징입니다.

• 다음과 같은 경우에 눈을 잘 마주칩니다.말하기와 듣기
• 올바른 자세(구부리거나 팔짱을 끼지 않음)
• 목적을 가지고 걷기(목적 없이 돌아다니지 않음)
• 턱을 위로 들고 시선은 정면을 향함(아래가 아닌)
• 말할 때 손동작 사용(주머니에 손을 집어넣는 대신)

3. 사람들이 계속 방해하지 않도록 하세요.

일반적으로 존경받는 사람들은 다른 사람들이 그들이 말하는 것에 관심이 있기 때문에 방해받지 않습니다. 방해에 대처하는 방법을 배우면 더 적극적이고 사교적으로 능숙해 보일 수 있습니다.

방해를 받으면 다음 문구 중 하나를 사용해 보세요.

• "잠시만, 생각을 끝내고 싶습니다."
• "실례합니다. 내가 말한 것은 ___________입니다.”
• “내가 이전에 말했던 것처럼, ___________.”
• “말하게 해주세요.”

다음은 다른 사람들이 당신을 방해하는 것을 막는 데 도움이 되는 두 가지 기술입니다.

1. 사람들의 동작 감지 기능을 당신에게 유리하게 사용

시작하기 전에 간단히 손이나 검지 손가락을 들어 올리십시오. 이것은 사람들의 동작 감지 능력을 촉발시키고 그들이 당신에게 집중하게 만듭니다.

즉시 말할 기회가 없어도 괜찮습니다. 사람들은 종종 당신이 할 말이 있다는 것을 기억할 것이므로 나중에 대화에서 말할 기회를 줄 것입니다.

2. 빠른 숨을 신호로 사용할 말이 있습니다.

빠르게 숨을 들이쉬면 사람들이 당신이 할 말이 있다는 것을 알아차리고 당신에게 집중할 것입니다.

당신이 자신을 더 많이 주장하기 시작하면 사람들은 당신의 존재를 더 잘 알게 되고 대화에서 더 많은 공간을 제공할 것입니다.

중단이 항상 무례의 표시는 아닙니다. 예를 들어, 활발한 그룹 대화에서 사람들은 항상 서로를 방해합니다. 정상입니다. 무례하다는 의미는 아닙니다.

4. 성질과 분노를 억제하십시오

성미가 나면 사람들은 당신이 너무 감정적이고 비합리적이라고 생각할 것이기 때문에 당신을 진지하게 받아들이지 않을 것입니다.

사람들이 당신을 더 존경하게 만드는 방식으로 갈등을 해결하거나 어려운 대화를 나누는 방법은 다음과 같습니다.

1. 대화를 하기 전에 상황을 개선하기 위한 몇 가지 제안을 준비합니다.
2. 대중 앞에서 소동을 피우는 대신 사적인 대화를 합니다.
3. 당황한 상태에서 누군가를 대면하는 대신 식은 후에 합니다.
4. " 당신은 항상…”
5. 진정하세요. 방어적이거나 화를 내지 않도록 노력하십시오.
6. 상대방의 상황을 이해하십시오. 그들에게 당신이 이해하고 그들과 협력하여 두 사람 모두에게 적합한 해결책을 찾고 싶다고 말하십시오.
7. 당신이 저지른 실수와 당신이 한 일에 대해 자신에게 정직하십시오.앞으로 다르게 할 수 있습니다.
8. 잘못을 인정하고 사과하십시오.

5. 듣기 능력 향상

사람들의 말을 경청하고 그들이 말하는 것에 의미 있게 응답할 수 있다면 아마도 그들의 존경을 받게 될 것입니다. 잘 듣는 사람들은 종종 공감하고 배려하는 모습을 보이는데, 이는 훌륭한 자질입니다. 숙련된 경청자는 다른 사람들이 가치 있고 인정받는다고 느끼게 할 수 있기 때문에 그들은 그 대가로 존중받을 수 있습니다.

듣기 능력을 향상시키려면 대화 중에 사람들에게 더 많은 관심을 기울이는 것부터 시작하세요. 휴대전화와 다른 주의를 산만하게 하는 것들을 치우고, 눈을 마주치고, 응답으로 말하고 싶은 것보다 그들이 말하는 것에 집중하십시오. 그들에게 말할 시간을 충분히 주십시오. 모든 침묵을 채울 필요가 없습니다.

6. 지나친 공유는 피하세요

초조해지거나 좋은 인상을 주고 싶을 때 너무 많이 이야기하고 장황하게 이야기하는 것이 일반적입니다.

하지만 다른 사람의 존경을 받으려면 자신에 대해 장황하게 이야기하면 안 됩니다. 속도를 늦추고 먼저 공통점을 찾아야 합니다. 그렇게 하면 사람들이 귀하의 의견과 귀하의 말을 평가하기 시작할 것입니다.

다음은 귀하가 너무 많이 말하거나 자신에 대해 장황하게 이야기하는 경향이 있는 경우 과도한 공유를 피하는 6가지 팁입니다.

1. 말을 시작하기 전에 말하고 싶은 내용에 대해 생각해 보세요.
2. 말할 때 "어"와 "음"을 사용하지 마세요. 필러 단어는 메시지를 약화시킵니다.
3. 더 많은 질문과 후속 질문을 시작하십시오. 이것은속도를 늦추고 다른 사람의 의견 없이 옹알이를 하지 않도록 하세요.
4. 다른 사람도 똑같이 하지 않는 한 당신의 전체 인생 이야기를 다른 사람에게 말하지 마세요.
5. 자신에 대해 공유하는 만큼 자신에 대해 공유하세요.
6. 관련된 모든 사람이 대화에 참여할 수 있도록 공통점을 찾고 공유 관심사 또는 취미에 대해 이야기하십시오.

7. 필요할 때 도움을 요청하십시오.

도움을 요청하는 것은 나약함의 표시가 아닙니다. 자신의 한계를 인정하는 사람들은 자신이 무엇이든 할 수 있는 척하지 않습니다. 당신이 도움이 필요하다는 것을 인정할 수 있을 때, 다른 사람들은 당신의 자각을 존중할 수 있습니다.

자존심이 방해가 되지 않도록 하세요. 우리 대부분은 때때로 도움이 필요합니다. 예를 들어, 직장에서 압도당하는 느낌이 든다면 동료에게 도움을 요청하거나 관리자라면 일부 작업을 위임해도 괜찮습니다.

8. 자신의 실수를 인정하십시오.

자신이 망쳤다는 것을 깨닫고도 자신의 입장을 고수하는 사람들은 자부심에서 행동하는 것입니다. 자존심이 강한 사람들은 금방 동료들의 존경심을 잃습니다.

자신이 누구인지 자랑스러워한다는 생각으로 '자부심'을 착각하지 않도록 주의하세요. 당신이 누구인지 자랑스러워하는 것은 일종의 자존심입니다. 자부심을 갖는다는 것은 자신이 다른 사람보다 낫다고 믿는 것입니다.

자신이 틀렸을 때 인정하는 것은 항상 겸허해집니다. 아무도 실수하는 것을 좋아하지 않습니다. 하지만 현실은 모두 실수를 하고우리 각자는 언젠가는 틀릴 것입니다.

다음은 자신이 틀렸다는 것을 깨달았을 때 말할 수 있는 몇 가지 사항입니다.

• "당신이 말한 것에 대해 생각해 보았는데 당신이 옳았습니다."
• “이전에 당신과 의견이 다르다는 것을 알고 있지만 당신이 말한 것이 많은 의미가 있습니다. 네 말이 맞아.”
• “아까 말한 건 미안해. 제가 잘못했습니다.”

실수를 인정하는 것은 자신이 어리석어 보이지 않을 뿐만 아니라 상대방과 상대방의 의견을 소중히 여긴다는 것을 보여줍니다. 이것은 당신의 관계를 강화할 것입니다. 하지만 자신이 틀렸다는 것을 인정하지 않으면 서로에게서 멀어지게 됩니다.

다른 사람을 존중하여 존경을 얻는 방법

사람들을 잘 대하는 것은 다른 사람들로부터 존경을 받는 데 큰 도움이 됩니다(그들이 받을 자격이 없는 경우에도). 당신의 존중하는 행동은 자제력, 다른 사람의 잘못을 받아들이는 능력, 즉흥적으로 생각하는 능력을 포함하여 존중받을 가치가 있는 많은 특성을 보여줄 것입니다.

다른 사람을 존중함으로써 존경을 받는 방법은 다음과 같습니다.

1. 황금률을 따르십시오.

"황금률"을 기억하십시오. 당신이 대접받고 싶은 대로 남을 대접하십시오. 다른 사람들이 잘못 행동하고 있을 때 의심의 이점을 제공하십시오. 그들은 당신이 모르는 일을 겪고 있을지도 모릅니다. 어쨌든 그들을 존중하기로 선택하십시오. 당신이 누군가를 부당하게 대하는 것을 거절할 때, 심지어 할 수 있을 때 그렇게 했습니다.

2. 다른 사람의 공로를 인정하세요.

다른 사람의 아이디어나 작업에 공로를 인정하면 다른 사람이 귀하를 존중하지 않을 것입니다. 다른 사람들에게 마땅히 받아야 할 인정을 주십시오. 당신은 사람들이 당신을 도울 때 그들이 공로를 인정받을 것이라고 믿기를 원합니다. 예를 들어, 당신의 여동생이 당신이 정원을 재설계하는 것을 도와주고 친구들이 그 결과를 칭찬한다면 “고맙습니다! 힘든 일이었지만 다행히 언니의 도움을 조금이나마 받았다”고 말했다.

3. 다른 사람을 위해 일어서세요

누군가가 괴롭힘을 당하고 있을 때 개입하려면 용기가 필요합니다. 괴롭힘을 당하거나 부당한 대우를 받는 사람을 옹호하면 존경을 받을 수 있습니다. 다른 사람을 변호하려면 많은 자신감이 필요할 수 있습니다. 특히 다른 모든 사람이 피해자에게 덤벼드는 경우에는 더욱 그렇습니다.

누군가를 변호할 때 큰 논쟁을 시작할 필요가 없습니다. 예를 들어, "이봐, 그건 불공평해, 불친절하게 굴지 마" 또는 "그건 비열한 말인데, 계속해도 될까?" 가능합니다.

또한보십시오: Dearwendy.com의 Wendy Atterberry와의 인터뷰

부재 중인 사람들을 대신할 수도 있습니다. 예를 들어, 당신이 그룹에 있고 누군가가 험담을 시작한다면, 당신은 이렇게 말할 수 있습니다.

4. 할 수 있을 때 도와주세요.

연구에 따르면 도움의 손길을 빌려주는 것이 그룹 내에서의 지위를 높일 수 있다고 합니다. 예를 들어 Personality and Social 저널에 발표된 2006년 연구 결과는