ວິທີການມີສະເໜ່ຫຼາຍຂຶ້ນ (ແລະໃຫ້ຄົນອື່ນຮັກບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ)

“ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍບໍ່ມີສະເໜ່, ແລະຂ້ອຍເຮັດໃຫ້ຄົນແປກໜ້າ. ຂ້ອຍຢາກເປັນຄົນທີ່ມີສະເໜ່ທີ່ທຸກຄົນຢາກຢູ່ນຳ. ຄົນທີ່ມີສະເຫນ່ເບິ່ງຄືວ່າຮູ້ຈັກທຸກຄົນແລະເກືອບຖືກໃຈທົ່ວໄປ. ໃຜບໍ່ຢາກມີສະເໜ່ກວ່າ?

ການມີສະເໜ່ໝາຍເຖິງການມີຄວາມສຸກໃນການໃຊ້ເວລານຳ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນດຶງດູດເຮົາ. ມັນ​ບໍ່​ໄດ້​ອີງ​ໃສ່​ການ​ເປັນ​ທີ່​ມີ​ລັກ​ສະ​ນະ​ດີ​, ອຸ​ດົມ​ສົມ​ບູນ​, ຫຼື witty​. ມັນທັງໝົດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກ.

ນີ້ແມ່ນສະຫຼຸບສັ້ນໆຂອງບາງຂັ້ນຕອນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອປັບປຸງສະເໜ່ຂອງເຈົ້າ.

ວິທີມີສະເໜ່ຫຼາຍຂຶ້ນ:

1. ສະແດງຄວາມອົບອຸ່ນ
2. ສະແດງຈຸດອ່ອນ
3. ຢູ່ກັບຕົວ
4. ຍິ້ມໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ
5. ສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ
6. ຟັງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນເຂົ້າໃຈ
7. ສະແດງຄວາມເຄົາລົບ
8. ຮູ້ຂອບເຂດ
9. ເປັນເຈົ້າຂອງຄວາມຜິດພາດ
7 0>

ຄົນທີ່ມີສະເໜ່ມີ 3 ຄຸນລັກສະນະຫຼັກທີ່ຕັ້ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫລີກເວັ້ນຈາກຄົນອື່ນ; ຄວາມອົບອຸ່ນ, ຄວາມເຄົາລົບ, ແລະຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄຸນສົມບັດເຫຼົ່ານັ້ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງໃຊ້ທຸກໂອກາດເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ສະແດງຄວາມອົບອຸ່ນ

ການສະແດງໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ວ່າເຈົ້າມີຄວາມອົບອຸ່ນ ແລະເຂົ້າໃກ້ແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນຂອງການມີສະເໜ່. ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມອົບອຸ່ນແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄຸນນະພາບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຄົນທີ່ຢາກຢູ່ອ້ອມຂ້າງພວກເຮົາ. ຕົວຢ່າງ: ພວກເຮົາມັກເຮັດວຽກກັບຄົນທີ່ອົບອຸ່ນແຕ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ, ຕົວຢ່າງ, ຫຼາຍກວ່າຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດແຕ່ເຢັນ.[]

ນີ້ແມ່ນບາງວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຄົນອື່ນ.

ຄົນທີ່ມີສະເໜ່ບໍ່ຍອມແພ້ ຫຼື ຂໍອະໄພເກີນໄປ. ຄວາມເຄົາລົບຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາ ຕ້ອງການ ທີ່ຈະຂໍໂທດເມື່ອພວກເຂົາມີບາງຢ່າງຜິດພາດ. ເຂົາເຈົ້າຮັບຮູ້ຄວາມຜິດພາດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະຂໍໂທດຢ່າງລຽບງ່າຍ.

ເອົາຍອດເງິນໃຫ້ຖືກຕ້ອງໂດຍການສຸມໃສ່ຄົນອື່ນ ແລະສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ. ຖ້າທ່ານຍ່າງເຂົ້າໄປໃນຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງແລະພວກເຂົາຖິ້ມສິ່ງຂອງ, ຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາອາດຈະຮູ້ສຶກອຶດອັດແລະ clumsy. ການຂໍໂທດທີ່ອອກມາພຽງແຕ່ຈະດຶງດູດຄວາມສົນໃຈໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ. ເວົ້າວ່າ, “ຂ້ອຍຂໍໂທດ. ນັ້ນເປັນຄວາມຜິດຂອງຂ້ອຍທັງໝົດ” ແລະຈາກນັ້ນການຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າເອົາສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເອົາມາຖິ້ມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຜ່ອນຄາຍ. ຖ້າເຈົ້າເປັນຄົນມີສະເໜ່ແທ້ໆ, ເຈົ້າອາດຈະສະເໜີໃຫ້ຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າພາທຸກຢ່າງໄປເຖິງຈຸດໝາຍປາຍທາງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຈົ້າອາດພົບວ່າການຂໍອະໄພທີ່ໜ້າຢ້ານກົວ ຖ້າເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ໃຫ້ໂທດງ່າຍ. ເມື່ອມີບາງຢ່າງຜິດພາດເກີດຂຶ້ນ, ໃຫ້ສັງເກດເບິ່ງວ່າເຈົ້າເລີ່ມພະຍາຍາມຊອກຫາໃຜຜິດ. ເຕືອນ​ຕົວ​ທ່ານ​ເອງ, “ມັນ​ບໍ່​ສຳ​ຄັນ​ວ່າ​ມັນ​ເປັນ​ຄວາມ​ຜິດ​ຂອງ​ໃຜ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນແມ່ນການກັບຄືນສູ່ສັງຄົມທີ່ມີຄວາມສຸກ.”

ການບໍ່ສົນໃຈການຕຳນິໜ້ອຍລົງ ສາມາດເຮັດໃຫ້ການຂໍໂທດງ່າຍຂຶ້ນໂດຍບໍ່ມີຄວາມກົດດັນ. ມຸ່ງ​ໄປ​ເຖິງ​ການ​ງ່າຍ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ຜິດ​ພາດ, ບໍ່​ວ່າ​ຈະ​ເປັນ​ຂອງ​ເຈົ້າ​ຫຼື​ຂອງ​ຄົນ​ອື່ນ.

3. ສະແດງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຜູ້ຮັບໃຊ້

ຄວາມແຕກຕ່າງອັນໃຫຍ່ຫຼວງລະຫວ່າງຄົນທີ່ມີສະເໜ່ແທ້ຈິງ ແລະຜູ້ທີ່ພະຍາຍາມຫຼອກລວງຄົນອື່ນແມ່ນວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕໍ່ຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີສະເໜ່. ຕົວຢ່າງ, ບາງຄົນທີ່ຫຼອກລວງ, ອາດຈະມີສະເຫນ່ໃຫ້ກັບວັນທີຂອງລາວແຕ່ຫຍາບຄາຍແລະບໍ່ໃສ່ໃຈ.ກັບ waiter ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການໃຫ້ກຽດແກ່ທຸກຄົນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສະເໜ່ຂອງເຈົ້າເປັນຂອງແທ້.

ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເຄົາລົບຫຼາຍຂຶ້ນ, ພະຍາຍາມໃສ່ເກີບຂອງຄົນອື່ນ. ຄົນທີ່ບໍ່ເຄົາລົບອາດຈະງັບນິ້ວມືຂອງພວກເຂົາເພື່ອເອີ້ນຜູ້ຮັບໃຊ້ທີ່ຫຍຸ້ງຢູ່. ແທນທີ່ຈະ, ຈັບຕາຂອງພວກເຂົາແລະຍົກມືຂຶ້ນເລັກນ້ອຍເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າແຕ່ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະລຸດລົງທຸກຢ່າງສໍາລັບທ່ານ. ເຈົ້າເບິ່ງຄືວ່າມີສະເໜ່ຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຮັບການບໍລິການທີ່ດີກວ່າຄືກັນ.

4. ອັບເກຣດຮູບຂອງເຈົ້າ

ເຈົ້າບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງແຕ່ງກາຍໃຫ້ສວຍງາມ ຫຼື ແຕ່ງຕົວແບບແຟຊັນເພື່ອໃຫ້ມີສະເໜ່, ແຕ່ເຈົ້າຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າຢູ່ໃສ ແລະ ເຈົ້າຢູ່ກັບໃຜ.

ມັນຄຸ້ມຄ່າສະເໝີ, ຮັກສາຄວາມສະອາດ, ແຕ່ງຕົວ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າເຈົ້າມີກິ່ນຫອມ (ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ກິ່ນຫອມຂອງຄົນອື່ນ). ທ່ານກໍາລັງສະແດງໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ວ່າບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາເປັນສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຕັມໃຈທີ່ຈະພະຍາຍາມ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າ.

ວິທີການມີສະເຫນ່ຜ່ານຂໍ້ຄວາມ

ຂໍ້ຄວາມແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມທາງສັງຄົມທີ່ຫລອກລວງ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຂາດຫຼາຍຄໍາແນະນໍາທີ່ພວກເຮົາໃຊ້ເພື່ອເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ທ່ານສາມາດມີສະເຫນ່ໃນຂໍ້ຄວາມ, ແຕ່ພະຍາຍາມຈະແຈ້ງກວ່າທີ່ທ່ານອາດຈະຢູ່ໃນຕົວ.

1. ຄິດກ່ຽວກັບຄົນອື່ນ

ການຂຽນຂໍ້ຄວາມສາມາດຮູ້ສຶກວ່າພວກເຮົາກຳລັງລົມໂທລະສັບຢູ່, ແຕ່ຄົນທີ່ມີສະເໜ່ຄິດກ່ຽວກັບຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າກຳລັງລົມກັນຢູ່. ມີແຕ່ຂໍ້ຄວາມທີ່ເຈົ້າຍິນດີເວົ້າໂດຍກົງກັບເຂົາເຈົ້າ. ປະ​ຕິ​ບັດ​ຕາມ​ກົດ​ລະ​ບຽບ​ການ​ຫັນ​ເປັນ​ປົກ​ກະ​ຕິ​ຂອງ​ການສົນທະນາ, ລໍຖ້າຈົນກ່ວາຄົນອື່ນຕອບກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງຂໍ້ຄວາມເພີ່ມເຕີມ.

ການຄິດກ່ຽວກັບຄົນອື່ນອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ສົ່ງຂໍ້ຄວາມຫາພວກເຂົາໃນຕອນກາງຄືນຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າພວກເຂົາຕື່ນແຕ່ເຊົ້າເພື່ອເຮັດວຽກຫຼືໃນຂະນະທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າພວກເຂົາຂັບລົດຢູ່.

ຈົ່ງລະມັດລະວັງຖ້າທ່ານກໍາລັງ flirting ກັບຄົນທີ່ທ່ານມັກເກີນຂໍ້ຄວາມທີ່ທ່ານຈື່ຂອບເຂດຂອງພວກເຂົາ. ຕົວຢ່າງຮູບໂປ້ເປືອຍ ຫຼືເນື້ອໃນທີ່ຈະແຈ້ງອື່ນໆ, ບໍ່ຄ່ອຍມີສະເໜ່. ຈືຂໍ້ມູນການ, ຖ້າທ່ານບໍ່ເວົ້າມັນຫຼືສະແດງມັນດ້ວຍຕົນເອງ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຢູ່ໃນຂໍ້ຄວາມ.

2. ໃຫ້ຄໍາຕອບເກີນຈິງ

ເອົາຊະນະການຂາດບໍລິບົດໃນຂໍ້ຄວາມໂດຍການເວົ້າເກີນສະເໜ່ຂອງເຈົ້າ. ທ່ານສາມາດເປັນ camp ນ້ອຍຢູ່ທີ່ນີ້, ຍ້ອນວ່າມັນມັກຈະມາໃນທົ່ວເປັນ witty ແລະອ່ອນໂຍນ. ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ, “ຕົກລົງ. ໃຫ້ເຮັດແນວນັ້ນ” ພະຍາຍາມ, “ຄຳແນະນຳທີ່ດົນໃຈແທ້ໆ! ບໍ່ມີຫຍັງຈະສົມບູນແບບກວ່າ. ຂ້ອຍຈະລຶບບັນຊີຂອງຂ້ອຍທັນທີ."

3. ໃຊ້ອີໂມຈິ (ຢ່າງລະມັດລະວັງ)

ອີໂມຈິເປັນອີກວິທີໜຶ່ງທີ່ຈະເພີ່ມບໍລິບົດໃຫ້ກັບຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ສະເໜ່ຂອງເຈົ້າສະຫວ່າງຂຶ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະຖືກນໍາໃຊ້ໃນລະດັບປານກາງ. ຫນຶ່ງຫຼືສອງ emojis ເພື່ອຊີ້ແຈງຄວາມຫມາຍຂອງທ່ານຫຼືສະແດງຄວາມອົບອຸ່ນແມ່ນດີ. ຫຼາຍເກີນໄປອາດເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ປອດໄພ ຫຼື ຄືກັບວ່າເຈົ້າພະຍາຍາມໜັກເກີນໄປ.

ການນຳໃຊ້ emojis ພັດທະນາໄປຢ່າງໄວວາ, ສະນັ້ນໃຫ້ໃຊ້ສະເພາະຕົວທີ່ທ່ານໝັ້ນໃຈຢ່າງສົມບູນ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງເປັນພິເສດເມື່ອສົ່ງຂໍ້ຄວາມຫາຄົນທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍ ຫຼືອາຍຸຕໍ່າກວ່າເຈົ້າ, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າອາດມີການຕີຄວາມໝາຍແຕກຕ່າງກັນສັນຍາລັກດຽວກັນ.

4. ອ່ານຂໍ້ຄວາມຂອງເຈົ້າໃຫ້ດັງໆ

ຄົນທີ່ມີສະເໜ່ພະຍາຍາມບໍ່ເຂົ້າໃຈໃນຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງບວກຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ຄົນອື່ນ. ຫຼີກເວັ້ນການລໍ້ລວງໃນຂໍ້ຄວາມເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານແນ່ນອນຢ່າງແທ້ຈິງວ່າຄົນອື່ນຈະຮັບຮູ້ຄວາມຕັ້ງໃຈໃນທາງບວກຂອງທ່ານ.

ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ "ໄດ້ຍິນ" ຂໍ້ຄວາມທີ່ເຂົາເຈົ້າຂຽນດ້ວຍສຽງສະເພາະ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນກັບຄົນອື່ນສະເໝີ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຂໍ້ຄວາມຂອງເຈົ້າຈະອອກສຽງແນວໃດ, ໃຫ້ລອງອ່ານມັນດັງໆດ້ວຍສຽງທີ່ເຄັ່ງຄັດ ຫຼືໃຈຮ້າຍ. ຖ້າມັນຍັງສຸພາບຢູ່, ມັນຄົງຈະດີ.

ວິທີມີສະເໜ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

1. ເຮັດວຽກບ້ານຂອງເຈົ້າ

ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບຄົນເລັກນ້ອຍກ່ອນເຈົ້າຈະພົບເຂົາເຈົ້າສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້ແລະມີສະເໜ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເບິ່ງຄືວ່າເປັນ stalker, ແຕ່ການກວດສອບອອກ LinkedIn, ຕົວຢ່າງ, ສາມາດຊ່ວຍທ່ານສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ດີ.

2. ມີປະໂຫຍດ

ໜຶ່ງໃນຄົນທີ່ມີສະເໜ່ທີ່ສຸດໃນຫ້ອງການໃດນຶ່ງແມ່ນຜູ້ທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະກ້າວເຂົ້າໄປ ແລະຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນ. ອັນນີ້ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າເປັນຜ້າປູບ່ອນນອນ ແຕ່ການສະເໜີໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າເອົາໃຈໃສ່ກັບສະຖານະການຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະເຈົ້າເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ.

3. ຮັບຜິດຊອບ

ມີສະເໜ່ໜ້ອຍກວ່າຄົນທີ່ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໂດຍສະເພາະໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການ​ທີ່​ຮູ້​ຈັກ​ວ່າ​ເປັນ​ຄົນ​ທີ່​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຄົນ​ອື່ນ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ​ທ່ານ, ເຊິ່ງ​ເຮັດ​ໃຫ້​ທ່ານ​ງ່າຍ​ທີ່​ຈະ​ຢູ່​ອ້ອມ​ຂ້າງ.

4. ມີຄວາມອົບອຸ່ນແລະempathetic

ການດຸ່ນດ່ຽງການເປັນຄວາມອົບອຸ່ນແລະການເຫັນອົກເຫັນໃຈແມ່ນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະມີສະເຫນ່ໃນການເຮັດວຽກ. ການຖາມກ່ຽວກັບທ້າຍອາທິດຂອງໃຜຜູ້ໜຶ່ງສາມາດພັດທະນາສະເໜ່ຂອງເຈົ້າໄດ້ ເພາະວ່າເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈໃນເຂົາເຈົ້າໃນແບບຄົນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນວ່າເຈົ້າຂາດຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈທີ່ສັງເກດເຫັນວ່າເຂົາເຈົ້າຕົກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ໃກ້ຈະໝົດກຳນົດ.

4. ມີຄວາມສາມາດ

ຖ້າເຈົ້າພະຍາຍາມມີສະເໜ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເນັ້ນຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້ານຳ. ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ຍິງທີ່ມີສະເໜ່, ໂດຍສະເພາະ, ສາມາດປະກົດວ່າມີທັກສະໜ້ອຍ, ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າສະແດງຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າ ແລະ ເປັນຄົນທີ່ໜ້າສົນໃຈ.[][][]

ຄຳຖາມທົ່ວໄປ

ແມ່ນຫຍັງເຮັດໃຫ້ຄົນມີສະເໜ່?

ຄົນທີ່ມີສະເໜ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກດີກັບຕົນເອງ. ເຮົາພົບຄົນທີ່ມີສະເໜ່ເມື່ອເຂົາເຈົ້າສະແດງຄວາມອົບອຸ່ນ, ເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະຄວາມເຄົາລົບ. ພວກເຂົາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໃຈພວກເຮົາ, ຄືກັບພວກເຮົາ, ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດຕໍ່ພວກເຮົາດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ມີຄວາມສຳຄັນ.

ເຈົ້າຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າເຈົ້າມີສະເໜ່?

ຄົນທີ່ມີສະເໜ່ບໍ່ເຄີຍຮັບຮູ້ມັນສະເໝີໄປ. ທ່ານອາດຈະມີສະເຫນ່ຖ້າຄົນຜ່ອນຄາຍເວລາລົມກັບເຈົ້າ, ຊອກຫາບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ, ແລະເຈົ້າສາມາດຕີການສົນທະນາກັບໃຜໄດ້. ຄົນອື່ນອາດຈະຍິ້ມຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອລົມກັບເຈົ້າ.

ສະເໜ່ທີ່ຜິວເຜີນແມ່ນຫຍັງ?

ສະເໜ່ທີ່ໜ້າສົນໃຈແມ່ນເມື່ອມີໃຜຜູ້ໜຶ່ງເບິ່ງວ່າສົນໃຈຄົນອື່ນ, ແຕ່ຢາກໄດ້ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເທົ່ານັ້ນ. ມັນເປັນສະເໜ່ຂອງປອມ ຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ມັນມັກຈະບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ຍ້ອນວ່າປະຊາຊົນເຫັນຢ່າງໄວວາມັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າບາງ psychopaths ທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງສາມາດຮັກສາມັນໄດ້ເປັນເວລາດົນນານ.

ຄວາມສະເໜ່ແລະຄວາມສະເໜ່ແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ? ທັງສອງແມ່ນກ່ຽວກັບການເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ອ້ອມຂ້າງທ່ານ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍມີທັງສອງຄຸນນະພາບ, ແຕ່ພວກເຂົາແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ກວດເບິ່ງຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະເປັນ charismatic ຫຼາຍ. ເຈົ້າອາດຈະມັກຄຳເວົ້າເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໜ່.

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສະເໜ່ຂອງເພດຊາຍ ແລະ ຜູ້ຍິງແມ່ນຫຍັງ?

ທັງຜູ້ຊາຍ ແລະ ຜູ້ຍິງສາມາດມີສະເໜ່ໄດ້, ແຕ່ຄົນເຮົາອາດຕອບສະໜອງເຂົາເຈົ້າແຕກຕ່າງກັນ. ຜູ້ຍິງທີ່ມີສະເໜ່ຖືກເບິ່ງວ່າມີຄວາມສາມາດໜ້ອຍກວ່າ ຫຼື ເຊື່ອຖືໄດ້ຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍທີ່ມີສະເໜ່.[][] ຕາມປະເພນີແລ້ວ, ຜູ້ຊາຍທີ່ມີສະເໜ່ມີໜ້າທີ່ປົກປ້ອງ, ໃນຂະນະທີ່ສະເໜ່ຂອງຜູ້ຍິງຖືກເບິ່ງວ່າມີສະເໜ່ກວ່າ, ແຕ່ຕອນນີ້ກຳລັງປ່ຽນໄປ.

ສະເໜ່ມີສະເໜ່ບໍ?

ການມີສະເໜ່ແມ່ນເປັນທີ່ດຶງດູດ, ຕາບໃດທີ່ມັນເປັນຂອງແທ້ຈິງ. ການມີສະເໜ່ໝາຍເຖິງການເປັນຄົນທີ່ຄົນຢາກໃຊ້ເວລາຢູ່ນຳ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນແບບໂລແມນຕິກ ຫຼື ໂລແມນຕິກ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການມີສະເໜ່ແບບບໍ່ຖືກໃຈສາມາດຮູ້ສຶກວ່າມີສະເໜ່ ຫຼື ໜ້າຢ້ານ.

ມີຂໍ້ເສຍຕໍ່ກັບສະເໜ່ບໍ? ການໃຊ້ເວລາສໍາລັບທຸກຄົນສາມາດປ່ອຍໃຫ້ເວລາພຽງເລັກນ້ອຍສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ. ຄົນທີ່ມີສະເຫນ່ສາມາດກາຍເປັນຄົນທີ່ພໍໃຈ, ສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັກສາເຂດແດນ. ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນທີ່ມີສະເຫນ່ຍັງສາມາດເບິ່ງຄືວ່າຫນ້ອຍລົງມີຄວາມສາມາດຫຼາຍກວ່າຜູ້ທີ່ມີສະເຫນ່ຫນ້ອຍ.[]

ເອກະສານອ້າງອີງ

1. 1. 1. Casciaro, T., & Lobo, M. S. (2005). Jerks ທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຄົນໂງ່ທີ່ຫນ້າຮັກ, ແລະການສ້າງຕັ້ງເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ. Harvard Business Review , 83 (6), 92–99.
      2. Shapiro, S. L., & Carlson, L. E. (2009). ສິລະປະແລະວິທະຍາສາດຂອງສະຕິ: ການລວມເອົາສະຕິເຂົ້າໃນຈິດຕະວິທະຍາ ແລະອາຊີບຊ່ວຍເຫຼືອ . ສະມາຄົມຈິດຕະວິທະຍາອາເມລິກາ .
      3. Lefebvre, L. M. (1975). ການເຂົ້າລະຫັດແລະການຖອດລະຫັດຂອງ Ingratiation ໃນໂຫມດຂອງການຍິ້ມແລະເບິ່ງ. ວາລະສານສັງຄົມ ແລະຈິດຕະວິທະຍາຂອງອັງກິດ , 14 (1), 33–42.
      4. Chaplin, W. F., Phillips, J. B., Brown, J. D., Clanton, N. R., & Stein, J. L. (2000). ການຈັບມື, ເພດ, ບຸກຄະລິກກະພາບ, ແລະຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດ. ວາລະສານບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະຈິດຕະວິທະຍາສັງຄົມ , 79 (1), 110–117.
      5. ພະນັກງານ, P. S. (2017). ມີຊື່ສໍາລັບວ່າ: ປະກົດການ Baader-Meinhof. ມາດຕະຖານປາຊີຟິກ .
      6. Ekman, P. (1992). ມີອາລົມພື້ນຖານບໍ? Psychological Review , 99 (3), 550–553.
      7. Ortony, A., & Turner, T. J. (1990). ພື້ນຖານກ່ຽວກັບອາລົມພື້ນຖານແມ່ນຫຍັງ? ການທົບທວນທາງຈິດໃຈ , 97 (3), 315–331.
      8. Holoien, D. S., & Fiske, S. T. (2013). downplaying ປະທັບໃຈໃນທາງບວກ: ການຊົດເຊີຍລະຫວ່າງຄວາມອົບອຸ່ນແລະຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມປະທັບໃຈ. ວາລະສານຈິດຕະວິທະຍາສັງຄົມແບບທົດລອງ , 49 (1), 33–41.
      9. Catalystອົງການຈັດຕັ້ງ. (2007). ບັນຫາການຜູກມັດສອງເທົ່າສຳລັບຜູ້ຍິງໃນການເປັນຜູ້ນຳ: ຖືກສາບແຊ່ງ ຖ້າເຈົ້າເຮັດ, ເຈົ້າຈະຕາຍຖ້າເຈົ້າບໍ່ເຮັດ. Catalyst .
      10. Cooper, M. (2013). ສໍາລັບຜູ້ນໍາແມ່ຍິງ, ຄວາມມັກ ແລະຄວາມສໍາເລັດ ເກືອບຈະໄປຢູ່ໃນມື. Harvard Business Review .

<17 17><717><171> 17>ສະແດງໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ວ່າເຈົ້າຮູ້ສຶກອົບອຸ່ນຕໍ່ເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ຕ້ອງພະຍາຍາມ.

1. ສະແດງຄວາມອ່ອນແອ

ໜຶ່ງໃນວິທີທີ່ຄົນມີສະເໜ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ສຶກດີແມ່ນໂດຍການໄວ້ວາງໃຈພວກເຮົາ. ເຂົາເຈົ້າສະແດງໃຫ້ພວກເຮົາເຫັນຕົວຕົນທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມຮູ້ສຶກພິເສດ.

ສະແດງໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ວ່າທ່ານໄວ້ວາງໃຈເຂົາເຈົ້າໂດຍການມີຄວາມສ່ຽງ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເວົ້າກັບທຸກຄົນຄືກັບວ່າພວກເຂົາເປັນຫມໍປິ່ນປົວຂອງເຈົ້າ (ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເຈົ້າບໍ່ຄວນແນ່ນອນ) ແຕ່ພະຍາຍາມຊື່ສັດ.

ປະຕິບັດການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ມີຊື່ສຽງຢ່າງສຸພາບແຕ່ຊື່ສັດ. ຈືຂໍ້ມູນການບໍ່ໃຫ້ພິຈາລະນາຄວາມມັກຂອງຄົນອື່ນ. ເຈົ້າອາດຈະເວົ້າວ່າ, “ຂ້ອຍບໍ່ມັກເລື່ອງຕະຫຼົກແບບຢືນຂຶ້ນ. ຂ້ອຍຮູ້ສຶກຕົກໃຈໃນຄວາມກ້າຫານທີ່ມັນຕ້ອງເຮັດ, ແຕ່ມັນບໍ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕະຫຼົກຂອງຂ້ອຍ.”

ສຳລັບວິທີເພີ່ມເຕີມເພື່ອເພີ່ມຄວາມອົບອຸ່ນຂອງເຈົ້າ ແລະສະແດງຈຸດອ່ອນ, ໃຫ້ໄປທີ່ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບວິທີເປີດໃຈ.

ເລີ່ມການສົນທະນາ

ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຮັບຮູ້ວ່າການເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າຢ້ານເລັກນ້ອຍ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມອົບອຸ່ນແລະຄວາມອ່ອນແອຂອງທ່ານໂດຍການເຮັດໃຫ້ການສົນທະນາຄັ້ງທໍາອິດ. ພວກ​ເຮົາ​ມີ​ຫຼາຍ​ວິ​ທີ​ເພື່ອ​ເຮັດ​ໃຫ້​ດີ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ການ​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ການ​ສົນ​ທະ​ນາ​.

2. ຢູ່ໃນປະຈຸບັນ

ພວກເຮົາໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນຊີວິດຂອງພວກເຮົາ distracted; ໂດຍເທກໂນໂລຍີ, ໂດຍຄວາມກັງວົນຂອງພວກເຮົາເອງ, ໂດຍຄວາມຮັບຮູ້ຂອງບ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄປຕໍ່ໄປ, ຫຼືໂດຍສິ່ງອື່ນໆທີ່ເກີດຂື້ນຢູ່ອ້ອມຮອບພວກເຮົາ. ຄົນທີ່ມີສະເໜ່ສາມາດຕັດຜ່ານສິ່ງນັ້ນໄດ້ ແລະຢູ່ກັບຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າກຳລັງລົມກັນຢ່າງແທ້ຈິງ.

ການຕັ້ງໃຈໃສ່ກັບຄົນທີ່ເຈົ້າກຳລັງເວົ້າຢູ່ນັ້ນເປັນເລື່ອງຍາກ. ພິຈາລະນາບາງການຝຶກສະມາທິແບບສະມາທິ ຫຼືການຝຶກສະມາທິທຸກວັນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີພື້ນຖານຢ່າງເຕັມທີ່ໃນປັດຈຸບັນ.[]

ອັນນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຊັ່ນ: ວັນທີ. ໃຫ້ວັນທີຂອງເຈົ້າໃສ່ໃຈເຈົ້າເຕັມທີ່ ແລະເຂົາເຈົ້າອາດຈະຫຼົງໄຫຼກັບບຸກຄະລິກທີ່ສະເໜ່ຂອງເຈົ້າ.

ຢ່າຟ້າວ

ການມີສະເໜ່ໝາຍເຖິງການລົງທຶນເວລາໃນຄວາມສຳພັນ, ສະນັ້ນ ພະຍາຍາມຢ່າຟ້າວມີການພົວພັນກັນໃນສັງຄົມ. ເຈົ້າອາດຈະຮີບຟ້າວໄປກິນເຂົ້າແລງຫຼັງເລີກວຽກ, ແຕ່ເຈົ້າຍັງສາມາດທັກທາຍພະນັກງານເກັບເງິນຂອງເຈົ້າຢ່າງອົບອຸ່ນ ແລະ ຢຸດຊົ່ວຄາວເພື່ອບອກລາດ້ວຍຮອຍຍິ້ມ.

ສຳລັບການມີການພົວພັນທາງສັງຄົມທີ່ມີຄວາມໝາຍຫຼາຍຂຶ້ນ, ພະຍາຍາມໃຫ້ເວລາກັບຕົວເອງຫຼາຍ. ຄົນທີ່ມີສະເໜ່ບໍ່ຄ່ອຍຈະຕ້ອງຟ້າວອອກໄປ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເຂົາເຈົ້າຈະເສຍໃຈຖ້າເຮັດ. ການເວົ້າລົມກັນດົນໆກໍ່ສາມາດຊ່ວຍເອົາຊະນະຄວາມປະທັບໃຈທີ່ວ່າຄົນທີ່ມີສະເໜ່ອາດເປັນຄົນສຸພາບຮຽບຮ້ອຍ.

3. ຮູ້ຈັກຊື່ຄົນ

ຈຸດເດັ່ນຂອງການຢູ່ກັບຄົນທີ່ມີສະເໜ່ແມ່ນການເຫັນໜ້າຂອງເຂົາເຈົ້າແຈ້ງຂຶ້ນ ແລະໄດ້ຍິນເຂົາເຈົ້າເວົ້າຊື່ຂອງເຈົ້າດ້ວຍຄວາມຍິນດີແທ້ໆທັນທີທີ່ເຂົາເຈົ້າເຫັນເຈົ້າ. ມັນເປັນການຕ້ອນຮັບ ແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກສຳຄັນ.

ພະຍາຍາມຈື່ຊື່ຄົນ ແລະອອກສຽງໃຫ້ຖືກຕ້ອງ. ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ຊື່​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສອງ​ສາມ​ຄັ້ງ​ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ເວົ້າ​ກັບ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ທ່ານ​ຈື່​ຈໍາ​ມັນ​ໃນ​ຄັ້ງ​ຕໍ່​ໄປ.

ຢ່າ​ໃຊ້​ຊື່​ຂອງ​ຜູ້​ໃດ​ຜູ້​ຫນຶ່ງ ເກີນ​ໄປ ມັກ​ໃນ​ການ​ສົນ​ທະ​ນາ​, ເພາະ​ວ່າ​ນີ້​ສາ​ມາດ​ມີ​ຄວາມ​ຮູ້​ສຶກ​ຖືກ​ບັງ​ຄັບ​. ເຈົ້າຄວນລະວັງການໃຊ້ຊື່ຂອງໃຜຜູ້ໜຶ່ງຫຼາຍເກີນໄປຖ້າພວກເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງ subordinate ກັບທ່ານ (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍຂອງທ່ານໃນຮ້ານອາຫານ), ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ສາມາດມາໃນທົ່ວເປັນການຫຼິ້ນພະລັງງານ.

4. ເຮັດຕາ

ການສຳຜັດຕາສະແດງໃຫ້ຄົນທີ່ທ່ານສົນໃຈ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານມີສະເໜ່ຫຼາຍຂຶ້ນ. ການສຳຜັດຕາທີ່ດີໝາຍເຖິງການເບິ່ງຄົນອື່ນຢ່າງພຽງພໍໂດຍບໍ່ໄດ້ແນມ.

ໃຫ້ທັງໃບໜ້າ ແລະຕາຂອງເຈົ້າເປັນມືຖື. ການແນມເບິ່ງຂອງເຈົ້າສ່ວນຫຼາຍຄວນຈະແນມໃສ່ຜູ້ອື່ນ, ແຕ່ເຈົ້າຄວນແນມໄປໄກໆທຸກໆສອງສາມວິນາທີ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງພົບກັບຕາຂອງພວກເຂົາ; ພຽງແຕ່ເບິ່ງໃນທິດທາງຂອງໃບຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າພະຍາຍາມຮັກສາຕາ, ພະຍາຍາມອ່ານການສະແດງອອກທາງ ໜ້າ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຕາຂອງເຈົ້າຍົກຂຶ້ນແລະສຸມໃສ່ພວກມັນ.

ຫາກທ່ານຍັງປະສົບບັນຫາກັບການສຳຜັດຕາຢູ່, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຄຳແນະນຳສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພວກເຮົາເພື່ອປັບປຸງການສຳຜັດຕາຂອງທ່ານ.

5. ຍິ້ມໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ

ຄົນມີສະເໜ່ຍິ້ມ. ຫຼາຍ.[] ພວກເຂົາຍິ້ມເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມສຸກແທ້ໆ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກວ່າມີຄຸນຄ່າ.

ເພີ່ມສະເໜ່ຂອງເຈົ້າໂດຍການຍິ້ມໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃຊ້ກະຈົກເພື່ອຝຶກການຍິ້ມທີ່ແທ້ຈິງ. ຄິດເຖິງສິ່ງທີ່ຕະຫລົກ ຫຼືມີຄວາມສຸກ ແລະເບິ່ງວ່າໃບຫນ້າຂອງເຈົ້າມີການປ່ຽນແປງແນວໃດ. ຕາຂອງເຈົ້າຈະຢັບລົງເລັກນ້ອຍ, ແລະແກ້ມຂອງເຈົ້າຈະຍົກຂຶ້ນ.

ຄິດເຖິງເວລາເຈົ້າຍິ້ມ. ເຈົ້າບໍ່ຢາກຍິ້ມເມື່ອມີຄົນບອກເຈົ້າບາງສິ່ງທີ່ໂສກເສົ້າ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ເຈົ້າອາດຈະຍິ້ມໃຫ້:

1. 1. • ທັກທາຍໃຜຜູ້ໜຶ່ງ
      • ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບາງຄົນເວົ້າຕໍ່ໄປ
      • ບົ່ງບອກວ່າເຈົ້າພົບບາງຢ່າງຕະຫລົກ
      • ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າມີຄວາມສຸກກັບການຢູ່ກັບໃຜຜູ້ໜຶ່ງ
      • ຕິດຕໍ່ສື່ສານຂໍ້ຕົກລົງ
      • ສະແດງຄວາມຕົກໃຈ ຫຼືຄວາມບໍ່ເຊື່ອຖື (ນີ້ແມ່ນການຍິ້ມແບບທີ່ແຕກຕ່າງເລັກນ້ອຍ)
      • ເບິ່ງການຕ້ອນຮັບ

ຖ້າຮອຍຍິ້ມອັນຍິ່ງໃຫຍ່ຍັງເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງຕະຫລົກ, ພວກເຮົາມີເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການຍິ້ມ.

6. ຈັບມືຢ່າງແໜ້ນໜາ

ຄົນທີ່ມີສະເໜ່ຫຼາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນມັນຈາກການພົບກັນຄັ້ງທຳອິດຂອງເຈົ້າ. ການແນະນຳຕົວ ແລະ ການຈັບມືຂອງເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກອົບອຸ່ນ, ມີສ່ວນລວມ, ແລະ ການຕ້ອນຮັບ.

ຮັກສາຄວາມກົດດັນຢ່າງໜັກແໜ້ນ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງພະຍາຍາມເອົາເໜືອຄົນອື່ນ. ການສຶກສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດໂດຍລວມທີ່ດີທີ່ສຸດ.[]

7. ຊອກຫາທາງບວກ

ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ມັກໃຊ້ເວລາກັບຄົນທີ່ກຳລັງໃຈເຮົາ ແທນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຮົາຕົກໃຈ, ສະນັ້ນ ເສີມສ້າງສະເໜ່ຂອງເຈົ້າໂດຍການຊອກຫາຈຸດບວກ.

ພະຍາຍາມຊອກຫາສິ່ງທີ່ເຈົ້າມັກກ່ຽວກັບທຸກຄົນທີ່ເຈົ້າພົບ. ຄົນຮູ້ຈັກຄົນນັ້ນທີ່ຂີ້ຄ້ານຢູ່ສະເໝີ ອາດຈະຖືກຕີເວລາຢ່າງໜ້າປະທັບໃຈ. ປະຕິບັດກັບຄົນແປກຫນ້າໃນຖະຫນົນ, ຈິນຕະນາການວ່າພວກເຂົາແມ່ນໃຜ. ບາງ​ຄົນ​ທີ່​ແລ່ນ​ຜ່ານ​ເຈົ້າ​ໃນ​ຊຸດ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ອາດ​ຈະ​ຟ້າວ​ຍ້ອນ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ໄປ​ຊື້​ເຄື່ອງ​ອາ​ຫານ​ຂອງ​ອາ​ຍຸ​ເພື່ອນ​ບ້ານ.

ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມບັງຄັບຕົວເອງໃຫ້ເປັນຄົນ optimist, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານບໍ່ເປັນທໍາມະຊາດ. ທ່ານພຽງແຕ່ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຄຸ້ນເຄີຍກັບການຊອກຫາສິ່ງທີ່ດີ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນທີ່ຈະສັງເກດເຫັນທາງບວກທີ່ຢູ່ອ້ອມຕົວທ່ານ.[]

ຢ່າເຮັດອັນນີ້ຫຼາຍເກີນໄປ. ບໍ່ແມ່ນທຸກສະຖານະການມີທາງບວກ, ແລະຄົນບໍ່ມີສະເຫມີຕ້ອງການໃນທາງບວກ pushed ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ຜູ້​ໃດ​ຜູ້​ຫນຶ່ງ​ບອກ​ທ່ານ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ມີ​ຂ່າວ​ບໍ່​ດີ, ຟັງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແລະ​ສະ​ແດງ​ຄວາມ​ເຫັນ​ອົກ​ເຫັນ​ໃຈ. ຢ່າ​ບອກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ວ່າ​ຈະ​ມີ​ສາຍ​ເງິນ​. ຈົ່ງເປັນບວກກັບຊີວິດຂອງຕົນເອງຢ່າງແທ້ຈິງ, ແຕ່ໃຫ້ຄົນອື່ນມີພື້ນທີ່ສໍາລັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງ.

8. ເພີ່ມສະຖານະຂອງຄົນອື່ນ

ຄົນທີ່ມີສະເໜ່ມັກຈະອອກໄປນອກທາງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄົນອ້ອມຂ້າງເບິ່ງດີ. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຕໍ່ສູ້ເພື່ອສະຖານະພາບ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາພະຍາຍາມເພີ່ມສະຖານະພາບຂອງຄົນອື່ນ.

ເພີ່ມສະເໜ່ຂອງເຈົ້າໂດຍການເນັ້ນສະຖານະຂອງຄົນທີ່ເຈົ້າກຳລັງລົມນຳ. ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ຖ້າມີຄົນເບິ່ງຂ້າມຈຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຈົ້າສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, “ຂ້ອຍຄິດວ່າ Kelly ເວົ້າບາງຢ່າງທີ່ຄ້າຍໆກັນກັບເລື່ອງນັ້ນກ່ອນໜ້ານີ້.”

ເວົ້າຕໍ່ສາທາລະນະກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນເກັ່ງ. ເຈົ້າອາດຈະເວົ້າວ່າ, “Ari ແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານແທ້ໆໃນເລື່ອງນັ້ນ,” ຫຼື “ເຈົ້າໄດ້ຊີມເຄັກຂອງ Zane ບໍ? ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຕາຍ!”

ສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ

ຄວາມອົບອຸ່ນຊ່ວຍສ້າງສະເໜ່ຂອງເຈົ້າ ເພາະຄົນຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າສົນໃຈເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ການເຫັນອົກເຫັນໃຈຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີສະເໜ່ຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າເຂົ້າໃຈເຂົາເຈົ້າແທ້ໆ. ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະຄວາມອົບອຸ່ນເຮັດໃຫ້ກັນແລະກັນເພາະວ່າຄົນຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າເຫັນແລະມັກພວກເຂົາແທ້ໆ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ.

1. ຟັງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນເຂົ້າໃຈ

ຄົນທີ່ມີສະເຫນ່ ຟັງຢ່າງລະມັດລະວັງໃນສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນເວົ້າ. ມັນເປັນການຍົກຍ້ອງທີ່ຈະມີຄົນຈ່າຍແທ້ໆເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ.

ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າ​ທ່ານ​ກໍາ​ລັງ​ຟັງ​ຢ່າງ​ລະ​ມັດ​ລະ​ວັງ​ໂດຍ​ການ​ຖາມ​ຄໍາ​ຖາມ​ຫຼື​ການ​ຖອດ​ຖອນ​ຄໍາ​ສັບ​ໃດ​ຜູ້​ຫນຶ່ງ​ຫາ​ກໍ​ເວົ້າ​. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ, “ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າແມ່ນ…” ຫຼື “ໂອ້ ວ້າວ. ແລະເຈົ້າຢູ່ທີ່ນັ້ນໃນຂະນະທີ່ເຫດການນີ້ເກີດຂຶ້ນບໍ?”

ເຈົ້າຍັງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າກຳລັງຟັງດ້ວຍພາສາກາຍຂອງເຈົ້າ. ການ​ຫົວ​ຫົວ​ຂອງ​ເຈົ້າ​ສາມາດ​ສະແດງ​ຄວາມ​ເຫັນ​ໃຈ​ຫຼື​ຄວາມ​ເຫັນ​ອົກ​ເຫັນ​ໃຈ, ແຕ່​ມັນ​ຍັງ​ສາມາດ​ໃຊ້​ເພື່ອ​ຊຸກຍູ້​ໃຫ້​ຄົນ​ອື່ນ​ເວົ້າ​ຕໍ່ໆໄປ.

ເບິ່ງ_ນຳ: ວິທີການຢຸດການຄອບຄອງເກີນເພື່ອນ

2. ຊອກຫາພື້ນຖານທົ່ວໄປ

ການມີສະເໜ່ໝາຍເຖິງການຊອກຫາສິ່ງທີ່ເຈົ້າມີຢູ່ຮ່ວມກັນກັບຄົນອື່ນ. ເພື່ອ​ຊອກ​ຫາ​ພື້ນ​ຖານ​ທົ່ວ​ໄປ, ພະ​ຍາ​ຍາມ​ທີ່​ຈະ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ວ່າ​ຜູ້​ໃດ​ຜູ້​ຫນຶ່ງ ຮູ້ສຶກ ກ່ຽວ​ກັບ​ບາງ​ສິ່ງ​ບາງ​ຢ່າງ​ແລະ​ຄິດ​ເຖິງ​ເວ​ລາ​ທີ່​ທ່ານ​ມີ​ຄວາມ​ຮູ້​ສຶກ​ຄ້າຍ​ຄື​ກັນ. ນັກຈິດຕະສາດໂຕ້ຖຽງວ່າມີພຽງແຕ່ປະມານ 6 ອາລົມພື້ນຖານ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າອາດຈະພົບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີລັກສະນະທົ່ວໄປ.[][]

ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດເອົາສອງປະສົບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍແລະຊອກຫາພື້ນຖານທົ່ວໄປໂດຍຜ່ານຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຕິດພັນ.

ພວກເຂົາ: “ຂ້ອຍໄປໂດດຟ້າເປັນເທື່ອທຳອິດໃນທ້າຍອາທິດນີ້. ມັນຮຸນແຮງ.”

ເຈົ້າ: “ວ້າວ. ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍເຮັດຫຍັງທີ່ບ້າ. ມັນຕ້ອງເປັນຈັງຫວະ adrenaline ອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.”

ພວກເຂົາ: “ມັນແມ່ນແທ້. ຂ້ອຍກັງວົນແທ້ໆກ່ອນ. ໃນຂະນະທີ່ມັນເກີດຂຶ້ນ, ຂ້ອຍໄດ້ສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍກໍາລັງເຮັດ, ແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ adrenaline ກໍ່ເຂົ້າມາ.”

ພວກເຂົາ: “ແມ່ນແລ້ວ. ມັນຄືແນວນັ້ນແທ້ໆ!”

3. ຍ້ອງຍໍຄົນອື່ນຢ່າງມີຄວາມໝາຍ

ການມີບາງຄົນສັງເກດເຫັນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດໄດ້ດີ, ໂດຍສະເພາະສິ່ງທີ່ຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມສໍາຄັນ, ເປັນສິ່ງທີ່ມີສະເໜ່. ຄົນທີ່ມີສະເໜ່ຍ້ອງຍໍຄວາມພະຍາຍາມ ແລະຜົນສຳເລັດຂອງພວກເຮົາໃນແບບທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກສ່ວນຕົວ.

ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໃຫ້ຄຳຍ້ອງຍໍທີ່ມີຄວາມໝາຍ, ໃຫ້ຄິດເບິ່ງວ່າຄົນອື່ນໄດ້ໃຊ້ເວລາ ແລະຄວາມພະຍາຍາມຢູ່ໃສ. ຕົວຢ່າງ, ຄົນທີ່ອຸທິດເວລາໃຫ້ກັບຮູບລັກສະນະ ແລະຄົນອັບເດດ: ຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະຖືກສໍາຜັດໂດຍການຍ້ອງຍໍວ່າພວກເຂົາເບິ່ງດີປານໃດ. ບາງຄົນທີ່ຂຽນຫນັງສືອາດຈະດີໃຈໂດຍການສັນລະເສີນສໍາລັບປະໂຫຍກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.

ຢ່າໃຫ້ຄໍາສັນລະເສີນຂອງເຈົ້າເປັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ຖ້າອັນນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ບາງຄົນຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈ. ຖ້າໃຜຜູ້ໜຶ່ງເວົ້າເລື່ອງທີ່ໜ້າສົນໃຈໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາເປັນກຸ່ມ, ເຈົ້າອາດຈະເວົ້າໄດ້ວ່າ “ອັນນັ້ນເປັນຄວາມເຂົ້າໃຈແທ້ໆ.”

ການຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍຊ້ຳໆໃນເວລາຕໍ່ມາສາມາດມີສະເໜ່ໂດຍສະເພາະ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ຄົນຮູ້ວ່າເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ສຸພາບຮຽບຮ້ອຍ. ໃນຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງ, ໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປທີ່ທ່ານເຫັນພວກເຂົາ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ, “ຂ້ອຍໄດ້ລົມກັບເພື່ອນກ່ຽວກັບການສົນທະນາຂອງພວກເຮົາໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ແລະມັນກໍ່ເຮັດໃຫ້ລາວຄິດຄືກັນ. ເຈົ້າມີຄວາມຄິດຫຍັງກ່ຽວກັບປຶ້ມ ຫຼືພອດແຄສທີ່ດີກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ບໍ?”

ສະແດງຄວາມເຄົາລົບ

ການເຄົາລົບແມ່ນເສົາຫຼັກສຸດທ້າຍຂອງບຸກຄະລິກທີ່ສະເໜ່. ຄົນທີ່ມີສະເຫນ່ ooze ເຄົາລົບຄົນອື່ນແລະສໍາລັບຕົນເອງ. ການຮູ້ວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການເຄົາລົບເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບຄົນອື່ນທີ່ຈະຜ່ອນຄາຍແລະຮູ້ສຶກປອດໄພ (ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໃຫຍ່ຂື້ນຄວາມ​ອົບ​ອຸ່ນ​) ແລະ​ເຮັດ​ໃຫ້​ທ່ານ​ເຫັນ​ທີ່​ແທ້​ຈິງ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ (ທີ່​ເນັ້ນ​ຫນັກ​ໃສ່​ຄວາມ​ເຫັນ​ອົກ​ເຫັນ​ໃຈ​ຂອງ​ທ່ານ​)​. ນີ້​ແມ່ນ​ວິ​ທີ​ອັນ​ດັບ​ຕົ້ນ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​ເພື່ອ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າ​ທ່ານ​ມີ​ຄວາມ​ນັບ​ຖື.

1. ລະວັງຂອບເຂດ

ເຈົ້າອາດສົມມຸດວ່າຄົນທີ່ມີສະເໜ່ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃສ່ໃຈຫຼາຍກັບຂອບເຂດຂອງຄົນອື່ນ, ເພາະວ່າຄົນຈະປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາຫຼົບໜີດ້ວຍສິ່ງໃດ. ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນຜູ້ຊາຍສູງອາຍຸທີ່ມີສະເຫນ່ຜູ້ທີ່ flits ຄວາມພະຍາຍາມກັບແມ່ຍິງທຸກຄົນອ້ອມຂ້າງ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຄົນທີ່ມີສະເໜ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກປອດໄພໂດຍການຮັບຮູ້ຂອບເຂດແດນຢ່າງເຄັ່ງຄັດ. ທຸກ​ຄົນ​ຮູ້​ວ່າ​ລາວ​ບໍ່​ໄດ້​ຄາດ​ຫວັງ​ຫຍັງ​ຈາກ​ຄົນ​ທີ່​ລາວ​ມັກ. ລາວດີໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກພິເສດ, ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ລາວມີສະເຫນ່ຫຼາຍ.

ການຮັບຮູ້ຂອບເຂດຂອງຄົນອື່ນຫມາຍເຖິງການຊອກຫາສັນຍານທີ່ຄົນອື່ນອາດຈະບໍ່ສະບາຍ, ແລະຕອບສະຫນອງຢ່າງໄວວາ. ຖ້າເຈົ້າເອື້ອມອອກໄປແຕະທີ່ແຂນ ແລະເຂົາເຈົ້າເຄັ່ງຕຶງ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ດີກັບການຖືກແຕະ. ຄົນທີ່ມີສະເໜ່ມັກຈະລໍຖ້າໃຫ້ຄົນອື່ນແຕະຕ້ອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນການຕິດຕໍ່ທາງຮ່າງກາຍ.

ທ່ານສາມາດຖາມກ່ຽວກັບຂອບເຂດຂອງໃຜຜູ້ໜຶ່ງ, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນງ່າຍເທົ່າກັນກັບເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເວົ້າວ່າບໍ່ຄືກັບວ່າແມ່ນແລ້ວ. ແທນ​ທີ່​ຈະ​ຖາມ, “ມັນ​ເປັນ​ການ​ກອດ​ເຈົ້າ​ບໍ?,” ເຈົ້າ​ອາດ​ຈະ​ເວົ້າ​ວ່າ, “ເຈົ້າ​ເປັນ​ຄົນ​ກອດ​ເຈົ້າ​ຫຼື​ຈັບ​ມື?”

2. ເປັນເຈົ້າຂອງຄວາມຜິດພາດຂອງເຈົ້າ

ການລ່ວງໜ້າກ່ຽວກັບຄວາມຜິດພາດຂອງເຈົ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າເຄົາລົບຕົນເອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ

ເບິ່ງ_ນຳ: "ຂ້ອຍບໍ່ມີຊີວິດສັງຄົມ" - ເຫດຜົນແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດກ່ຽວກັບມັນ