قانداق قىلغاندا تېخىمۇ جەلىپكار بولىسىز (& amp; باشقىلار شىركىتىڭىزنى ياخشى كۆرسۇن)

«ئۆزۈمنى جەلىپكار ئەمەسدەك ھېس قىلىمەن ، كىشىلەرنى يىراقلاشتۇرىمەن. مەن ھەممە ئادەم بىللە بولۇشنى خالايدىغان جەلىپكار ئادەم بولغۇم بار. »

كۆپىنچىمىز بەلكىم كىشىنى ھەيران قالدۇرىدىغان جەزبىدار ئادەمنى تونۇشىمىز مۇمكىن. جەزبىدار كىشىلەر ھەممىنى بىلىدىغاندەك قىلىدۇ ، ئاساسەن دېگۈدەك ھەممە ياقتۇرىدۇ. كىم تېخىمۇ جەلپكار بولۇشنى خالىمايدۇ؟

جەزبىدار بولۇش ۋاقىتنى خۇشال ئۆتكۈزۈشنى كۆرسىتىدۇ ، بۇ باشقىلارنى بىزگە جەلپ قىلىدۇ. ئۇ كېلىشكەن ، باي ياكى زېرەك بولۇشقا تايانمايدۇ. بۇلارنىڭ ھەممىسى سىزنىڭ باشقىلارغا قانداق ھېسسىياتىڭىز بىلەن مۇناسىۋەتلىك.

تېخىمۇ جەلپكار بولۇش:

1. ئىللىقلىق كۆرسىتىش
2. ئاجىزلىقنى كۆرسىتىش
3. ھازىر بولۇڭ
4. تېخىمۇ كۆپ تەبەسسۇم قىلىڭ جەلىپكار كىشىلەرنىڭ ئۇلارنى باشقىلاردىن يىراقلاشتۇرىدىغان 3 مۇھىم خۇسۇسىيىتى بار قىزغىنلىق ، ھۆرمەت ۋە ھېسداشلىق. ئۇلاردا بۇ سۈپەتلەر بولۇپلا قالماي ، ئۇلار يەنە بارلىق پۇرسەتلەردىن پايدىلىنىپ ئۇلارنى نامايان قىلىدۇ. تەتقىقاتلار شۇنى ئىسپاتلىدىكى ، قىزغىنلىق ئەتراپىمىزدا بولۇشنى خالايدىغان كىشىلەرگە كەلگەندە ئەڭ مۇھىم سۈپەتلەرنىڭ بىرى. بىز قىزغىن ، ئەمما ئىقتىدارسىز ئادەم بىلەن ھەمكارلىشىشنى خالايمىز ، مەسىلەن ، قابىلىيەتلىك ، ئەمما سوغۇق ئادەمگە قارىغاندا. []

   بۇ يەردە ئەڭ ياخشى ئۇسۇللار بار.باشقىلار.

   جەلىپكار كىشىلەر ھەددىدىن زىيادە كەچۈرۈم سورىمايدۇ. ئۇلارنىڭ ھۆرمىتى ئۇلارنى خاتالىق سادىر قىلغاندا كەچۈرۈم سوراشنى خالايدۇ. ئۇلار خاتالىقىنى ئېتىراپ قىلىدۇ ۋە ئوڭۇشلۇق كەچۈرۈم سورايدۇ.

   قارشى تەرەپكە ۋە ئۇلارنىڭ نېمىگە ئېھتىياجلىق ئىكەنلىكىنى مەركەزلەشتۈرۈپ تەڭپۇڭلۇققا ئېرىشىڭ. ئەگەر سىز بىرسىگە كىرسىڭىز ، ئۇلار نەرسىلەرنى تاشلىسا ، مەسىلەن ، ئۇلار بەلكىم ئوڭايسىز ۋە تۇتۇق ھېس قىلىۋاتقان بولۇشى مۇمكىن. كەچۈرۈم سوراش پەقەت ئۇلارغا تېخىمۇ كۆپ دىققىتىنى تارتىدۇ. دېيىش ، «كەچۈرۈڭ. بۇ پۈتۈنلەي مېنىڭ خاتالىقىم ئىدى » ئاندىن ئۇلارنىڭ تاشلىغان نەرسىلىرىنى يىغىۋېلىشىغا ياردەم بېرىپ ئۇلارنى بوشاشتۇردى. ئەگەر سىز ھەقىقىي جەلىپكار بولسىڭىز ، ئۇلارنىڭ ھەممە نەرسىنى مەنزىلگە يەتكۈزۈشىگە ياردەم بېرىشىڭىز مۇمكىن.

   ئەگەر سىز ئاسانلا ئەيىبلەيدىغان ئادەم بولسىڭىز ، كەچۈرۈم سوراشنى ئوڭايسىز ئەھۋالغا چۈشۈپ قېلىشىڭىز مۇمكىن. كىچىككىنە بىر ئىش خاتا بولۇپ قالسا ، كىمنىڭ خاتالىقىنى بىلىشكە باشلىسىڭىز دىققەت قىلىڭ. ئۆزىڭىزنى ئەسكەرتىڭ ، «كىمنىڭ خاتالىقى مۇھىم ئەمەس. ئەڭ مۇھىمى خۇشاللىنارلىق ئىجتىمائىي ھەرىكەتكە قايتىش. »

   ئەيىبلەشكە ئانچە ئەھمىيەت بەرمەسلىك بېسىمسىز كەچۈرۈم سوراشنى ئاسانلاشتۇرىدۇ. مەيلى سىزنىڭ ياكى باشقا خەلق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، خاتالىقلارغا ئاسان مۇئامىلە قىلىشنى نىشان قىلىڭ.

   3. مۇلازىمەتچى كىشىلەرگە ھۆرمەت قىلىڭ

   ھەقىقىي جەلىپكار كىشىلەر بىلەن باشقىلارنى كونترول قىلماقچى بولۇۋاتقان كىشىلەر ئوتتۇرىسىدىكى چوڭ پەرق ، ئۇلار جەزبىدار بولۇشقا ئېھتىياجلىق بولمىغان كىشىلەرگە قانداق مۇئامىلە قىلىدۇ. مەسىلەن ، ھەرىكەتچان ئادەم بەلكىم ئۇنىڭ چېسلاغا يېقىشلىق بولۇشى مۇمكىن ، ئەمما قوپال ۋە ئەقىلسىزئۇلارنىڭ كۈتكۈچىگە. ھەممەيلەنگە ھۆرمەت قىلىش سېھرىي كۈچىڭىزنىڭ چىنلىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.

   تېخىمۇ ھۆرمەت قىلىش ئۈچۈن ، ئۆزىڭىزنى قارشى تەرەپنىڭ ئورنىغا قويۇشقا تىرىشىڭ. ھۆرمەتسىز ئادەم ئالدىراش كۈتكۈچىنى چاقىرىش ئۈچۈن بارمىقىنى قېقىۋېتىشى مۇمكىن. ئەكسىچە ، ئۇلارنىڭ كۆزىگە چېلىقىڭ ھەمدە بىر قولىڭىزنى ئازراق كۆتۈرۈڭ ، ئۇلارنىڭ دىققىتىنى تارتقانلىقىڭىزنى كۆرسىتىسىز ، ئەمما ئۇلارنىڭ ھەممىنى سىزگە تاشلاپ بېرىشىنى ئۈمىد قىلمايسىز. سىز تېخىمۇ جەلپكار كۆرۈنىسىز ، ۋە سىز تېخىمۇ ياخشى مۇلازىمەتكە ئېرىشىشىڭىز مۇمكىن.

   4. ئوبرازىڭىزنى يېڭىلاڭ

   جەزبىدار بولۇش ئۈچۈن جىسمانى جەھەتتىن ھەيران قالارلىق ياكى مودا كىيىنىشىڭىزنىڭ ھاجىتى يوق ، ئەمما سىز ئۆزىڭىزنىڭ قەيەردە ئىكەنلىكىڭىزنى ۋە كىم بىلەن بىللە ئىكەنلىكىڭىزنى ھۆرمەتلىشىڭىز كېرەكلىكىنى كۆرسىتىشىڭىز كېرەك. سىز باشقىلارغا ئۇلارنىڭ شىركىتىنىڭ سىز تىرىشچانلىق كۆرسىتىشنى خالايدىغان نەرسە ئىكەنلىكىنى كۆرسىتىپ بېرىسىز ، بۇ ئۇلارنىڭ قەدىر-قىممىتىنى ھېس قىلدۇرىدۇ. سىز قىسقا ئۇچۇردا جەلىپكار بولالايسىز ، ئەمما ئۆزىڭىزدىكىگە قارىغاندا تېخىمۇ ئېنىق بولۇشقا تىرىشىڭ.

   1. قارشى تەرەپنى ئويلاڭ

   تېكىست يېزىش خۇددى تېلېفونىمىز بىلەن پاراڭلاشقاندەك ھېس قىلالايدۇ ، ئەمما جەلىپكار كىشىلەر ئۇلار بىلەن پاراڭلاشقان ئادەمنى ئويلايدۇ. پەقەت ئۇلارغا بىۋاسىتە دېسىڭىز خۇشال بولىسىز. ئادەتتىكى بۇرۇلۇش قائىدىلىرىگە ئەمەل قىلىڭسۆھبەت ، قارشى تەرەپ تېخىمۇ كۆپ ئۇچۇر يوللاشتىن بۇرۇن جاۋاب قايتۇرغۇچە ساقلاش.

   قارشى تەرەپنى ئويلاش بەلكىم ئۇلارنىڭ خىزمەتكە بالدۇر ئورنىدىن تۇرغانلىقىنى ياكى ماشىنا ھەيدىگەنلىكىنى بىلگەن ۋاقتىڭىزدا ئۇلارغا قىسقا ئۇچۇر يوللىمىغانلىقىڭىزدىن دېرەك بېرىدۇ. يالىڭاچ رەسىملەر ياكى باشقا ئېنىق مەزمۇنلار كىشىنى مەپتۇن قىلىدۇ. ئېسىڭىزدە بولسۇن ، ئەگەر ئۇنى دېمىسىڭىز ياكى بىۋاسىتە كۆرسەتمىسىڭىز ، بەلكىم تېكىستتە بولماسلىقىڭىز مۇمكىن.

   2. مۇبالىغە جاۋابلارنى بېرىڭ

   جەزبىدارلىقىڭىزنى مۇبالىغە قىلىپ قىسقا ئۇچۇردا مەزمۇننىڭ كەملىكىنى يەڭ. سىز ھەتتا بۇ يەردە ئازراق لاگېر بولالايسىز ، چۈنكى ئۇ ئادەتتە ئەقىللىق ۋە سالاپەتلىك بولۇپ قالىدۇ. دېيىشتىن كۆرە ، «بولىدۇ. بۇنى قىلايلى » سىناپ بېقىڭ ، « پۈتۈنلەي ئىلھاملانغان تەكلىپ! ھېچقانداق نەرسە تېخىمۇ مۇكەممەل بولمايدۇ. كۈندىلىك خاتىرىلىرىمنى دەرھال تازىلايمەن. »

   3. Emojis نى ئىشلىتىڭ. ئۇلارنى مۇۋاپىق ئىشلىتىش كېرەك. مەنىڭىزنى ئايدىڭلاشتۇرۇش ياكى ئىللىقلىق كۆرسىتىش ئۈچۈن بىر ياكى ئىككى خىل ھېسسىيات ياخشى. بەك كۆپ كىشىلەر قارىماققا ئىشەنچسىزدەك قىلىدۇ ياكى سىز بەك تىرىشقاندەك بولىسىز. سىزدىن چوڭ ياكى ياشلارغا قىسقا ئۇچۇر يوللىغاندا ئالاھىدە ئېھتىيات قىلىڭ ، چۈنكى ئۇلاردا ئوخشىمىغان چۈشەنچىلەر بولۇشى مۇمكىنئوخشاش بەلگىلەر.

   4. تېكىستىڭىزنى يۇقىرى ئاۋازدا ئوقۇڭ

   جەلىپكار كىشىلەر باشقىلارغا بولغان ئاكتىپ ھېسسىياتىدا ئېنىق بولۇشقا تىرىشىدۇ. قارشى تەرەپنىڭ سىزنىڭ ئاكتىپ مۇددىئايىڭىزنى تونۇپ يېتىدىغانلىقىنى جەزملەشتۈرەلمىسىڭىز ، تېكىستتە چاقچاق قىلىشتىن ساقلىنىڭ.

   كۆپىنچە كىشىلەر ئۆزلىرى يازغان تېكىستلەرنى ئالاھىدە ئاۋازدا «ئاڭلايدۇ» ، ئەمما بۇ ھەمىشە قارشى تەرەپكە ئۇچرىمايدۇ. ئەگەر تېكىستىڭىزنىڭ قانداق ئاڭلىنىدىغانلىقىنى بىلمىسىڭىز ، ئۇنى قاتتىق ياكى ئاچچىق ئاۋازدا يۇقىرى ئاۋازدا ئوقۇپ بېقىڭ. ئەگەر ئۇ يەنىلا ئەدەپلىك ئاڭلانسا ، بەلكىم ياخشى بولۇشى مۇمكىن.

   خىزمەتتە قانداق قىلىپ جەزبىدار بولۇش

   1. تاپشۇرۇقنى قىلىڭ

   كىشىلەر بىلەن كۆرۈشۈشتىن بۇرۇن ئازراق تەتقىقات ئېلىپ بارسىڭىز ، خىزمەت ئورنىڭىزدا بىلىملىك ​​ۋە جەلپكار كۆرۈنۈشىڭىزگە ياردەم بېرىدۇ. سىز قارىماققا غوللۇق ئادەمدەك كۆرۈنگۈڭىز يوق ، ئەمما LinkedIn نى تەكشۈرۈش سىزگە ياخشى تەسىر قالدۇرىدۇ.

   2. ياردەمچى بولۇڭ

   ھەر قانداق ئىشخانىدىكى ئەڭ جەلىپكار كىشىلەرنىڭ بىرى ، باشقا كىشىلەرگە ياردەم بېرىشنى خالايدىغان ئادەم. بۇ ئىشىك ئالدى دېگەنلىك ئەمەس ، بەلكى قىيىنچىلىققا دۇچ كەلگەن كىشىگە ياردەم بېرىش سىزنىڭ ئۇلارنىڭ ئەھۋالىغا دىققەت قىلىۋاتقانلىقىڭىزنى ۋە كۆڭۈل بۆلىدىغانلىقىڭىزنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.

   3. مەسئۇلىيەتنى ئۈستىگە ئېلىڭ

   مەسئۇلىيەتنى ئۈستىگە ئالالمىغان ئادەمگە قارىغاندا جەلپكارلىقى ئازراق. مەسئۇلىيەتنى ئۈستىگە ئالىدىغان ئادەم دەپ تونۇلۇش باشقىلارنىڭ سىزگە ئىشىنىشىگە يول قويىدۇ ، بۇ سىزنىڭ ئەتراپىڭىزدا ئاسان بولىدۇ.

   4. قىزغىن ۋەھېسداشلىق

   خىزمەتتە جەلىپكار بولماقچى بولسىڭىز قىزغىن ۋە ھېسداشلىق قىلىشنى تەڭپۇڭلاشتۇرۇش تولىمۇ مۇھىم. بىرەيلەننىڭ ھەپتە ئاخىرىنى سوراش سېھرىي كۈچىڭىزنى تەرەققىي قىلدۇرالايدۇ ، چۈنكى سىز ئۇلارغا بىر ئادەم سۈپىتىدە قىزىقىسىز ، ئەمما ئۇلارنىڭ يېقىنلىشىدىغان مۆھلەتتە ئالاقزادە بولۇپ قالغانلىقىغا دىققەت قىلىدىغان ھېسداشلىقىڭىز بولمىسا.

   4. ئىقتىدارلىق بولۇڭ

   ئەگەر سىز خىزمەتتە تېخىمۇ جەلىپكار بولماقچى بولسىڭىز ، ئىقتىدارىڭىزنى گەۋدىلەندۈرۈشمۇ ناھايىتى مۇھىم. تەتقىقاتلاردا كۆرسىتىلىشچە ، جەزبىدار ئاياللار ، قارىماققا ئانچە ئىقتىدارلىق ئەمەسدەك قىلىدۇ ، شۇڭا ئۆزىڭىزنىڭ قابىلىيىتىڭىزنى نامايەن قىلىش بىلەن بىللە ، ئۆزىڭىزنىڭ ياخشى كۆرىدىغانلىقىڭىزنى جەزملەشتۈرۈڭ. [] [] [] كىشىلەر بىزگە ئىللىقلىق ، ھېسداشلىق ۋە ھۆرمەتنى كۆرسەتكەندە جەلىپكارلىقىنى بايقايمىز. ئۇلار بىزگە ئوخشاش بىزنى چۈشىنىدىغانلىقىنى ، بىزگە ھۆرمەت قىلىشنى خالايدىغانلىقىنى نامايان قىلدى. بۇ بىزنى بىخەتەر ۋە مۇھىم ھېس قىلدۇرىدۇ.

   جەزبىدار ئىكەنلىكىڭىزنى قانداق بىلىسىز؟ ئەگەر كىشىلەر سىز بىلەن پاراڭلاشقاندا ئارام ئالسا ، شىركىتىڭىزنى ئىزدەپ ، ھەرقانداق ئادەم بىلەن پاراڭلىشالىسىڭىز ، جەلىپكار بولۇشىڭىز مۇمكىن. كىشىلەر سىز بىلەن پاراڭلاشقاندا تېخىمۇ كۈلۈمسىرەپ قويۇشى مۇمكىن.

   يۈزەكى سېھرىي كۈچ دېگەن نېمە؟ ئۇ ساختا ياكى توغرا ئەمەس. كىشىلەر تېزلا كۆرگەندەك ، ئۇ ئادەتتە ئۈنۈمسىز بولىدۇگەرچە ئۇ بىر قىسىم يۇقىرى ئىقتىدارلىق پىسخىكا كېسەللىكلىرى ئۇنى ئۇزۇن مۇددەت ساقلاپ قالالايدۇ.

   جەزبىدارلىق بىلەن جەزبىدارلىقنىڭ قانداق پەرقى بار؟ ھەر ئىككىسى باشقىلارنى ئەتراپىڭىزدا بولۇشنى ئارزۇ قىلىدۇ. نۇرغۇن كىشىلەرنىڭ ھەر ئىككى خۇسۇسىيىتى بار ، ئەمما ئۇلار ئالاھىدە. تېخىمۇ جەزبىدار بولۇش قوللانمىمىزنى تەكشۈرۈپ بېقىڭ. سىز جەزبىدارلىق ھەققىدىكى بۇ نەقىللەرنى ياقتۇرۇشىڭىز مۇمكىن.

   ئەرلىك ۋە ئاياللىق سېھرىي كۈچنىڭ قانداق پەرقى بار؟ جەزبىدار ئاياللار جەزبىدار ئەرلەرگە قارىغاندا ئىقتىدارى تۆۋەن ياكى ئىشەنچلىك دەپ قارىلىدۇ. جەلىپكار بولۇش دېگەنلىك ، مەيلى رومانتىك ياكى پىلاتىنا بولسۇن ، كىشىلەر بىللە ۋاقىت ئۆتكۈزمەكچى بولغان ئادەم بولۇشنى كۆرسىتىدۇ. بۇنىڭغا سېلىشتۇرغاندا ، ناتوغرا سېھرىي كۈچ سىپتا ياكى سىپتا ھېس قىلالايدۇ.

   جەزبىدارنىڭ ناچار تەرەپلىرى بارمۇ؟ ھەممەيلەنگە ۋاقىت ئاجرىتىش ئۆزىڭىزگە ئازراق ۋاقىت قالدۇرالايدۇ. جەزبىدار كىشىلەر كىشىلەرنى ياقتۇرىدىغان ئادەمگە ئايلىنالايدۇ ، شۇڭا چېگرانى ساقلاش ناھايىتى مۇھىم. تەتقىقاتلار شۇنى ئىسپاتلىدىكى ، جەزبىدار كىشىلەرمۇ قارىماققا ئازدەك قىلىدۇجەلپكارلىقى تۆۋەن كىشىلەرگە قارىغاندا ئىقتىدارلىق. []

   پايدىلانما

   1. 1. Lobo, M. S. (2005). ئىقتىدارلىق جېركلار ، سۆيۈملۈك ئەخمەقلەر ۋە ئىجتىمائىي تورلارنىڭ شەكىللىنىشى. خارۋارد سودا ئوبزورى ، 83 (6) ، 92–99.
         1. شاپىرو ، س. ل. & Amp; Carlson, L. E. (2009). تەپەككۇر سەنئىتى ۋە ئىلمى: زېھىننى پىسخىكا ۋە ياردەم كەسىپلىرىگە بىرلەشتۈرۈش . ئامېرىكا پىسخولوگىيە جەمئىيىتى .
         2. لېفېبۋرې ، ل. كۈلۈمسىرەش ۋە نەزەر سېلىش ئۇسۇللىرىدىكى مىننەتدارلىقنى كودلاش ۋە يېشىش. ئەنگىلىيە ئىجتىمائىي ۋە كلىنىكىلىق پىسخولوگىيە ژورنىلى ، 14 (1) ، 33-42.
         3. چاپلىن ، W. F., Phillips, J. B., Brown, J. D., Clanton, N. R., & amp; Stein, J. L. (2000). قول ئېلىشىش ، جىنس ، مىجەز ۋە تۇنجى تەسىراتلار. شەخس ۋە ئىجتىمائىي پسىخولوگىيە ژۇرنىلى ، 79 (1) ، 110 - 117.
         4. خىزمەتچىلەر ، پ س. (2017). بۇنىڭ بىر ئىسمى بار: Baader-Meinhof Phenomenon. تىنچ ئوكيان ئۆلچىمى .
         5. Ekman, P. (1992). ئاساسىي ھېسسىيات بارمۇ؟ پسىخولوگىيىلىك تەكشۈرۈش ، 99 (3) ، 550–553.
         6. ئورتون ، A. ، & amp; Turner, T. J. (1990). ئاساسىي ھېسسىياتنىڭ ئاساسى نېمە؟ پسىخولوگىيىلىك تەكشۈرۈش ، 97 (3) ، 315–331.
         7. Holoien, D. S., & amp; Fiske, S. T. (2013). ئاكتىپ تەسىرلەرنى تۆۋەنلىتىش: تەسىرات باشقۇرۇشتىكى ئىللىقلىق بىلەن ئىقتىدار ئوتتۇرىسىدىكى تۆلەم. تەجرىبە ئىجتىمائىي پسىخولوگىيە ژورنىلى ، 49 (1) ، 33-41.
         8. كاتالىزاتورتەشكىلات. (2007). رەھبەرلىكتىكى ئاياللار ئۈچۈن قوش باغلىنىشلىق مۈشكۈلات: ئەگەر قىلسىڭىز لەنەت ، ئەگەر قىلمىسىڭىز ھالاك بولىدۇ. كاتالىزاتور .
         9. ‌ ھەمكارلىق ، M. (2013). ئاياللار رەھبەرلىرىگە نىسبەتەن ، مۇمكىنچىلىك ۋە مۇۋەپپەقىيەت قول تۇتۇشۇپ تەستە قولغا كېلىدۇ. خارۋارد سودا تەكشۈرۈشى .

1. يوچۇقنى كۆرسىتىش

كىشىنى مەپتۇن قىلىدىغان كىشىلەرنى جەلپ قىلىدىغان ئۇسۇللارنىڭ بىرى بىزگە ئىشىنىش. ئۇلار بىزگە ئۆزىنىڭ ھەقىقىي ھالىتىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ ، بۇ بىزگە ئالاھىدە تۇيغۇ بېرىدۇ.

باشقىلارغا ئاجىزلىق قىلىپ ئىشىنىدىغانلىقىڭىزنى كۆرسىتىڭ. كۆپچىلىك بىلەن خۇددى سىزنىڭ داۋالىغۇچىڭىزدەك سۆزلىشىڭىزنىڭ ھاجىتى يوق (ئەمەلىيەتتە سىز چوقۇم ئۇنداق قىلماسلىقىڭىز كېرەك) ، ئەمما سەمىمىي بولۇشقا تىرىشىڭ. باشقىلارنىڭ مايىللىقىغا ھۆكۈم قىلماسلىقنى ئۇنتۇپ قالماڭ. سىز بەلكىم «مەن ئۆرە تۇرۇپ تاماشا قىلىشنى ياقتۇرمايمەن. مەن چوقۇم قىلىشقا تېگىشلىك جاسارەتتىن قورقىمەن ، ئەمما ئۇ پەقەت مېنىڭ يۇمۇرىستىك تۇيغۇمغا ماس كەلمەيدۇ. »

قىزغىنلىقىڭىزنى ئاشۇرۇش ۋە ئاجىزلىقىڭىزنى كۆرسىتىشنىڭ تېخىمۇ كۆپ ئۇسۇللىرى ئۈچۈن ، قانداق ئېچىش توغرىسىدىكى ماقالىمىزگە كىرىڭ.

سۆھبەتنى باشلاش

كۆپىنچە كىشىلەر سۆھبەتنى باشلاشنىڭ سەل قورقۇنچلۇق ئىكەنلىكىنى تونۇپ يەتتى. تۇنجى پاراڭلىشىش ئارقىلىق ئىللىقلىقىڭىز ۋە ئاجىزلىقىڭىزنى كۆرسىتىڭ. سۆھبەتنى باشلاشتا ياخشىلىنىشنىڭ نۇرغۇن يوللىرى بار.

2. ھازىر بولۇڭ

ھاياتىمىزنىڭ كۆپ قىسمىنى دىققىتىمىزنى چېچىمىز. تېخنىكا ئارقىلىق ، ئۆزىمىزنىڭ ئەندىشىسى بىلەن ، بىز قەيەرگە بېرىش كېرەكلىكىنى بىلىش ياكى ئەتراپىمىزدا يۈز بېرىۋاتقان باشقا ئىشلار بىلەن. جەزبىدار كىشىلەر ئۇنى كېسىپ تاشلىيالايدۇ ۋە ئۇلار بىلەن پاراڭلاشقان كىشىلەر بىلەن ھەقىقىي بىللە بولالايدۇ.

سىز بىلەن پاراڭلاشقان ئادەمگە ئەھمىيەت بېرىش تەسكە توختايدۇ. بەزىلىرىگە قاراپ باقايلىزېھنىڭىزنى ئويلاش ياكى كۈندە مەشىق قىلىڭ ، سىزنىڭ ھازىرقى پەيتتە تولۇق ئاساسلىنىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ. ۋاقتىڭىزغا پۈتۈن دىققىتىڭىزنى بېرىڭ ، ئۇلار بەلكىم سىزنىڭ جەزبىدار مىجەزىڭىز ھەققىدە ۋارقىراپ كېتىشى مۇمكىن. سىز ئىشتىن چۈشكەندىن كېيىن دۇكان ئەتراپىدا ئالدىراش بولۇپ كېتىشىڭىز مۇمكىن ، ئەمما سىز يەنىلا كاسسىرغا قىزغىن سالام بېرىپ ، كۈلۈمسىرەپ تۇرۇپ خوشلىشالايسىز.

تېخىمۇ ئەھمىيەتلىك ئىجتىمائىي ئالاقە ئۈچۈن ، ئۆزىڭىزگە يېتەرلىك ۋاقىت بېرىشكە تىرىشىڭ. جەزبىدار كىشىلەر ئالدىراپ-تېنەپ ئالدىراش بولۇپ كېتىدۇ ، ئەگەر شۇنداق قىلسا پۇشايمان قىلىدۇ. سەل ئۇزۇنراق پاراڭلاشسىڭىز ، جەزبىدار كىشىنىڭ پەقەت ئەدەپلىك بولۇشى مۇمكىن دېگەن تەسىراتنى يېڭىشكە ياردىمى بولىدۇ.

3. كىشىلەرنىڭ ئىسمىنى بىلىڭ

جەزبىدار كىشىلەر بىلەن ئارىلىشىشنىڭ بىر يارقىن نۇقتىسى ئۇلارنىڭ چىرايىنى نۇرلاندۇرۇپ ، سىزنى كۆرگەن ھامان ھەقىقىي خۇشاللىق بىلەن ئىسمىڭىزنى دېگەنلىكىنى ئاڭلاش. ئۇ قارشى ئالىدۇ ۋە سىزنى مۇھىم ھېس قىلدۇرىدۇ.

كىشىلەرنىڭ ئىسمىنى ئەستە ساقلاڭ ۋە ئۇلارنى توغرا تەلەپپۇز قىلىشقا تىرىشىڭ. ئۇلار بىلەن پاراڭلاشقاندا ئۇلارنىڭ ئىسمىنى بىر قانچە قېتىم ئىشلىتىش سىزنىڭ كېلەر قېتىم ئۇنى ئەستە ساقلىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ.

سۆھبەتتە باشقىلارنىڭ ئىسمىنى بەك ئىشلەتمەڭ ، چۈنكى بۇ مەجبۇرىي ھېس قىلالايدۇ. ئەگەر باشقىلارنىڭ ئىسمىنى بەك ئىشلىتىشتىن ئېھتىيات قىلىشىڭىز كېرەكئۇلار سىزگە بويسۇنىدىغان ئورۇندا تۇرىدۇ (مەسىلەن ، رېستوراندىكى مۇلازىمېتىرىڭىز) ، چۈنكى بۇ كۈچلۈك ئويۇن سۈپىتىدە ئۇچرايدۇ.

4. كۆز بىلەن ئالاقىلىشىش

كۆز تېگىش كىشىلەرگە قىزىقىدىغانلىقىڭىزنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ ، بۇ سىزنى تېخىمۇ جەلىپكار قىلىدۇ. ياخشى بولغان كۆز تېگىش قارشى تەرەپكە تىكىلىپ قارىماي يېتەرلىك قاراشنى كۆرسىتىدۇ.

يۈزىڭىز ۋە كۆزىڭىزنىڭ ھەرىكەتچان بولۇشىغا يول قويۇڭ. نەزەرىڭىز كۆپىنچە قارشى تەرەپتە بولۇشى كېرەك ، ئەمما سىز ھەر بىر سېكۇنتتا ئازراق يىراققا قاراش كېرەك. ئۇلارنىڭ كۆزى بىلەن كۆرۈشۈشىڭىزنىڭ ھاجىتى يوق. ئۇلارنىڭ چىرايىغا قاراپ بېقىڭ. ئەگەر كۆزىڭىزنى ساقلاپ قېلىش ئۈچۈن كۈرەش قىلسىڭىز ، ئۇلارنىڭ چىراي ئىپادىسىنى ئوقۇشقا تىرىشىڭ. بۇ سىزنىڭ كۆزىڭىزنى كۆتۈرۈپ ، ئۇلارغا دىققەت قىلىدۇ.

ئەگەر سىز يەنىلا كۆز تېگىشتە قىينىلىۋاتقان بولسىڭىز ، قالغان كۆرسەتمىلىرىمىزنى تەكشۈرۈپ ، كۆزىڭىزنى ياخشىلاڭ.

5. تېخىمۇ كۆپ كۈلۈمسىرەڭ

جەلىپكار كىشىلەر كۈلۈمسىرەيدۇ. نۇرغۇن ئىشلار.

تېخىمۇ كۈلۈمسىرەش ئارقىلىق سېھرىي كۈچىڭىزنى ئاشۇرۇڭ. ئەينەك ئىشلىتىپ ھەقىقىي كۈلۈمسىرەشنى مەشىق قىلىڭ. قىزىقارلىق ياكى خۇشال ئىشلارنى ئويلاڭ ، چىرايىڭىزنىڭ قانداق ئۆزگىرىدىغانلىقىنى كۆرۈڭ. كۆزىڭىز سەل قىچىشىدۇ ، مەڭزىڭىز كۆتۈرۈلىدۇ.

كۈلۈمسىرىگەندە ئويلاڭ. باشقىلار سىزگە قايغۇلۇق بىر نەرسە دېسە ، كۈلۈمسىرەشنى خالىمايسىز. ئادەتتە ، سىز كۈلۈمسىرەپ قويۇشىڭىز مۇمكىن:

1. 1. • بىراۋغا سالام
      • باشقىلارنى داۋاملىق سۆزلەشكە ئىلھاملاندۇرۇڭ
      • بىر نەرسە تاپقانلىقىڭىزنى يەتكۈزۈڭ.قىزىقارلىق
      • باشقىلار بىلەن بىللە بولۇشتىن ھۇزۇرلىنىۋاتقانلىقىڭىزنى كۆرسىتىڭ
      • ئالاقىلىشىش كېلىشىمى
      • تېزلىكتە ھەيران قېلىش ياكى ئىشەنمەسلىك (بۇ سەل ئوخشىمايدىغان كۈلۈمسىرەش)
      • قارشى ئېلىش

6. قەتئىي قول ئېلىشىپ كۆرۈشۈڭ

جەلپكارلىقى بار كىشىلەر ئۇنى تۇنجى قېتىملىق ئۇچرىشىشىڭىزدىن باشلاپ كۆرسىتىدۇ. ئۇلارنىڭ تونۇشتۇرۇشى ۋە قول ئېلىشىپ كۆرۈشۈشى قىزغىن ، سىغدۇرۇشچان ۋە قارشى ئالىدىغاندەك ھېس قىلىدۇ.

قارشى تەرەپنى يېڭىشكە ئۇرۇنماي قەتئىي بېسىم قىلىڭ. تەتقىقاتلار شۇنى ئىسپاتلىدىكى ، بۇ ئومۇمىي جەھەتتىن ئەڭ ياخشى تەسىر قالدۇرىدۇ. []

7. ئىجابىي تەرەپلەرنى ئىزدەڭ

كۆپىنچە كىشىلەر بىزنى چۈشكۈنلەشتۈرمەي ، بىزنى خۇشال قىلىدىغان كىشىلەر بىلەن ۋاقىت ئۆتكۈزۈشنى ياخشى كۆرىدۇ ، شۇڭا ئاكتىپ تەرەپلەرنى ئىزدەش ئارقىلىق جەزبىدارلىقىڭىزنى ئاشۇرۇڭ.

سىز ئۇچراتقان ھەممە ئادەم ياقتۇرىدىغان نەرسىنى تېپىشقا تىرىشىڭ. ھەمىشە پەردازلىنىدىغان بۇ تونۇش بەلكىم كىشىنى ھەيران قالدۇرىدىغان ۋاقىتقا رىئايە قىلىشى مۇمكىن. كوچىدا ناتونۇش كىشىلەر بىلەن بىللە مەشىق قىلىڭ ، ئۇلارنىڭ كىملىكىنى تەسەۋۋۇر قىلىڭ. سودا كىيىمى بىلەن ئالدىڭىزدىن ئۆتۈپ كېتىۋاتقان بىرەيلەن ئالدىراش بولۇپ كېتىشى مۇمكىن ، چۈنكى ئۇلار ياشانغان قوشنىسىغا نەرسە-كېرەك ئالماقچى بولۇۋاتىدۇ.

سىز ئۆزىڭىزنى ئۈمىدۋار بولۇشقا زورلىمايسىز ، بولۇپمۇ تەبىئىي بولمىساڭىز. سىز پەقەت ئاكتىپ نەرسىلەرنى ئىزدەشكە كۆنمەكچى بولۇۋاتىسىز. بۇ ئەتراپىڭىزدىكى ئاكتىپ تەرەپلەرگە دىققەت قىلىشنى ئاسانلاشتۇرىدۇ. []

بۇنى ھەددىدىن ئاشۇرۇۋەتمەڭ. ھەر بىر ئەھۋالنىڭ ئىجابىي بولۇشى ناتايىن ، كىشىلەردە ئۇنداق بولمايدۇھەمىشە ئاكتىپلىقنىڭ ئۇلارغا ئىتتىرىلىشىنى ئۈمىد قىلىدۇ. ئەگەر بىرى سىزگە يامان خەۋەر بارلىقىنى ئېيتسا ، ئۇلارنىڭ گېپىنى ئاڭلاڭ ۋە ھېسداشلىق قىلىڭ. ئۇلارغا كۈمۈش رەتلىك بولىدۇ دېمەڭ. ئۆز ھاياتىڭىزغا ئۆزلۈكىدىن ئاكتىپ بولۇڭ ، ئەمما باشقىلارغا ئۆزىنىڭ ھېسسىياتى ئۈچۈن بوشلۇق بېرىڭ.

8. باشقىلارنىڭ ئورنىنى يۇقىرى كۆتۈرۈڭ

جەلىپكار ئادەم دائىم ئەتراپىدىكى كىشىلەرنى ياخشى كۆرسىتىش ئۈچۈن ئامالسىز قالىدۇ. ئۇلار ئورۇن ئۈچۈن كۈرەش قىلمايدۇ. ئەكسىچە ، ئۇلار باشقىلارنىڭ ئورنىنى يۇقىرى كۆتۈرمەكچى بولۇۋاتىدۇ.

سىز سۆزلەۋاتقان كىشىلەرنىڭ ھالىتىنى گەۋدىلەندۈرۈش ئارقىلىق جەلپكارلىقىڭىزنى ئاشۇرۇڭ. ئۇلار قىزىقارلىق گەپلەرنى قىلغاندا كۆرسىتىپ بېرىڭ. ئەگەر بىرەيلەن ئۆزىنىڭ كۆز قارىشىنى نەزەردىن ساقىت قىلغان بولسا ، سىز: «مېنىڭچە كېللىي بىر مىنۇت ئىلگىرى بۇنىڭغا ئوخشايدىغان گەپلەرنى قىلدى.»

باشقىلارنىڭ ياخشى نەرسىلىرى ھەققىدە ئاشكارا سۆزلەڭ. سىز بەلكىم «ئارىنىڭ ھەقىقىي مۇتەخەسسىسى» دېيىشىڭىز مۇمكىن ، ياكى «زانېنىڭ تورتلىرىنى تېتىپ باقتىڭىزمۇ؟ ئۇلار چوقۇم ئۆلىدۇ! »

قاراڭ: ئۆزىڭىزنى قىزىقمايدىغاندەك ھېس قىلامسىز؟ نېمىشقا & amp; نېمە قىلىش كېرەك

ھېسداشلىق قىلىڭ

قىزغىن بولۇش سىزنىڭ جەلپكارلىقىڭىزنى تىكلەشكە ياردەم بېرىدۇ ، چۈنكى كىشىلەر سىزنىڭ ئۇلارغا كۆڭۈل بۆلىدىغانلىقىڭىزنى ھېس قىلىدۇ ، ئەمما ھېسداشلىق قىلىش سىزنى ھەقىقىي چۈشىنىدىغانلىقىڭىزنى كۆرسىتىپ تېخىمۇ جەلىپكار بولۇشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ. ھېسداشلىق ۋە ئىللىقلىق بىر-بىرىنى كۈچەيتىدۇ ، چۈنكى كىشىلەر سىزنى ھەقىقىي كۆرگەنلىكىڭىزنى ۋە ياقتۇرىدىغانلىقىڭىزنى ھېس قىلىدۇ. بۇ يەردە ھېسداشلىقنى قانداق كۆرسىتەلەيسىز.

1. باشقىلارغا چۈشىنىش ئۈچۈن ئاڭلاڭ

جەزبىدار كىشىلەر باشقىلارنىڭ سۆزىنى ئەستايىدىللىق بىلەن ئاڭلايدۇ. بىرەيلەننىڭ ھەقىقەتەن پۇل تۆلىشى خۇشامەتبىزگە دىققەت قىلىڭ.

سوئال سوراش ياكى باشقىلارنىڭ بايا دېگەنلىرىنى قىسقارتىپ ئەستايىدىللىق بىلەن ئاڭلاۋاتقانلىقىڭىزنى كۆرسىتىڭ. مەسىلەن ، سىز «دېمەك ، دېگىنىڭىز…» ياكى «ئاھ ۋاي. بۇ ئىش يۈز بەرگەندە سىز شۇ يەردە ئىدىڭىزمۇ؟ »

بەدەن تىلىڭىز بىلەن ئاڭلاۋاتقانلىقىڭىزنىمۇ كۆرسىتەلەيسىز. بېشىنى لىڭشىتىش كېلىشىم ياكى ھېسداشلىقنى كۆرسىتەلەيدۇ ، ئەمما ئۇ باشقىلارنى داۋاملىق سۆزلەشكە ئىلھاملاندۇرغىلى بولىدۇ.

2. ئورتاق تونۇش تېپىش

جەزبىدار بولۇش دېگەنلىك باشقىلار بىلەن ئورتاقلىقىڭىزنى ئىزدەشنى كۆرسىتىدۇ. ئورتاق تونۇش تېپىش ئۈچۈن ، بىرەيلەننىڭ مەلۇم بىر ئىشقا قانداق قارايدىغانلىقىنى چۈشىنىشكە تىرىشىڭ ھەمدە سىزمۇ مۇشۇنىڭغا ئوخشاش ھېس قىلغان ۋاقىتنى ئويلاڭ. پىسخولوگلارنىڭ قارىشىچە ، پەقەت 6 خىل ئاساسىي ھېسسىيات بار ، شۇڭا سىز بەلكىم ئورتاق بىر نەرسىنى تاپالىشىڭىز مۇمكىن. ئۇ كۈچلۈك ئىدى. »

سىز: « ۋاي. مەن ئەزەلدىن بۇنداق ساراڭ ئىشلارنى قىلىپ باقمىدىم. بۇ چوقۇم غايەت زور ئادرېنالىن ئالدىراش بولۇشى كېرەك. »

ئۇلار: « ھەقىقەتەن شۇنداق ئىدى. » مەن ھەقىقەتەن ئالدىن ئەنسىرەيمەن. ئۇ يۈز بېرىۋاتقاندا ، مەن قىلىۋاتقان ئىشىمغا پۈتۈنلەي ئەھمىيەت بېرىمەن ، ئۇنىڭدىن كېيىن ئاندىن ئادرېنالىن ھەقىقىي قوزغايدۇ. »

ئۇلار: «ھەئە. بۇ زادى قانداق ئىش! »

3. باشقىلارنى ئەھمىيەتلىك ماختىغىن

باشقىلارنىڭ بىزنىڭ ياخشى قىلغان ئىشلىرىمىزغا دىققەت قىلىشى ، بولۇپمۇ مۇھىم ھېس قىلىدىغان ئىشلار كىشىنى مەپتۇن قىلىدۇ. جەلىپكار كىشىلەر بىزنىڭ تىرىشچانلىقىمىزنى ۋە مۇۋەپپەقىيەتلىرىمىزنى شەخسىي ھېس قىلىدىغان شەكىلدە ماختىدى. مەسىلەن ، ۋاقىتنى تاشقى قىياپىتى ۋە مودىغا بېغىشلىغان كىشى ئۇلارنىڭ بىر-بىرىگە قانچىلىك ماسلاشقانلىقىغا مەدھىيە ئوقۇشى مۇمكىن. كىتاب يازغان بىرەيلەن ناھايىتى ياخشى بىر جۈملە سۆزنى مەدھىيىلەپ خۇشال بولۇشى مۇمكىن.

ئەگەر بۇ بىراۋنى بىئارام قىلالىسا ، ماختىغىنىڭىزنى كۆپ قىلماڭ. ئەگەر بىر گۇرۇپپا سۆھبەت جەريانىدا قىزىقارلىق بىر نەرسە دېسە ، سىز پەقەت «بۇ ھەقىقەتەن چۈشىنىشلىك ئىدى» دېيىشىڭىز مۇمكىن. يۇقارقى مىسالدا ، كېلەر قېتىم ئۇلارنى كۆرگىنىڭىزدە ، «مەن ئالدىنقى ھەپتە بىر دوستۇم بىلەن پاراڭلاشقانلىقىمىز توغرىسىدا پاراڭلىشىۋاتاتتىم ، ئۇ ھەقىقەتەن ئۇنىمۇ ئويلاندۇردى. بۇ تېمىدا ياخشى كىتاب ياكى پودكاستلىرى ھەققىدە پىكىرلىرىڭىز بارمۇ؟ »

ھۆرمەتنى كۆرسىتىش

ھۆرمەت قىلىش جەزبىدار شەخسنىڭ ئاخىرقى تۈۋرۈكى. جەلىپكار كىشىلەر باشقىلارغا ۋە ئۆزىگە بولغان ھۆرمەتنى يوقاتتى. ئۇلارنىڭ ھۆرمەتلەنگەنلىكىنى بىلىش باشقىلارنىڭ ئارام ئېلىشى ۋە بىخەتەر ھېس قىلىشىنى ئاسانلاشتۇرىدۇ (بۇ سىزنى چوڭايتىدۇئىللىقلىق) ۋە سىزنى ھەقىقىي كۆرەلەيسىز (ھېسداشلىقىڭىزنى تەكىتلەيدۇ). بۇ يەردە سىزنى ھۆرمەتلەيدىغان ئەڭ مۇھىم ئۇسۇللىرىمىز بار.

1. چېگرادىن خەۋەردار بولۇڭ

سىز جەزبىدار كىشىلەرنىڭ باشقىلارنىڭ چېگراسىغا ئانچە دىققەت قىلىشىنىڭ ھاجىتى يوق دەپ ئويلىشىڭىز مۇمكىن ، چۈنكى كىشىلەر ئۇلارنى ھەر قانداق ئىشتىن قۇتۇلدۇرىدۇ. ئەتراپتىكى ھەر بىر ئايال بىلەن جاپا تارتماي جەلپ قىلىدىغان يېقىشلىق ياشانغان كىشى مىسال بولالايدۇ. ئەمەلىيەتتە ، جەزبىدار كىشىلەر چېگرانى ئېنىق بىلىش ئارقىلىق باشقىلارغا ئۆزىنى بىخەتەر ھېس قىلدۇرىدۇ. ھەممەيلەن ئۇنىڭ ئۆزى ياخشى كۆرىدىغان كىشىلەردىن ھېچ نەرسە كۈتمەيدىغانلىقىنى بىلىدۇ. ئۇ ئۇلارنى ئالاھىدە ھېس قىلدۇرغانلىقىدىن خۇشال بولدى ، بۇ ئۇنىڭ نېمە ئۈچۈن شۇنچە يېقىشلىق ئىكەنلىكىنىڭ سەۋەبى. ئەگەر سىز قولىڭىزدىكى بىرسىگە تېگىشكە قول ئۇزاتسىڭىز ، ئۇلار جىددىيلەشسە ، بەلكىم تېگىش بىلەن ئۇلار ياخشى ئەمەس. جەزبىدار كىشىلەر جىسمانىي ئالاقە قىلىشتىن ئىلگىرى باشقىلارنىڭ ئۇلارغا تېگىشىنى ساقلايدۇ.

سىز باشقىلارنىڭ چېگرىسىنى سورىسىڭىز بولىدۇ ، ئەمما ئۇلارنىڭ ھەئە دېگىنىگە ئوخشاش ياق دېيىشنىڭ ئوخشاشلا ئاسان بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىڭ. «سىزنى قۇچاقلاش توغرىمۇ؟» دەپ سوراشنىڭ ئورنىغا ، «سىز قۇچاقلاشقان ئادەممۇ ياكى قول ئېلىشىپ كۆرۈشكەن ئادەممۇ؟»

2. خاتالىقىڭىزغا ئىگىدارچىلىق قىلىڭ

خاتالىقلىرىڭىزدا ئالدىنقى قاتاردا تۇرۇش ئۆزىڭىزنى ، شۇنداقلا ئۆزىڭىزنى ھۆرمەتلەيدىغانلىقىڭىزنى كۆرسىتىدۇ