విషయ సూచిక
“నేను నా ఉద్యోగాన్ని ఆస్వాదిస్తున్నాను మరియు నా సహోద్యోగులు నాతో మర్యాదగా ప్రవర్తిస్తారు, కానీ నేను అక్కడ రెండేళ్లుగా ఉంటున్నప్పటికీ మనం స్నేహితులమని చెప్పను. నేను సిగ్గుపడటానికి ఇది సహాయం చేయదు. నేను పనిలో ఎలా సరిపెట్టుకోవాలో మరియు ఆఫీసులో స్నేహితులను ఎలా చేసుకోవాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను."
చాలా మంది వ్యక్తులు తమ సహోద్యోగులతో స్నేహం చేస్తారు మరియు మూడింట ఒక వంతు మంది తమకు పనిలో "బెస్ట్ ఫ్రెండ్" ఉన్నారని చెప్పారు.[] కానీ మీ సహోద్యోగులతో సన్నిహితంగా ఉండటం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు. మీరు సరిపోరని లేదా కార్యాలయంలో ఎవరితోనూ మీకు ఉమ్మడిగా ఏమీ లేదని మీరు భావించవచ్చు.
అదృష్టవశాత్తూ, సహనంతో, మీరు పనిలో స్నేహాన్ని పెంచుకోవచ్చు. ఈ గైడ్‌లో, సహోద్యోగులను స్నేహితులుగా ఎలా మార్చుకోవాలో మీరు నేర్చుకుంటారు. మీరు వైట్ కాలర్ లేదా బ్లూ కాలర్ కార్యాలయంలో ఉన్నా ఈ సూత్రాలు వర్తిస్తాయి.
1. మీరు స్నేహపూర్వక వ్యక్తి అని చూపించు
మీరు మీ సహోద్యోగులతో ఎలా వస్తున్నారో ఆలోచించండి. మీరు దూరంగా లేదా ఉదాసీనంగా కనిపిస్తే, వారు మిమ్మల్ని సంభావ్య స్నేహితుడిగా భావించే అవకాశం లేదు.
- చిరునవ్వు: అన్ని వేళలా నవ్వకండి, కానీ మీ ముఖ కండరాలను సడలించండి మరియు మీరు మీ సహోద్యోగులను అభినందించినప్పుడు వారిని చూసి నవ్వుతూ ప్రయత్నించండి.
- మీ సహోద్యోగులను గుర్తించండి: “గుడ్ మార్నింగ్!” అని చెప్పండి. లేదా "హలో!" మీరు పని వద్దకు వచ్చినప్పుడు మరియు మీరు బయలుదేరినప్పుడు వీడ్కోలు చెప్పండి.
- కంటితో పరిచయం చేసుకోండి: ఆత్మవిశ్వాసం మిమ్మల్ని ఇష్టపడేలా చేస్తుంది.
ఈ కథనాలు సహాయపడవచ్చు:
- మరింత చేరువగా మరియు మరింత స్నేహపూర్వకంగా ఎలా కనిపించాలి
- మరింతగా ఎలా ఉండాలి.స్నేహపూర్వక
మీరు కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, మొదటి రెండు రోజుల్లోనే అందరికి మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోండి. మీరు స్నేహితులుగా మారడానికి మొదటి అడుగు వేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని ఇది స్పష్టం చేస్తుంది.
ఉదాహరణకు:
- “హలో, మేము ఇంకా కలుసుకున్నామని నేను అనుకోను. నేను [పేరు], నేను గత వారం [డిపార్ట్‌మెంట్ పేరు]లో చేరాను."
- "హే, నేను [పేరు]. నేను నిన్న ఇక్కడ ప్రారంభించాను. నా డెస్క్ మీ ఎదురుగా ఉంది.”
2. చిన్నగా మాట్లాడండి
చిన్న మాటలు మామూలుగా అనిపించవచ్చు, కానీ ఇది ఒక ముఖ్యమైన సామాజిక సంకేతం. మీరు సాధారణ సంభాషణ చేసినప్పుడు, మీరు ప్రాథమిక సామాజిక నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారని మరియు సామాజిక నిబంధనలను అర్థం చేసుకున్నారని ఇతర వ్యక్తులు హామీ ఇవ్వబడతారు. అర్థవంతమైన బంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడంలో మీకు సహాయపడే సారూప్యతలు మరియు లోతైన సంభాషణలను వెలికితీసేందుకు ఇది ఒక గేట్‌వే కూడా.
చిన్న చర్చకు ఈ సాధారణ గైడ్‌ను చూడండి: మీకు ఏమి చెప్పాలో తెలియకపోతే చిన్నగా మాట్లాడటానికి చిట్కాలు.
పనిలో చిన్న చర్చలు చేయడానికి ఇక్కడ కొన్ని అదనపు చిట్కాలు ఉన్నాయి:
- కార్యాలయం చుట్టూ క్లూల కోసం చూడండి: ఉదాహరణకు, వారి కాఫీ మగ్ లేదా ఫ్లాస్క్ స్పోర్ట్స్ టీమ్ లోగోతో బ్రాండ్ చేయబడినట్లయితే, క్రీడ బహుశా సంభాషణలో మంచి అంశం. ఒక అన్యదేశ ప్రదేశంలో వారి ఫోటో మరియు స్నేహితుల సమూహం ప్రదర్శనలో ఉంటే, మీరు ప్రయాణ అంశాన్ని తీసుకురావడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.
- మీకు చిన్న చిన్న వివరాలు గుర్తున్నాయని చూపండి: ఉదాహరణకు, మీ సహోద్యోగి వారాంతంలో తమ కుమారుడి పాఠశాల ఆటను చూడబోతున్నారని మీకు చెబితే, దాని గురించి వారిని అడగండిసోమవారం పొద్దున్న. కార్యాలయం వెలుపల వారి జీవితంలో ఏమి జరుగుతుందో దాని గురించి మీరు తగినంత శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని ఇది చూపిస్తుంది.
- మీ విధానాన్ని స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి: మీ కార్యాలయంలోని సంస్కృతిపై ఆధారపడి, మీ సహోద్యోగుల వ్యక్తిత్వం మరియు స్థానం ఆధారంగా మీరు మీ సంభాషణ అంశాలను సర్దుబాటు చేయాల్సి రావచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు అధికారిక కార్యాలయంలో పని చేస్తున్నట్లయితే మీ యజమానితో మీ కుటుంబం గురించి మాట్లాడటం చాలా ఇబ్బందికరంగా అనిపించవచ్చు, కానీ వ్యాపారం గురించి లేదా మీ ఫీల్డ్‌లోని హాట్ టాపిక్‌ల గురించి వారు ఏమనుకుంటున్నారో గురించి ప్రశ్నలు అడగడం వల్ల సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవచ్చు.
3. వ్యక్తులు మీ వ్యక్తిత్వాన్ని చూడనివ్వండి
మీ సహోద్యోగులు మీతో సంభాషణను ప్రారంభించడాన్ని సులభతరం చేయండి. సహోద్యోగి వ్యాఖ్యానించగల మీ కుక్క ఫోటో, అసాధారణమైన కుండల మొక్క లేదా చమత్కారమైన ఆభరణం వంటి ఒకటి లేదా రెండు విషయాలను మీ డెస్క్‌పై ఉంచండి.
మీరు పనిలో మీ వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలను ఎలా మెరుగుపరచుకోవాలనే దానిపై ఈ కథనాన్ని కూడా చదవాలనుకుంటున్నారు.
4. రద్దీ ఎక్కువగా ఉండే ప్రాంతాల్లో సమయాన్ని వెచ్చించండి
ఎవరినైనా తెలుసుకోవడం మరియు స్నేహితులను సంపాదించుకోవడం కోసం, మీరు కలిసి సమయాన్ని వెచ్చించాలి. మీ సహోద్యోగులు ఎక్కడ సమావేశమవుతారో కనుగొని, మీ సాధారణ hangout స్పాట్‌లలో ఒకటిగా చేసుకోండి. చాలా కార్యాలయాల్లో, ఇది తరచుగా బ్రేక్‌రూమ్ లేదా క్యాంటీన్. మీరు రిమోట్ బృందంలో పని చేస్తున్నట్లయితే, "ఆఫ్-టాపిక్" లేదా "వాటర్‌కూలర్" ఛానెల్‌లలో క్రమం తప్పకుండా పోస్ట్ చేయండి. మీకు ఎక్కువ పనిభారం ఉన్నప్పటికీ, మీరు మీ బిజీ షెడ్యూల్‌లో అప్పుడప్పుడు ఐదు నిమిషాల కాఫీ విరామాలకు సమయాన్ని వెచ్చించవచ్చు.
5. మీతో చేరడానికి సహోద్యోగులను ఆహ్వానించండి aబ్రేక్
విరామాలు సహోద్యోగులతో సమయం గడపడానికి మరియు స్నేహాన్ని పెంచుకోవడానికి మంచి అవకాశం. మీరు విరామం తీసుకున్నప్పుడు సహోద్యోగిని ఆహ్వానించడం గురించి స్వీయ-స్పృహతో ఉండకుండా ప్రయత్నించండి; చాలా పని పరిసరాలలో ఇది సాధారణమైనదిగా పరిగణించబడుతుంది. మీ ఆహ్వానాన్ని తేలికగా మరియు సాధారణంగా ఉంచండి.
ఉదాహరణకు:
- “నాకు ఆకలిగా ఉంది! నాతో కొంచెం భోజనం చేయాలనుకుంటున్నారా?"
- "ఆ సమావేశం తర్వాత నాకు కొంచెం కెఫీన్ కావాలి. మీరు కాఫీ తీసుకోవాలనుకుంటున్నారా?"
మీరు అంతర్ముఖులైతే, మీ విరామ సమయాన్ని ఇతర వ్యక్తుల నుండి రీఛార్జ్ చేసుకునే అవకాశంగా భావించవచ్చు, కానీ సహోద్యోగులతో సాంఘికంగా వారానికి కనీసం రెండు విరామాలను గడపడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు వారి కంపెనీలో ఎక్కువ కాలం గడపవలసిన అవసరం లేదు. కొంచెం ఆహారం తీసుకుని సంభాషణ చేయడానికి ఇరవై నిమిషాల సమయం సరిపోతుంది.
మీ సహోద్యోగి నిరాకరిస్తే, ఒక వారం వేచి ఉండి, ఆపై వారిని మళ్లీ అడగండి. వారు ఇప్పటికీ ఉత్సాహంగా కనిపించకపోతే, మరొకరిని అడగండి.
6. ఓపెన్ మైండ్ ఉంచండి
మీ సహోద్యోగులు మీ కంటే చిన్నవారు లేదా పెద్దవారు అయినప్పుడు, మీకు తక్కువ లేదా ఉమ్మడిగా ఏమీ ఉండదని మీరు అనుకోవచ్చు. ఇది తప్పనిసరిగా నిజం కాదు. వారు జీవితంలో భిన్నమైన దశలో ఉన్నప్పటికీ, మీరు కొన్ని సాధారణ అంశాలను కనుగొనవచ్చు. చాలా అభిరుచులు మరియు ఆసక్తులు వయస్సు-నిర్దిష్టమైనవి కావు, కాబట్టి ప్రతి సహోద్యోగిని ఒక నిర్దిష్ట సమూహంలోని సభ్యునిగా కాకుండా వ్యక్తిగతంగా చూడటానికి ప్రయత్నించండి.
7. సానుకూలంగా ఉండండి
మీరు చుట్టూ ఉన్నప్పుడు ఇతరులకు మంచి అనుభూతిని కలిగించండి. మీరు చాలా ఆశావాదంగా, సానుకూలంగా లేదా అవుట్‌గోయింగ్‌గా ఉండవలసిన అవసరం లేదు.ప్రతిఒక్కరికీ పర్యావరణాన్ని చక్కగా మార్చడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి.
- వ్యక్తులను వారి పనిని మెచ్చుకోండి. మీ పొగడ్తలను తక్కువ-కీ కానీ నిజాయితీగా ఉంచండి. ఉదాహరణకు, “మీ ప్రెజెంటేషన్ చాలా బాగుంది!” లేదా “మీరు దానిని త్వరగా పూర్తి చేసారు. ఆకట్టుకుంది. ” మీరు వారి ప్రయత్నాలను అభినందిస్తున్నారని చూపించండి.
- పనిలో పనులు చేయడానికి కొత్త మార్గాలకు తెరవండి. మీరు వారితో ఏకీభవించనప్పటికీ, ఇతర వ్యక్తుల ఆలోచనలను మర్యాదగా మరియు స్వీకరించండి. ఉదాహరణకు, “ఇది ఆసక్తికరంగా ఉంది.. నేను దాని గురించి ఆలోచించలేదు. నేను అంగీకరిస్తున్నానని నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు, కానీ ఇది సమస్యపై కొత్త కోణం," బదులుగా "అవును, అది పని చేస్తుందని నేను అనుకోను."
- కొత్త సహోద్యోగులు స్థిరపడేందుకు సహాయం చేయండి. వాటిని చుట్టుపక్కల వారికి చూపించి, మీతో కలిసి పానీయం లేదా భోజనం చేయమని వారిని ఆహ్వానించండి.
- హాస్యాన్ని ఉపయోగించండి. చాలా కాలంగా పని ప్రదేశాలలో ఇది చాలా కాలంగా నిషేధించబడదు. ఎవరి పని అయినా. అపరాధం కలిగించకుండా ఉండేందుకు తేలికైన హృదయపూర్వకమైన హాస్యాన్ని ఉపయోగించండి. సెక్స్ లేదా మతం వంటి సున్నితమైన అంశాల గురించి జోక్ చేయవద్దు.
- మీరు సహోద్యోగి ద్వారా వేధింపులకు గురైనట్లు లేదా బాధితురాలిగా భావిస్తే, HR లేదా మీ మేనేజర్‌కి వెళ్లి సమస్యను పరిష్కరించడంలో సహాయం కోసం అడగండి. ఇతర సహోద్యోగులకు ఫిర్యాదు చేయవద్దు లేదా జోక్యం చేసుకోమని వారిని అడగవద్దు.
- ఉపయోగకరంగా ఉండండి. మీరు ఎవరికైనా సహాయం చేయగలిగితే.
8. అవసరమైతే మీ కమ్యూనికేషన్ శైలిని సర్దుబాటు చేయండి
మీరు దీన్ని సులభంగా కనుగొనవచ్చుమీరు కంపెనీ సంస్కృతికి అనుగుణంగా ఉంటే పనిలో సరిపోయేలా. మీ వ్యక్తిత్వాన్ని లేదా పని తీరును పూర్తిగా మార్చుకోవాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ ఆఫీసు నిబంధనలను గమనించడం వల్ల స్నేహితులను సంపాదించుకోవడంలో మీకు సహాయపడవచ్చు.
ఉదాహరణకు, మీరు ఇమెయిల్ లేదా తక్షణ సందేశం ద్వారా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఇష్టపడవచ్చు, కానీ మీ సహోద్యోగులు బ్రేక్ రూమ్‌లో చాట్ చేయడానికి లేదా సమాచారాన్ని మార్చుకోవడానికి ఒకరి డెస్క్‌లకు వెళ్లడానికి ఇష్టపడితే, వారి నాయకత్వాన్ని అనుసరించండి.
9. వర్క్ ఈవెంట్‌లకు హాజరవ్వండి
మీరు కొత్త ఉద్యోగంలో ఉన్నట్లయితే, మీ సహోద్యోగులందరినీ త్వరగా కలుసుకోవడానికి వర్క్ ఈవెంట్‌లకు వెళ్లడం మంచి అవకాశం. మీరు అంతర్ముఖులైతే, చాలా మంది కొత్త వ్యక్తులతో సాంఘికం చేయడం వృధా కావచ్చు, కానీ మీరు చివరి వరకు ఉండవలసిన అవసరం లేదు. మీరు ఒకటి లేదా రెండు గంటలు మాత్రమే ఉండవలసి ఉంటుంది. కొంతమంది వ్యక్తులతో కొన్ని ఆసక్తికరమైన సంభాషణలు చేయడానికి మరియు మీరు స్నేహితులను చేసుకోవాలని చూస్తున్నారని చూపడానికి ఇది చాలా కాలం సరిపోతుంది.
ఇది కూడ చూడు: మీరు స్నేహితుడి కంటే ఎక్కువగా ఇష్టపడుతున్నారని స్నేహితుడికి ఎలా చెప్పాలి10. సరదా కార్యకలాపాలు మరియు సంప్రదాయాలను సెటప్ చేయండి
తక్కువ-కీలకమైన, ఆహ్లాదకరమైన కార్యకలాపాలు మీ సహోద్యోగులతో మరియు కిక్‌స్టార్ట్ సంభాషణలతో బంధాన్ని పెంచుకోవడంలో మీకు సహాయపడతాయి.
ఉదాహరణకు:
- బ్రేక్‌రూమ్ కోసం Uno లేదా Jenga
- ప్రతి సోమవారం ఉదయం, ప్రతి ఒక్కరు
- శుక్రవారానికి శుక్రవారాల్లో స్లాక్‌లో <9
- స్లాక్‌లో సరదాగా ఏదైనా పోస్ట్ చేయమని అడగండి
- >
11. పని తర్వాత సమావేశానికి సహోద్యోగులను ఆహ్వానించండి
మీరు మీ సహోద్యోగులతో క్లిక్ చేసినట్లు మీకు అనిపిస్తే మరియు మీరు కలిసి అనేక విరామ సమయాలను ఆస్వాదించినట్లు మీకు అనిపిస్తే, మీరు పని వెలుపల కలుసుకోవడానికి వారిని ఆహ్వానించవచ్చు.
ఒకవేళమీరు సమూహంగా సమావేశాన్ని నిర్వహించాలనుకుంటున్నారు, సాధ్యమైనంత ఎక్కువ మంది వ్యక్తుల కోసం పని చేసే నిర్దిష్ట సమయం మరియు స్థలంతో రండి. ఉదాహరణకు, మీ సహోద్యోగుల్లో ఒకరు తమ వారాంతాల్లో తమ కుటుంబంతో గడుపుతారని మీకు తెలిస్తే, వారంలో ఒక సాయంత్రం సమావేశానికి వారిని ఆహ్వానించడం మంచిది.
ఉదాహరణకు:
[విరామ గదిలో ఉన్న సహోద్యోగుల చిన్న సమూహానికి]: “ఇప్పుడే మూలలో కొత్త డైనర్ తెరవబడింది. ఎవరైనా గురువారం పని తర్వాత దీన్ని తనిఖీ చేయాలనుకుంటున్నారా?"
సమగ్రంగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. మీరు కొందరిని మాత్రమే బయటకు ఆహ్వానిస్తే, మీరు మీ సహోద్యోగులలో కొందరి మధ్య స్నేహపూర్వకంగా ఉండకపోవచ్చు మరియు అనుకోకుండా చిచ్చు పెట్టవచ్చు. మీకు నచ్చని వ్యక్తులతో మీరు ఎక్కువ సమయం గడపవలసిన అవసరం లేదు, కానీ వారిని కనీసం అప్పుడప్పుడు సమూహంగా ఆహ్వానించడం మంచిది.
మీరు మీతో సమయం గడపడానికి మీ ఉద్యోగ స్నేహితులలో ఒకరిని కూడా ఆహ్వానించవచ్చు.
ఉదాహరణకు:
ఇది కూడ చూడు: ప్లాటోనిక్ స్నేహం: ఇది ఏమిటి మరియు మీరు ఒకదానిలో ఉన్నారనే సంకేతాలు[ఒక సహోద్యోగికి]: “వచ్చే వారం తెరవబడే కొత్త ప్రదర్శనను చూడటానికి మీరు ఆసక్తిగా ఉన్నారా? ఆదివారం చూడాలని అనుకున్నాను. మీరు రావాలనుకుంటున్నారా?"
మీరు కేవలం ఒక సహోద్యోగితో సమావేశాన్ని నిర్వహించాలనుకుంటే, మీ ఆహ్వానాన్ని తేదీకి వెళ్లే ఆహ్వానంగా తప్పుగా అర్థం చేసుకోవచ్చని గుర్తుంచుకోండి.
ఒకరితో ఒకరు కలిసి సమయాన్ని గడపమని అడిగే ముందు స్పష్టంగా ప్లాటోనిక్‌గా ఉండే పనిలో స్నేహాన్ని ఏర్పరచుకోవడం ఉత్తమం. మీకు భాగస్వామి ఉన్నట్లయితే, వారి గురించి మాట్లాడటం అనేది సిగ్నల్ ఇవ్వడానికి సులభమైన మార్గంమీరు స్నేహం తప్ప మరేదీ వెతకడం లేదని.
12. తిరస్కరణను వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకుండా ప్రయత్నించండి
కొంతమంది వ్యక్తులు పనిలో కలుసుకోకూడదని లేదా వారి వ్యక్తిగత జీవితాల గురించి ఏదైనా పంచుకోకూడదని ఇష్టపడతారు. వారు మర్యాదగా మరియు స్నేహపూర్వకంగా ఉండవచ్చు కానీ వృత్తిపరమైన అడ్డంకిని నిర్వహిస్తారు. మీరు ఏదైనా తప్పు చేశారని దీని అర్థం కాదు. స్నేహితులను సంపాదించుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తుల కోసం మీ సమయాన్ని మరియు శక్తిని పెట్టుబడి పెట్టండి.
పనిలో స్నేహితులను సంపాదించడం గురించి సాధారణ ప్రశ్నలు
పనిలో స్నేహితులను సంపాదించడానికి ఎంత సమయం పడుతుంది?
స్నేహాన్ని ఏర్పరచుకోవడానికి దాదాపు 50 గంటల భాగస్వామ్య సమయం పడుతుంది,[] కాబట్టి మీరు మీ సహోద్యోగులతో ఎంత ఎక్కువ సంప్రదింపులు కలిగి ఉంటే అంత త్వరగా మీరు స్నేహితులను పొందుతారు. మీ పరస్పర చర్యల నాణ్యత కూడా ముఖ్యం. కేవలం ఒకరి సమక్షంలో ఉండటం సరిపోదు. మీరిద్దరూ బంధం కోసం ప్రయత్నం చేయాలి.
పనిలో స్నేహితులను చేసుకోవడం సరైందేనా?
అవును. చాలా సందర్భాలలో, మీ ఉద్యోగంలో భాగంగా సాంఘికీకరించడం గురించి ఆలోచించడం మంచిది. పనిలో స్నేహితులను చేసుకోవడం వల్ల మీ ఉద్యోగ సంతృప్తి పెరుగుతుందని, మీ కెరీర్‌ను పెంచుకునే విలువైన కనెక్షన్‌లను ఏర్పరుచుకోవడంలో మీకు సహాయపడుతుందని మరియు మీ పనిలో మరింత నిమగ్నమై ఉండేందుకు మీకు సహాయం చేస్తుందని పరిశోధనలు తెలియజేస్తున్నాయి.[]
పనిలో సాంఘికం చేయకపోవడం సరైందేనా?
మీ పనిలో ఎక్కువ భాగం సాంఘికీకరించకుండా, ప్రత్యేకించి మీ చాలా పనులు ఒంటరిగా చేయగలిగితే. కానీ చాలా మందికి, సహోద్యోగులతో సాంఘికం చేయడం వారి ఉద్యోగాలను మరింత ఆనందదాయకంగా మారుస్తుంది మరియు వారికి ఉపయోగకరంగా ఉండేందుకు కూడా సహాయపడుతుందివృత్తిపరమైన నెట్‌వర్క్‌లు.
