ജോലിസ്ഥലത്ത് സുഹൃത്തുക്കളെ എങ്ങനെ ഉണ്ടാക്കാം

“ഞാൻ എന്റെ ജോലി ആസ്വദിക്കുന്നു, എന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ എന്നോട് മാന്യമായി പെരുമാറുന്നു, പക്ഷേ ഞാൻ രണ്ട് വർഷമായി അവിടെയാണെങ്കിലും ഞങ്ങൾ സുഹൃത്തുക്കളാണെന്ന് ഞാൻ പറയില്ല. എനിക്ക് ലജ്ജിക്കാൻ കഴിയുന്നത് സഹായിക്കില്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെടാമെന്നും ഓഫീസിൽ സുഹൃത്തുക്കളെ ഉണ്ടാക്കാമെന്നും എനിക്കറിയണം. "

പലരും തങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ചങ്ങാത്തം കൂടുന്നു, മൂന്നിലൊന്ന് പേർ ജോലിസ്ഥലത്ത് തങ്ങൾക്ക് ഒരു "മികച്ച സുഹൃത്ത്" ഉണ്ടെന്ന് പറയുന്നു.[] എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി അടുക്കുന്നത് എപ്പോഴും എളുപ്പമല്ല. നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെന്നോ ഓഫീസിലെ ആരുമായും നിങ്ങൾക്ക് പൊതുവായി ഒന്നുമില്ലെന്നോ നിങ്ങൾക്ക് തോന്നിയേക്കാം.

ഭാഗ്യവശാൽ, ക്ഷമയോടെ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് സൗഹൃദം വളർത്തിയെടുക്കാൻ കഴിയും. ഈ ഗൈഡിൽ, സഹപ്രവർത്തകരെ എങ്ങനെ സുഹൃത്തുക്കളാക്കി മാറ്റാമെന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും. നിങ്ങൾ ഒരു വൈറ്റ് കോളർ അല്ലെങ്കിൽ ബ്ലൂ കോളർ ജോലിസ്ഥലത്ത് ആണെങ്കിലും ഈ തത്വങ്ങൾ ബാധകമാണ്.

1. നിങ്ങൾ ഒരു സൗഹൃദ വ്യക്തിയാണെന്ന് കാണിക്കുക

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കാണുന്നുവെന്ന് ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങൾ അകലുകയോ നിസ്സംഗത പുലർത്തുകയോ ചെയ്താൽ, അവർ നിങ്ങളെ ഒരു സാധ്യതയുള്ള സുഹൃത്തായി കണക്കാക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.

• പുഞ്ചിരി: എല്ലായ്‌പ്പോഴും ചിരിക്കരുത്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ മുഖത്തെ പേശികൾക്ക് അയവ് വരുത്താനും സഹപ്രവർത്തകരെ അഭിവാദ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ അവരെ നോക്കി പുഞ്ചിരിക്കാനും ശ്രമിക്കുക.
• നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ അംഗീകരിക്കുക: “സുപ്രഭാതം!” എന്ന് പറയുക. അല്ലെങ്കിൽ "ഹലോ!" നിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് എത്തുകയും പോകുമ്പോൾ വിട പറയുകയും ചെയ്യുക.
• നേത്ര സമ്പർക്കം പുലർത്തുക: ആത്മവിശ്വാസമുള്ള നേത്ര സമ്പർക്കം നിങ്ങളെ ഇഷ്ടപ്പെടാൻ ഇടയാക്കുന്നു.

ഈ ലേഖനങ്ങൾ സഹായിച്ചേക്കാം:

• കൂടുതൽ സമീപിക്കാവുന്നതും കൂടുതൽ സൗഹൃദപരവും എങ്ങനെ കാണാനാകും
• കൂടുതൽ എങ്ങനെ പെരുമാറാംസൗഹൃദപരമായ

നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ജോലി ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, ആദ്യ രണ്ട് ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ തന്നെ എല്ലാവരോടും സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക. സുഹൃത്തുക്കളാകുന്നതിനുള്ള ആദ്യപടി സ്വീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്:

• “ഹലോ, ഞങ്ങൾ ഇതുവരെ കണ്ടുമുട്ടിയിട്ടില്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞാൻ [പേര്], ഞാൻ കഴിഞ്ഞ ആഴ്‌ച [ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ പേര്] ചേർന്നു.”
• “ഹേയ്, ഞാൻ [പേര്]. ഞാൻ ഇന്നലെ ഇവിടെ തുടങ്ങി. എന്റെ മേശ നിങ്ങളുടെ എതിർവശത്താണ്.”

2. ചെറിയ സംസാരം നടത്തുക

ചെറിയ സംസാരം നിസ്സാരമായി തോന്നിയേക്കാം, പക്ഷേ അതൊരു പ്രധാന സാമൂഹിക സൂചനയാണ്. നിങ്ങൾ കാഷ്വൽ സംഭാഷണം നടത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് അടിസ്ഥാന സാമൂഹിക വൈദഗ്ധ്യം ഉണ്ടെന്നും സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്നും മറ്റുള്ളവർക്ക് ഉറപ്പുനൽകും. പൊതുവായ കാര്യങ്ങളും ആഴത്തിലുള്ള സംഭാഷണങ്ങളും കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു കവാടം കൂടിയാണിത്, അർത്ഥവത്തായ ഒരു ബന്ധം രൂപപ്പെടുത്താൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.

ചെറിയ സംസാരത്തിലേക്കുള്ള ഈ പൊതു ഗൈഡ് പരിശോധിക്കുക: എന്താണ് പറയേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ലെങ്കിൽ ചെറിയ സംഭാഷണം നടത്താനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ചെറിയ സംസാരം നടത്തുന്നതിനുള്ള കുറച്ച് അധിക നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ:

• ജോലിസ്ഥലത്തെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള സൂചനകൾക്കായി നോക്കുക: ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്‌പോർട്‌സ് ടീമിന്റെ ലോഗോ ഉപയോഗിച്ച് അവരുടെ കോഫി മഗ്ഗോ ഫ്‌ളാസ്‌ക്കോ ബ്രാൻഡ് ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സ്‌പോർട് ഒരു നല്ല സംഭാഷണ വിഷയമാണ്. ഒരു വിദേശ ലൊക്കേഷനിൽ അവരുടെയും ഒരു കൂട്ടം സുഹൃത്തുക്കളുടെയും ഫോട്ടോ പ്രദർശിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് യാത്രയുടെ വിഷയം കൊണ്ടുവരാൻ ശ്രമിക്കാം.
• നിങ്ങൾ ചെറിയ വിശദാംശങ്ങൾ ഓർക്കുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുക: ഉദാഹരണത്തിന്, വാരാന്ത്യത്തിൽ മകന്റെ സ്‌കൂൾ കളി കാണാൻ പോകുന്നുവെന്ന് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞാൽ, അവരോട് അതിനെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുക.തിങ്കളാഴ്ച രാവിലെ. ഓഫീസിന് പുറത്ത് അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്ര ശ്രദ്ധയുണ്ടെന്ന് ഇത് കാണിക്കുന്നു.
• നിങ്ങളുടെ സമീപനം പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ തയ്യാറാകുക: നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരത്തെ ആശ്രയിച്ച്, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ വ്യക്തിത്വത്തെയും സ്ഥാനത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണ വിഷയങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു ഔപചാരിക ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് വളരെ അരോചകമായി തോന്നിയേക്കാം, എന്നാൽ ബിസിനസിനെ കുറിച്ചോ നിങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ ചർച്ചാ വിഷയങ്ങളെ കുറിച്ച് അവർ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നതെന്ന് ചോദിക്കുന്നത് ഒരു ബന്ധം സ്ഥാപിക്കും.

3. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വം കാണാൻ ആളുകളെ അനുവദിക്കുക

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് നിങ്ങളുമായി ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുക. നിങ്ങളുടെ നായയുടെ ഫോട്ടോ, അസാധാരണമായ ഒരു ചെടിച്ചെടി, അല്ലെങ്കിൽ വിചിത്രമായ ഒരു അലങ്കാരം എന്നിവ പോലെ ഒരു സഹപ്രവർത്തകന് അഭിപ്രായമിടാൻ കഴിയുന്ന ഒന്നോ രണ്ടോ കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മേശപ്പുറത്ത് വയ്ക്കുക.

ജോലിയിൽ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത കഴിവുകൾ എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ ലേഖനം വായിക്കാനും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം.

4. തിരക്കേറിയ സ്ഥലങ്ങളിൽ സമയം ചിലവഴിക്കുക

ആരെയെങ്കിലും അറിയാനും സുഹൃത്തുക്കളെ ഉണ്ടാക്കാനും, നിങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ എവിടെയാണ് ഒത്തുകൂടുന്നതെന്ന് കണ്ടെത്തുകയും നിങ്ങളുടെ സ്ഥിരം ഹാംഗ്ഔട്ട് സ്പോട്ടുകളിൽ ഒന്നാക്കുകയും ചെയ്യുക. മിക്ക ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും, ഇത് പലപ്പോഴും ബ്രേക്ക്‌റൂം അല്ലെങ്കിൽ കാന്റീനാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു റിമോട്ട് ടീമിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, "ഓഫ് ടോപ്പിക്" അല്ലെങ്കിൽ "വാട്ടർകൂളർ" ചാനലുകളിൽ പതിവായി പോസ്റ്റ് ചെയ്യുക. നിങ്ങൾക്ക് വലിയ ജോലിഭാരമുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങളുടെ തിരക്കുള്ള ഷെഡ്യൂളിൽ ഇടയ്ക്കിടെ അഞ്ച് മിനിറ്റ് കോഫി ബ്രേക്കുകൾക്കായി സമയം കണ്ടെത്താനാകും.

5. നിങ്ങളോടൊപ്പം ചേരാൻ സഹപ്രവർത്തകരെ ക്ഷണിക്കുകbreak

സഹപ്രവർത്തകരുമായി സമയം ചിലവഴിക്കാനും സൗഹൃദം സ്ഥാപിക്കാനുമുള്ള നല്ലൊരു അവസരമാണ് ഇടവേളകൾ. നിങ്ങൾ വിശ്രമിക്കുമ്പോൾ ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ ക്ഷണിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സ്വയം ബോധവാന്മാരാകാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക; മിക്ക തൊഴിൽ പരിതസ്ഥിതികളിലും ഇത് തികച്ചും സാധാരണമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ ക്ഷണം ലഘുവായി സൂക്ഷിക്കുക.

ഉദാഹരണത്തിന്:

• “എനിക്ക് വിശക്കുന്നു! എന്നോടൊപ്പം കുറച്ച് ഉച്ചഭക്ഷണം കഴിക്കണോ?"
• "ആ മീറ്റിംഗിന് ശേഷം എനിക്ക് കുറച്ച് കഫീൻ വേണം. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കാപ്പി കുടിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടോ?"

നിങ്ങൾ ഒരു അന്തർമുഖനാണെങ്കിൽ, മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് റീചാർജ് ചെയ്യാനുള്ള അവസരമായി നിങ്ങളുടെ ഇടവേള സമയത്തെ വിലമതിച്ചേക്കാം, എന്നാൽ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ആഴ്ചയിൽ രണ്ട് ഇടവേളകളെങ്കിലും ചെലവഴിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ അവരുടെ കമ്പനിയിൽ വളരെക്കാലം ചെലവഴിക്കേണ്ടതില്ല. ഭക്ഷണം കഴിക്കാനും സംഭാഷണം നടത്താനും ഇരുപത് മിനിറ്റ് മതി.

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരാഴ്‌ച കാത്തിരിക്കുക, തുടർന്ന് അവരോട് വീണ്ടും ചോദിക്കുക. അവർ ഇപ്പോഴും ഉത്സാഹം കാണിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, മറ്റൊരാളോട് ചോദിക്കുക.

6. തുറന്ന മനസ്സ് സൂക്ഷിക്കുക

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ നിങ്ങളെക്കാൾ ചെറുപ്പമോ പ്രായമുള്ളവരോ ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പൊതുവായി ഒന്നുമില്ല അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നുമില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതിയേക്കാം. ഇത് നിർബന്ധമായും സത്യമല്ല. അവർ ജീവിതത്തിന്റെ മറ്റൊരു ഘട്ടത്തിലാണെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങൾക്ക് ചില പൊതുവായ കാര്യങ്ങൾ കണ്ടെത്താനാകും. മിക്ക ഹോബികളും താൽപ്പര്യങ്ങളും പ്രായത്തിനനുസരിച്ചുള്ളതല്ല, അതിനാൽ ഓരോ സഹപ്രവർത്തകനെയും ഒരു പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പിലെ അംഗമായി മാത്രമല്ല, ഒരു വ്യക്തിയായി കാണാൻ ശ്രമിക്കുക.

7. ഒരു പോസിറ്റീവ് സാന്നിധ്യമായിരിക്കുക

നിങ്ങൾ ചുറ്റുപാടുമുള്ളപ്പോൾ മറ്റുള്ളവർക്ക് സുഖം തോന്നിപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾ അമിതമായ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം, പോസിറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ ഔട്ട്ഗോയിംഗ് ആയിരിക്കേണ്ടതില്ല.എല്ലാവർക്കുമായി പരിസ്ഥിതി മനോഹരമാക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്.

• ആളുകളുടെ ജോലിയിൽ ആളുകളെ അഭിനന്ദിക്കുക. നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനങ്ങൾ താഴ്ത്തിക്കെട്ടി എന്നാൽ ആത്മാർത്ഥമായി സൂക്ഷിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, "നിങ്ങളുടെ അവതരണം മികച്ചതായി തോന്നി!" അല്ലെങ്കിൽ “നിങ്ങൾ അത് വളരെ വേഗത്തിൽ ചെയ്തു. ശ്രദ്ധേയമാണ്.” അവരുടെ പ്രയത്‌നങ്ങളെ നിങ്ങൾ അഭിനന്ദിക്കുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുക.
• ജോലിസ്ഥലത്ത് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പുതിയ വഴികൾക്കായി തുറന്നിരിക്കുക. മറ്റുള്ളവരുടെ ആശയങ്ങളോട് നിങ്ങൾ യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, മര്യാദയുള്ളതും സ്വീകരിക്കുന്നതുമായിരിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, "അത് രസകരമാണ്.. ഞാൻ അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിച്ചിരുന്നില്ല" എന്ന് പറയുന്നതാണ് നല്ലത്. ഞാൻ സമ്മതിക്കുന്നുവെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പില്ല, പക്ഷേ ഇത് വിഷയത്തിൽ ഒരു പുതിയ ചായ്‌വാണ്," എന്നതിനുപകരം, "ഹോ, അത് പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല."
• പുതിയ സഹപ്രവർത്തകരെ സഹായിക്കുക. അവരെ ചുറ്റിപ്പറ്റി കാണിക്കാനും നിങ്ങളോടൊപ്പം ഒരു പാനീയമോ ഉച്ചഭക്ഷണമോ കഴിക്കാനും അവരെ ക്ഷണിക്കുക.
• നർമ്മം പോലെ ഉപയോഗിക്കുക. മിക്ക ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും ഇത് വളരെക്കാലമായി ശരിയല്ല. ആരുടെയെങ്കിലും ജോലിയുടെ. ഇടർച്ചയുണ്ടാക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ ലാഘവബുദ്ധിയോടെ, ഉൾക്കൊള്ളുന്ന നർമ്മം ഉപയോഗിക്കുക. ലൈംഗികതയോ മതമോ പോലുള്ള അതിലോലമായ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ച് തമാശ പറയരുത്.
• നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയോ ഇരയാക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, എച്ച്ആർ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ മാനേജരോട് പോയി പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ സഹായം ആവശ്യപ്പെടുക. മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകരോട് പരാതിപ്പെടുകയോ അവരോട് ഇടപെടാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയോ ചെയ്യരുത്.
• ഉപയോഗപ്രദമായിരിക്കൂ. നിങ്ങൾക്ക് ഗുണമേന്മയുള്ള ഒരാളെ സഹായിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ.

8. ആവശ്യമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ ശൈലി ക്രമീകരിക്കുക

നിങ്ങൾക്ക് ഇത് എളുപ്പം കണ്ടെത്താംനിങ്ങൾ കമ്പനി സംസ്കാരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ ജോലിയിൽ അനുയോജ്യമാകും. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വമോ പ്രവർത്തന ശൈലിയോ പൂർണ്ണമായും മാറ്റേണ്ട ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ ഓഫീസ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് നിങ്ങളെ ചങ്ങാതിമാരെ ഉണ്ടാക്കാൻ സഹായിക്കും.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഇമെയിൽ വഴിയോ തൽക്ഷണ സന്ദേശത്തിലൂടെയോ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ നിങ്ങൾ താൽപ്പര്യപ്പെട്ടേക്കാം, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ ബ്രേക്ക് റൂമിൽ ചാറ്റ് ചെയ്യാനോ പരസ്പരം മേശകളിലേക്ക് പോയി വിവരങ്ങൾ കൈമാറാനോ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവരുടെ നേതൃത്വം പിന്തുടരുക.

9. വർക്ക് ഇവന്റുകളിൽ പങ്കെടുക്കുക

നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ജോലിയിലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകരെയും പെട്ടെന്ന് കാണാനുള്ള നല്ലൊരു അവസരമാണ് ജോലിക്ക് പോകുന്നത്. നിങ്ങൾ ഒരു അന്തർമുഖനാണെങ്കിൽ, ധാരാളം പുതിയ ആളുകളുമായി ഇടപഴകുന്നത് മങ്ങിച്ചേക്കാം, പക്ഷേ അവസാനം വരെ നിങ്ങൾ തുടരേണ്ടതില്ല. ഒന്നോ രണ്ടോ മണിക്കൂർ മാത്രം താമസിച്ചാൽ മതി. കുറച്ച് ആളുകളുമായി രസകരമായ ചില സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്താനും നിങ്ങൾ ചങ്ങാതിമാരെ ഉണ്ടാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് കാണിക്കാനും ഇത് മതിയാകും.

10. രസകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും പാരമ്പര്യങ്ങളും സജ്ജീകരിക്കുക

താഴ്ന്നതും രസകരവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും സംഭാഷണങ്ങൾ കിക്ക്‌സ്റ്റാർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

ഉദാഹരണത്തിന്:

• Uno അല്ലെങ്കിൽ Jenga പോലെയുള്ള എളുപ്പവും രസകരവുമായ ചില ഗെയിമുകൾ കൊണ്ടുവരിക
• എല്ലാ തിങ്കളാഴ്ചയും രാവിലെ, എല്ലാവരോടും
• കഴിഞ്ഞ വെള്ളിയാഴ്ച്ച <9-ന്
• Slack-ന്<90-ന് <9-ന്
• Slack-ലേക്ക് രസകരമായ എന്തെങ്കിലും പോസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുക>

  11. ജോലി കഴിഞ്ഞ് ഹാംഗ് ഔട്ട് ചെയ്യാൻ സഹപ്രവർത്തകരെ ക്ഷണിക്കുക

  നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ക്ലിക്കുചെയ്‌തതായും നിങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് നിരവധി ഇടവേളകൾ ആസ്വദിച്ചതായും നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, ജോലിക്ക് പുറത്ത് ആശയവിനിമയം നടത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് അവരെ ക്ഷണിക്കാവുന്നതാണ്.

  എങ്കിൽ.നിങ്ങൾ ഒരു ഗ്രൂപ്പായി ഹാംഗ്ഔട്ട് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കഴിയുന്നത്ര ആളുകൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സമയവും സ്ഥലവും കണ്ടെത്തുക. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിലൊരാൾ അവരുടെ എല്ലാ വാരാന്ത്യങ്ങളും കുടുംബത്തോടൊപ്പം ചെലവഴിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ, ആഴ്‌ചയിലെ ഒരു സായാഹ്നം ഹാംഗ് ഔട്ട് ചെയ്യാൻ അവരെ ക്ഷണിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

  ഇതും കാണുക: മുതിർന്നവർക്കുള്ള സാമൂഹിക നൈപുണ്യ പരിശീലനം: സാമൂഹികമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള 14 മികച്ച ഗൈഡുകൾ

  ഉദാഹരണത്തിന്:

  ഇതും കാണുക: ബാഹ്യ മൂല്യനിർണ്ണയമില്ലാതെ ആന്തരിക ആത്മവിശ്വാസം എങ്ങനെ നേടാം

  [ബ്രേക്ക് റൂമിലെ ഒരു ചെറിയ കൂട്ടം സഹപ്രവർത്തകർക്ക്]: “കോണിൽ ഇപ്പോൾ ഒരു പുതിയ ഡൈനർ തുറന്നിരിക്കുന്നു. വ്യാഴാഴ്ച ജോലി കഴിഞ്ഞ് ആരെങ്കിലും അത് പരിശോധിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?"

  ഉൾക്കൊള്ളാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ കുറച്ച് ആളുകളെ മാത്രം പുറത്തേക്ക് ക്ഷണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സൗഹൃദമില്ലാത്തവരായി കാണപ്പെടുകയും അശ്രദ്ധമായി നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ ചിലർക്കിടയിൽ വിള്ളലുണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യാം. നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ആളുകളുമായി കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടതില്ല, എന്നാൽ ഇടയ്ക്കിടെയെങ്കിലും അവരെ ഒരു ഗ്രൂപ്പായി ക്ഷണിക്കുന്നതാണ് ബുദ്ധി.

  നിങ്ങളോടൊപ്പം സമയം ചെലവഴിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കാരായ സുഹൃത്തുക്കളിൽ ഒരാളെ ക്ഷണിക്കുകയും ചെയ്യാം.

  ഉദാഹരണത്തിന്:

  [ഒരു സഹപ്രവർത്തകനോട്]: “അടുത്ത ആഴ്‌ച തുറക്കുന്ന പുതിയ എക്‌സിബിറ്റ് കാണാൻ പോകാൻ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടോ? ഞായറാഴ്‌ച കാണാമെന്നു കരുതി. നിനക്ക് വരാൻ താല്പര്യമുണ്ടോ?"

  നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സഹപ്രവർത്തകനുമായി മാത്രം ഹാംഗ് ഔട്ട് ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ക്ഷണം ഒരു തീയതിയിൽ പോകാനുള്ള ക്ഷണമായി തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെട്ടേക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കുക.

  ഒറ്റയ്ക്ക് ഒരുമിച്ച് സമയം ചെലവഴിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലിസ്ഥലത്ത് വ്യക്തമായും പ്ലാറ്റോണിക് ആയ ഒരു സൗഹൃദം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതും ഒരു ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഭാഗമായി ഹാംഗ് ഔട്ട് ചെയ്യുന്നതും നല്ലതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പങ്കാളിയുണ്ടെങ്കിൽ, അവരെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് സിഗ്നലിനുള്ള എളുപ്പവഴിയാണ്നിങ്ങൾ സൗഹൃദമല്ലാതെ മറ്റൊന്നും അന്വേഷിക്കുന്നില്ലെന്ന്.

  12. വ്യക്തിപരമായി തിരസ്‌കരണം എടുക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക

  ചില ആളുകൾ ജോലിയിൽ ഇടപഴകാതിരിക്കാനോ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും പങ്കിടാനോ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു. അവർ മര്യാദയുള്ളവരും സൗഹൃദമുള്ളവരുമാകാം, പക്ഷേ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ തടസ്സം നിലനിർത്തുന്നു. നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് ചെയ്തുവെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. നിങ്ങളുടെ സമയവും ഊർജവും ചങ്ങാത്തം കൂടാൻ തുറന്ന ആളുകളിലേക്ക് നിക്ഷേപിക്കുക.

  ജോലിസ്ഥലത്ത് ചങ്ങാതിമാരെ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ ചോദ്യങ്ങൾ

  ജോലിസ്ഥലത്ത് ചങ്ങാതിമാരെ ഉണ്ടാക്കാൻ എത്ര സമയമെടുക്കും?

  ഒരു സൗഹൃദം രൂപീകരിക്കാൻ ഏകദേശം 50 മണിക്കൂർ പങ്കിട്ട സമയമെടുക്കും,[] അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി നിങ്ങൾ കൂടുതൽ സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നുവോ അത്രയും വേഗം നിങ്ങൾ സുഹൃത്തുക്കളാകും. നിങ്ങളുടെ ഇടപെടലുകളുടെ ഗുണനിലവാരവും പ്രധാനമാണ്. പരസ്പരം സാന്നിദ്ധ്യം മാത്രം പോരാ. നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

  ജോലിസ്ഥലത്ത് സുഹൃത്തുക്കളെ ഉണ്ടാക്കുന്നത് ശരിയാണോ?

  അതെ. മിക്ക കേസുകളിലും, നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഭാഗമായി സാമൂഹികവൽക്കരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് ചങ്ങാതിമാരെ ഉണ്ടാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജോലി സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നും നിങ്ങളുടെ കരിയർ വളർത്താൻ സഹായിക്കുന്ന മൂല്യവത്തായ ബന്ധങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാൻ സഹായിക്കുമെന്നും നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ കൂടുതൽ ഇടപഴകാൻ സഹായിക്കുമെന്നും ഗവേഷണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു.[]

  ജോലിയിൽ ഇടപഴകാതിരിക്കുന്നത് ശരിയാണോ?

  സാമൂഹിക ബന്ധമില്ലാതെ നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കാൻ കഴിഞ്ഞേക്കാം, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങളുടെ മിക്ക ജോലികളും ഒറ്റയ്ക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ. എന്നാൽ മിക്ക ആളുകൾക്കും, സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഇടപഴകുന്നത് അവരുടെ ജോലികൾ കൂടുതൽ ആസ്വാദ്യകരമാക്കുകയും അവരെ ഉപയോഗപ്രദമാക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുംപ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ.