ສາລະບານ
“ຂ້ອຍມັກວຽກຂອງຂ້ອຍ, ແລະໝູ່ຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍມີຄວາມສຸພາບກັບຂ້ອຍ, ແຕ່ຂ້ອຍຈະບໍ່ເວົ້າວ່າພວກເຮົາເປັນໝູ່ກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍຢູ່ບ່ອນນັ້ນມາສອງປີແລ້ວ. ມັນບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍຂີ້ອາຍ. ຂ້ອຍຢາກຮູ້ວິທີເຮັດໃຫ້ພໍດີກັບບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະສ້າງໝູ່ຢູ່ຫ້ອງການ. ເຈົ້າອາດຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າບໍ່ເຂົ້າກັນ ຫຼືເຈົ້າບໍ່ມີສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັບຜູ້ໃດຢູ່ໃນຫ້ອງການ.
ໂຊກດີ, ດ້ວຍຄວາມອົດທົນ, ເຈົ້າສາມາດສ້າງມິດຕະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້. ໃນຄູ່ມືນີ້, ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ວິທີການປ່ຽນເພື່ອນຮ່ວມງານເປັນເພື່ອນ. ຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ໄດ້ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຄໍຂາວຫຼືຄໍສີຟ້າ.
1. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ເປັນມິດ
ຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານເຂົ້າມາຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານປາກົດຕົວຫ່າງໆຫຼື indifferent, ພວກເຂົາບໍ່ຫນ້າຈະຄິດວ່າທ່ານເປັນເພື່ອນທີ່ມີທ່າແຮງ.
- ຍິ້ມ: ຢ່າຍິ້ມຕະຫຼອດເວລາ, ແຕ່ລອງຜ່ອນຄາຍກ້າມຊີ້ນໃບໜ້າຂອງເຈົ້າ ແລະ ຍິ້ມໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າເມື່ອທ່ານທັກທາຍເຂົາເຈົ້າ.
- ຮັບຮູ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ: ເວົ້າວ່າ “ສະບາຍດີຕອນເຊົ້າ!” ຫຼື “ສະບາຍດີ!” ເມື່ອເຈົ້າໄປຮອດບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະບອກລາເມື່ອເຈົ້າອອກໄປ.
- ເຮັດຕາເຂົ້າກັນ: ການສຳຜັດຕາແບບໝັ້ນໃຈເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຖືກໃຈ.
ບົດຄວາມເຫຼົ່ານີ້ອາດຊ່ວຍໄດ້:
- ວິທີເຂົ້າໃກ້ ແລະເບິ່ງເປັນມິດຫຼາຍຂື້ນ
- ເຮັດແນວໃດໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນເປັນມິດ
ເມື່ອທ່ານເລີ່ມວຽກໃໝ່, ແນະນຳຕົວເອງໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ພາຍໃນສອງສາມມື້ທຳອິດ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າເຈົ້າເຕັມໃຈທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ການເປັນໝູ່ກັນ.
ຕົວຢ່າງ:
- “ສະບາຍດີ, ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າພວກເຮົາໄດ້ພົບກັນເທື່ອ. ຂ້ອຍຊື່ [ຊື່], ຂ້ອຍຫາກໍເຂົ້າຮ່ວມ [ຊື່ພະແນກ] ໃນອາທິດແລ້ວນີ້.”
- “ເຮີ, ຂ້ອຍຊື່ [ຊື່]. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ນີ້ມື້ວານນີ້. ໂຕະຂອງຂ້ອຍຢູ່ກົງກັນຂ້າມຂອງເຈົ້າ."
2. ເວົ້ານ້ອຍໆ
ການເວົ້ານ້ອຍໆອາດເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງຕະຫຼົກ, ແຕ່ມັນເປັນສັນຍານທາງສັງຄົມທີ່ສຳຄັນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານສົນທະນາແບບທໍາມະດາ, ຄົນອື່ນຈະຫມັ້ນໃຈໄດ້ວ່າທ່ານເບິ່ງຄືວ່າມີທັກສະທາງສັງຄົມພື້ນຖານແລະເຂົ້າໃຈມາດຕະຖານທາງສັງຄົມ. ມັນຍັງເປັນປະຕູສູ່ການເປີດເຜີຍຄວາມທຳມະດາສາມັນ ແລະການສົນທະນາທີ່ເລິກເຊິ່ງຂຶ້ນ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງຄວາມຜູກພັນທີ່ມີຄວາມໝາຍໄດ້.
ກວດເບິ່ງຄຳແນະນຳທົ່ວໄປນີ້ສຳລັບການສົນທະນານ້ອຍໆ: ເຄັດລັບໃນການເວົ້ານ້ອຍໆຫາກທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເວົ້າຫຍັງ.
ນີ້ແມ່ນຄຳແນະນຳເພີ່ມເຕີມຈຳນວນໜຶ່ງສຳລັບການເວົ້ານ້ອຍໆໃນບ່ອນເຮັດວຽກ:
- ຊອກຫາຂໍ້ຄຶດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ: ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຈອກກາເຟ ຫຼື ຈອກໃສ່ໂລໂກ້ຂອງທີມກິລາ, ກິລາແມ່ນອາດຈະເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ດີຂອງການສົນທະນາ. ຖ້າເຂົາເຈົ້າມີຮູບຂອງຕົນເອງ ແລະກຸ່ມໝູ່ຢູ່ໃນບ່ອນທີ່ແປກໃໝ່, ເຈົ້າສາມາດລອງເອົາເລື່ອງຂອງການເດີນທາງມາເບິ່ງໄດ້.
- ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າຈື່ລາຍລະອຽດນ້ອຍໆ: ຕົວຢ່າງ: ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າບອກເຈົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າຈະໄປເບິ່ງໂຮງຮຽນຂອງລູກຊາຍເຂົາເຈົ້າໃນທ້າຍອາທິດ, ຖາມເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບມັນ.ໃນຕອນເຊົ້າວັນຈັນ. ອັນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າໃສ່ໃຈພຽງພໍກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ນອກຫ້ອງການ.
- ກຽມພ້ອມທີ່ຈະປັບປ່ຽນວິທີການຂອງເຈົ້າ: ອີງຕາມວັດທະນະທໍາຂອງບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າອາດຕ້ອງປັບປ່ຽນຫົວຂໍ້ສົນທະນາຂອງເຈົ້າໂດຍອີງໃສ່ບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະຕຳແໜ່ງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ການເວົ້າກ່ຽວກັບຄອບຄົວຂອງເຈົ້າກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າອາດຈະຮູ້ສຶກງຸ່ມງ່າມເກີນໄປຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການທີ່ເປັນທາງການ, ແຕ່ການຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບທຸລະກິດຫຼືສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄິດກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຮ້ອນໃນພາກສະຫນາມຂອງເຈົ້າສາມາດສ້າງຄວາມສໍາພັນໄດ້.
3. ໃຫ້ຄົນເຫັນບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເຈົ້າ
ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າທີ່ຈະໂຕ້ຖຽງກັບເຈົ້າ. ເອົາສິ່ງໜຶ່ງ ຫຼືສອງອັນໄວ້ເທິງໂຕະຂອງເຈົ້າທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດຂຽນຄຳເຫັນໄດ້ ເຊັ່ນ: ຮູບໝາຂອງເຈົ້າ, ຕົ້ນໄມ້ທີ່ຜິດປົກກະຕິ ຫຼືເຄື່ອງປະດັບທີ່ແປກປະຫຼາດ.
ເຈົ້າອາດຈະມັກອ່ານບົດຄວາມນີ້ກ່ຽວກັບວິທີປັບປຸງທັກສະລະຫວ່າງຄົນຂອງເຈົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
4. ໃຊ້ເວລາໃນເຂດທີ່ມີການຈະລາຈອນສູງ
ເພື່ອຮູ້ຈັກກັບໃຜຜູ້ຫນຶ່ງແລະສ້າງຫມູ່ເພື່ອນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຮ່ວມກັນ. ຊອກຫາບ່ອນທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າມາເຕົ້າໂຮມກັນ ແລະເຮັດໃຫ້ມັນເປັນບ່ອນໜຶ່ງໃນບ່ອນ hangout ປົກກະຕິຂອງເຈົ້າ. ໃນບ່ອນເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່, ນີ້ມັກຈະເປັນຫ້ອງພັກຜ່ອນ ຫຼື ຮ້ານອາຫານ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ໂພດເປັນປະຈໍາໃນຊ່ອງ "ນອກຫົວຂໍ້" ຫຼື "watercooler". ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າມີວຽກໜັກຫຼາຍ, ເຈົ້າສາມາດໃຊ້ເວລາໃນຕາຕະລາງວຽກຂອງເຈົ້າສຳລັບການພັກຜ່ອນກາເຟຫ້ານາທີເປັນບາງໂອກາດ.
5. ເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານມາຮ່ວມເປັນbreak
ການພັກຜ່ອນເປັນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະໃຊ້ເວລາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະສ້າງມິດຕະພາບ. ພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ມີສະຕິຕົນເອງກ່ຽວກັບການເຊື້ອເຊີນເພື່ອນຮ່ວມວຽກຕາມເວລາທີ່ທ່ານພັກຜ່ອນ; ມັນຖືວ່າເປັນເລື່ອງປົກກະຕິຢ່າງສົມບູນໃນສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່. ຮັກສາຄຳເຊີນຂອງເຈົ້າໃຫ້ເບົາບາງລົງ.
ຕົວຢ່າງ:
- “ຂ້ອຍຫິວ! ຢາກກິນເຂົ້າທ່ຽງກັບຂ້ອຍບໍ?”
- “ຂ້ອຍຕ້ອງການຄາເຟອີນຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມນັ້ນ. ເຈົ້າຢາກກິນກາເຟບໍ?”
ຫາກເຈົ້າເປັນນັກສະແດງ, ເຈົ້າອາດໃຫ້ຄ່າເວລາພັກຜ່ອນຂອງເຈົ້າເປັນໂອກາດທີ່ຈະເອົາເງິນຄືນຈາກຄົນອື່ນ, ແຕ່ພະຍາຍາມໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍສອງຄັ້ງຕໍ່ອາທິດເພື່ອພົບປະສັງສັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາດົນໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ. 20 ນາທີແມ່ນເວລາພຽງພໍທີ່ຈະຈັບອາຫານແລະສົນທະນາ.
ເບິ່ງ_ນຳ: ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວແບບງຽບໆຈາກເພື່ອນບໍ? ວິທີການຕອບສະຫນອງມັນຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າປະຕິເສດ, ລໍຖ້າໜຶ່ງອາທິດແລ້ວຖາມເຂົາເຈົ້າອີກຄັ້ງ. ຖ້າພວກເຂົາຍັງບໍ່ກະຕືລືລົ້ນ, ໃຫ້ຖາມຄົນອື່ນ.
6. ເປີດໃຈ
ເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າອາຍຸໜ້ອຍກວ່າເຈົ້າ ຫຼື ແກ່ກວ່າເຈົ້າ, ເຈົ້າອາດສົມມຸດວ່າເຈົ້າຈະເປັນເລື່ອງທຳມະດາເລັກນ້ອຍ ຫຼື ບໍ່ມີຫຍັງຄືກັນ. ອັນນີ້ບໍ່ຈຳເປັນແນ່ນອນ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຊີວິດ, ທ່ານອາດຈະຄົ້ນພົບຄວາມຄ້າຍຄືກັນບາງຢ່າງ. ວຽກອະດິເລກ ແລະ ຄວາມສົນໃຈສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ສະເພາະຕາມອາຍຸ, ສະນັ້ນ ລອງເບິ່ງເພື່ອນຮ່ວມງານແຕ່ລະຄົນເປັນບຸກຄົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສະມາຊິກຂອງກຸ່ມໃດນຶ່ງເທົ່ານັ້ນ.
7. ເປັນການປະກົດຕົວໃນແງ່ບວກ
ເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກດີເມື່ອເຈົ້າຢູ່ອ້ອມຂ້າງ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີແງ່ດີເກີນໄປ, ບວກ, ຫຼືອອກນອກ.ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດີຂຶ້ນສໍາລັບທຸກຄົນ.
- ຍ້ອງຍໍຄົນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຮັກສາຄໍາຍ້ອງຍໍຂອງເຈົ້າໃຫ້ຕໍ່າກວ່າແຕ່ຈິງໃຈ. ຕົວຢ່າງ, "ການນຳສະເໜີຂອງເຈົ້າເບິ່ງດີຫຼາຍ!" ຫຼື “ເຈົ້າເຮັດໄດ້ໄວ. ປະທັບໃຈ.” ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າຮູ້ບຸນຄຸນໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ເປີດໃຈກັບວິທີການໃໝ່ໆໃນການເຮັດວຽກ. ມີຄວາມສຸພາບ ແລະຍອມຮັບຄວາມຄິດຂອງຄົນອື່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າບໍ່ເຫັນດີນຳເຂົາເຈົ້າກໍຕາມ. ຕົວຢ່າງ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະເວົ້າວ່າ, "ມັນຫນ້າສົນໃຈ .. ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບເລື່ອງນັ້ນ. ຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຂ້ອຍເຫັນດີ, ແຕ່ມັນເປັນການຫຍໍ້ທໍ້ໃໝ່ໃນບັນຫາ,” ແທນທີ່ “ເອີ, ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າຈະເຮັດວຽກໄດ້.”
- ຊ່ວຍເພື່ອນຮ່ວມງານໃໝ່ທີ່ຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່. ສະເໜີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເບິ່ງອ້ອມຕົວ ແລະ ເຊີນເຂົາເຈົ້າໄປກິນນໍ້າ ຫຼື ອາຫານທ່ຽງກັບທ່ານ.
- ໃຊ້ເລື່ອງຕະຫຼົກ. ໃນບ່ອນເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່, ມັນກໍ່ເປັນເລື່ອງຕະຫຼົກ ຫຼື ເປັນເລື່ອງຕະຫຼົກ. . ໃຊ້ຄວາມຕະຫຼົກແບບອ່ອນໂຍນ, ຮວມເຖິງຄວາມຕະຫຼົກເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຜິດ. ຢ່າເວົ້າຕະຫຼົກກ່ຽວກັບເລື່ອງທີ່ລະອຽດອ່ອນເຊັ່ນ: ເພດ ຫຼື ສາດສະໜາ.
- ຫາກເຈົ້າຮູ້ສຶກຖືກຂົ່ມເຫັງ ຫຼື ຕົກເປັນເຫຍື່ອຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ, ໃຫ້ໄປຫາ HR ຫຼື ຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ ແລະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ. ຢ່າຈົ່ມໃຫ້ຜູ້ຮ່ວມງານອື່ນ ຫຼື ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາແຊກແຊງ.
- ໃຫ້ເປັນປະໂຫຍດ. ຖ້າເຈົ້າສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອຄົນທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະພາບ, ການເສຍສະລະດ້ວຍມືຂອງເຈົ້າເອງ.
8. ປັບຮູບແບບການສື່ສານຂອງເຈົ້າຖ້າຈໍາເປັນ
ເຈົ້າອາດພົບວ່າມັນງ່າຍຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ເຫມາະສົມກັບບ່ອນເຮັດວຽກຖ້າທ່ານປັບຕົວເຂົ້າກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ຽນບຸກຄະລິກກະພາບ ຫຼືຮູບແບບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ແຕ່ການສັງເກດມາດຕະຖານຂອງຫ້ອງການສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງເພື່ອນໄດ້.
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະມັກຕິດຕໍ່ສື່ສານຜ່ານທາງອີເມລ໌ ຫຼື ຂໍ້ຄວາມທັນທີ, ແຕ່ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມວຽກຂອງທ່ານມັກລົມກັນຢູ່ໃນຫ້ອງພັກຜ່ອນ ຫຼື ໄປຫາໂຕະຂອງແຕ່ລະຄົນເພື່ອແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນ, ຕິດຕາມພວກເຂົາ.
9. ເຂົ້າຮ່ວມງານຕ່າງໆ
ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນວຽກໃໝ່, ການໄປງານຕ່າງໆແມ່ນເປັນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຢ່າງໄວ. ຖ້າທ່ານເປັນຄົນ introvert, ການເຂົ້າສັງຄົມກັບຄົນໃຫມ່ຈໍານວນຫຼາຍອາດຈະເຮັດໃຫ້ເສຍໃຈ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ຈົນເຖິງທີ່ສຸດ. ທ່ານຕ້ອງການພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຫຼືສອງຊົ່ວໂມງ. ນີ້ແມ່ນດົນພໍທີ່ຈະມີການສົນທະນາທີ່ໜ້າສົນໃຈກັບສອງສາມຄົນ ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າກຳລັງຊອກຫາໝູ່.
10. ຕັ້ງຄ່າກິດຈະກຳ ແລະ ປະເພນີມ່ວນໆ
ກິດຈະກຳທີ່ມ່ວນໜ້ອຍໜຶ່ງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຜູກມັດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ການສົນທະນາເລີ່ມຕົ້ນໄດ້.
ຕົວຢ່າງ:
- ເອົາເກມທີ່ງ່າຍ ແລະ ມ່ວນຊື່ນມາໃຫ້ຫ້ອງພັກຜ່ອນເຊັ່ນ Uno ຫຼື Jenga
- ທຸກໆເຊົ້າວັນຈັນ, ຂໍໃຫ້ທຸກຄົນໂພສເລື່ອງຕະຫຼົກ ຫຼື ຕື່ນຕາຕື່ນໃຈໃຫ້ກັບ Slack
- <ນຳເອົາສິ່ງດີໆເຂົ້າມາໃນທຸກໆວັນສຸກ <19319> ທຸກໆເດືອນໃນວັນສຸກ. ເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານມາ hang out ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ
ຫາກເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າໄດ້ກົດໄລ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ ແລະ ເຈົ້າມັກເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍໆຄັ້ງຮ່ວມກັນ, ເຈົ້າສາມາດເຊີນເຂົາເຈົ້າມາສັງສັນນອກບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້.
ເບິ່ງ_ນຳ: 280 ສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບ (ສໍາລັບສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ)ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະ hang out ເປັນກຸ່ມ, ມາເຖິງທີ່ໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະສະຖານທີ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບປະຊາຊົນຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າຮູ້ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າໃຊ້ເວລາໃນທ້າຍອາທິດທັງໝົດກັບຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນຈະເປັນການດີກວ່າທີ່ຈະເຊີນເຂົາເຈົ້າໄປ hang out ໃນຕອນແລງຂອງອາທິດ.
ຕົວຢ່າງ:
[ເຖິງເພື່ອນຮ່ວມກຸ່ມນ້ອຍໆຢູ່ໃນຫ້ອງພັກຜ່ອນ]: “ມີຮ້ານອາຫານໃໝ່ຫາກໍເປີດຢູ່ແຈ. ມີໃຜຕ້ອງການກວດເບິ່ງມັນຫຼັງຈາກເຮັດວຽກໃນວັນພະຫັດບໍ?”
ພະຍາຍາມລວມ. ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ເຊີນຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງອອກໄປ, ທ່ານອາດຈະພົບກັບຄວາມບໍ່ເປັນມິດແລະບໍ່ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຂັບລົດ wedge ລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານບາງຄົນຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍກັບຄົນທີ່ທ່ານບໍ່ມັກ, ແຕ່ມັນເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະເຊື້ອເຊີນພວກເຂົາອອກເປັນກຸ່ມ, ຢ່າງຫນ້ອຍບາງຄັ້ງຄາວ.
ທ່ານຍັງສາມາດເຊີນໝູ່ເພື່ອນຄົນໜຶ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃຫ້ໃຊ້ເວລາກັບທ່ານໄດ້.
ຕົວຢ່າງ:
[ເຖິງເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນໜຶ່ງ]: “ເຈົ້າສົນໃຈຢາກໄປເບິ່ງງານວາງສະແດງໃໝ່ທີ່ເປີດໃນອາທິດໜ້າບໍ? ຂ້ອຍຄິດຈະເຫັນມັນໃນວັນອາທິດ. ເຈົ້າຢາກມາບໍ?”
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໄປທ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານພຽງຄົນດຽວ, ຈົ່ງຮູ້ວ່າຄຳເຊີນຂອງທ່ານອາດຖືກເຂົ້າໃຈຜິດເປັນການເຊີນໄປນັດພົບ.
ມັນເປັນການດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສ້າງມິດຕະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງກຸ່ມ ກ່ອນທີ່ຈະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາຮ່ວມກັນແບບໂຕຕໍ່ຕົວ. ຖ້າທ່ານມີຄູ່ຮ່ວມງານ, ການເວົ້າກ່ຽວກັບພວກມັນແມ່ນວິທີທີ່ງ່າຍຕໍ່ການສົ່ງສັນຍານທີ່ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຊອກຫາສິ່ງອື່ນນອກຈາກມິດຕະພາບ.
12. ພະຍາຍາມບໍ່ປະຕິເສດເປັນສ່ວນຕົວ
ບາງຄົນມັກບໍ່ເຂົ້າສັງຄົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼືແບ່ງປັນຫຍັງກ່ຽວກັບຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະສຸພາບແລະເປັນມິດແຕ່ຮັກສາອຸປະສັກທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າເຈົ້າໄດ້ເຮັດຫຍັງຜິດ. ລົງທຶນເວລາ ແລະພະລັງງານຂອງເຈົ້າໃຫ້ກັບຄົນທີ່ເປີດໃຈສ້າງໝູ່.
ຄຳຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການສ້າງໝູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ມັນໃຊ້ເວລາດົນປານໃດເພື່ອສ້າງໝູ່ເພື່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
ມັນໃຊ້ເວລາປະມານ 50 ຊົ່ວໂມງເພື່ອສ້າງມິດຕະພາບ,[] ສະນັ້ນ ຍິ່ງເຈົ້າຕິດຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍເທົ່າໃດ, ເຈົ້າກໍຈະໄດ້ໝູ່ໄວຂຶ້ນ. ຄຸນນະພາບຂອງການໂຕ້ຕອບຂອງທ່ານແມ່ນຍັງສໍາຄັນ. ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນທີ່ປະທັບຂອງແຕ່ລະຄົນບໍ່ພຽງພໍ. ເຈົ້າທັງສອງຕ້ອງພະຍາຍາມຜູກມັດ.
ເປັນໝູ່ກັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຄິດວ່າການເຂົ້າສັງຄົມເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກຂອງເຈົ້າ. ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການມີໝູ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຈະເພີ່ມຄວາມພໍໃຈໃນວຽກຂອງເຈົ້າ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງສາຍສຳພັນອັນມີຄ່າທີ່ສາມາດຂະຫຍາຍອາຊີບຂອງເຈົ້າໄດ້ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກມີສ່ວນຮ່ວມກັບວຽກຂອງເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ.[]
ມັນເປັນການດີບໍທີ່ຈະບໍ່ເຂົ້າສັງຄົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
ມັນອາດຈະເຮັດໄດ້ດີໃນວຽກຂອງເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການເຂົ້າສັງຄົມ, ໂດຍສະເພາະວຽກສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງດຽວ. ແຕ່ສໍາລັບຄົນສ່ວນໃຫຍ່, ການເຂົ້າສັງຄົມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເຮັດໃຫ້ວຽກຂອງພວກເຂົາມີຄວາມສຸກຫຼາຍແລະຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສ້າງປະໂຫຍດໄດ້ເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບ.
