Hoe meitsje freonen op it wurk

Hoe meitsje freonen op it wurk
Matthew Goodman

"Ik genietsje fan myn baan, en myn kollega's binne beleefd foar my, mar ik soe net sizze dat wy freonen binne, ek al bin ik dêr twa jier west. It helpt net dat ik ferlegen wêze kin. Ik wol witte hoe't ik op it wurk passe en freonen meitsje op it kantoar."

In protte minsken meitsje freonen mei har kollega's, en in tredde seit dat se in "bêste freon" hawwe op it wurk.[] Mar it is net altyd maklik om tichter by jo kollega's te kommen. Jo kinne fiele dat jo net passe of dat jo neat mienskiplik hawwe mei ien op it kantoar.

Gelokkich kinne jo mei geduld freonskippen op it wurk bouwe. Yn dizze hantlieding sille jo leare hoe't jo kollega's kinne omsette yn freonen. Dizze prinsipes binne fan tapassing, oft jo op in wurkplak mei wite of blauwe kraach binne.

1. Lit sjen dat jo in freonlik persoan binne

Tink oer hoe't jo mei jo kollega's komme. As jo ​​​​ôfstân of ûnferskillich ferskine, sille se wierskynlik net oan jo tinke as in potinsjele freon.

  • Smile: Net altyd gnize, mar besykje jo gesichtsspieren te ûntspannen en te glimkjen nei jo kollega's as jo se groetsje.
  • Bekenne jo kollega's: Sis "Goeiemoarn!" of "Hallo!" as jo op it wurk oankomme en meitsje in punt fan ôfskie te nimmen as jo fuortgean.
  • Meitsje eachkontakt: Fertroud eachkontakt makket dat jo aardich oerkomme.

Dizze artikels kinne helpe:

  • Hoe te berikken wêze en freonliker te sjen
  • Hoe mear te wêzenfreonlik

As jo ​​​​begjinne by in nije baan, foarstelle josels dan oan elkenien binnen de earste pear dagen. Dit makket dúdlik dat jo ree binne om de earste stap te nimmen om freonen te wurden.

Bygelyks:

Sjoch ek: Hoe kinne jo echte freonen meitsje (en net allinich kunde)
  • "Hallo, ik tink net dat wy ús noch moete hawwe. Ik bin [Namme], ik bin ferline wike krekt lid wurden fan [Namme fan ôfdieling]."
  • "Hey, ik bin [Namme]. Ik bin hjir juster begûn. Myn buro is tsjinoer dy fan jo.”

2. Meitsje lytspraat

Lyts praat kin trite lykje, mar it is in wichtich sosjaal sinjaal. As jo ​​​​tafallich petear meitsje, sille oare minsken der wis fan wêze dat jo basale sosjale feardichheden lykje te hawwen en sosjale noarmen begripe. It is ek in poarte foar it ûntdekken fan mienskiplikheden en djippere petearen, dy't jo helpe om in sinfolle bân te foarmjen.

Besjoch dizze algemiene gids foar lytse petearen: Tips om lytspraten te meitsjen as jo net witte wat te sizzen.

Hjir binne in pear ekstra tips foar it meitsjen fan lytse petearen op it wurk:

  • Sykje nei oanwizings om it wurkplak: Bygelyks, as har kofjebeker of fles mei it logo fan in sportploech markearre is, is sport wierskynlik in goed ûnderwerp fan petear. As se in foto fan harsels en in groep freonen op in eksoatyske lokaasje te sjen hawwe, kinne jo besykje it ûnderwerp fan reizen op te heljen.
  • Lit sjen dat jo lytse details ûnthâlde: Bygelyks, as jo meiwurker jo fertelt dat se it wykein it skoalspultsje fan har soan sille sjen, freegje dan har dan oer.op moandeitemoarn. Dit lit sjen dat jo genôch soarchje oer wat bart yn har libben bûten it kantoar.
  • Wês klear om jo oanpak oan te passen: Ofhinklik fan 'e kultuer fan jo wurkplak, moatte jo miskien jo konversaasjeûnderwerpen oanpasse op basis fan jo persoanlikheid en posysje fan jo kollega's. Bygelyks, it praten oer jo famylje mei jo baas kin fiele te ûnhandich as jo wurkje yn in formeel kantoar, mar freegje fragen oer it bedriuw of wat se tinke fan waarme ûnderwerpen yn jo fjild kin fêstigje in relaasje.

3. Lit minsken jo persoanlikheid sjen

Mak it maklik foar jo kollega's om in petear mei jo te begjinnen. Set ien of twa dingen op jo buro dêr't in meiwurker kommentaar oer kin, lykas in foto fan jo hûn, in ûngewoane potplant, of in eigensinnige ornament.

Jo kinne ek dit artikel lêze oer hoe't jo jo ynterpersoanlike feardichheden op it wurk kinne ferbetterje.

4. Trochbringe tiid yn gebieten mei hege ferkear

Om immen te kennen en freonen te meitsjen, moatte jo tiid tegearre trochbringe. Fyn út wêr't jo kollega's sammelje en meitsje it ien fan jo reguliere hangout-plakken. Op de measte wurkplakken is dat faaks in brekkeamer of kantine. As jo ​​​​wurkje yn in team op ôfstân, post dan geregeld yn "off-topic" of "watercooler" kanalen. Sels as jo in grutte wurkdruk hawwe, kinne jo tiid meitsje yn jo drokke skema foar sa no en dan fiif minuten kofjepauzes.

5. Noegje kollega út om mei te dwaan foar inbreak

Breaks binne in goede kâns om tiid troch te bringen mei kollega's en freonskippen op te bouwen. Besykje net selsbewust te wêzen oer it útnoegjen fan in meiwurker tegearre as jo in skoft nimme; it wurdt beskôge as folslein normaal yn de measte wurkomjouwings. Hâld jo útnoeging ljocht en casual.

Bygelyks:

  • "Ik bin honger! Wolle jo wat lunch mei my pakke?"
  • "Ik ha wat kafee nedich nei dy gearkomste. Wolle jo in kofje drinke?”

As jo ​​in yntrovert binne, kinne jo jo pauzetiden wurdearje as in kâns om op te laden fuort fan oare minsken, mar besykje op syn minst twa pauzes yn 'e wike te socialisearjen mei kollega's. Jo hoege net te besteegjen in lange tiid yn harren bedriuw. Tweintich minuten is genôch tiid om wat iten te pakken en petear te meitsjen.

As jo ​​kollega wegeret, wachtsje dan in wike en freegje har dan nochris. As se noch net entûsjast lykje, freegje dan in oar.

6. Hâld in iepen geast

As jo ​​kollega's jonger of âlder binne as jo, kinne jo derfan útnimme dat jo net folle as neat mienskiplik hawwe. Dit is net needsaaklik wier. Sels as se yn in oare faze fan it libben binne, kinne jo miskien wat mienskiplikheden ûntdekke. De measte hobby's en ynteresses binne net leeftydsspesifyk, dus besykje elke meiwurker as in yndividu te sjen, net allinich in lid fan in bepaalde groep.

7. Wês in positive oanwêzigens

Lit oare minsken goed fiele as jo om binne. Jo hoege net te optimistysk, posityf of útgeand te wêzen.Jo moatte gewoan ree wêze om it miljeu foar elkenien nofliker te meitsjen.

  • Komplimint minsken op har wurk. Hâld jo kompliminten leech, mar oprjocht. Bygelyks, "Jo presintaasje seach geweldich!" of "Do hast dat dien sa gau. Ymposant." Lit sjen dat jo har ynspanningen wurdearje.
  • Wês iepen foar nije manieren om dingen op it wurk te dwaan. Wês beleefd en ûntfanklik foar de ideeën fan oare minsken, sels as jo it net mei har iens binne. Bygelyks, it is better om te sizzen: "Dat is nijsgjirrich.. dêr hie ik net oan tocht. Ik bin der net wis fan dat ik it iens bin, mar it is in nije slach op de kwestje," yn stee fan "Huh, ik tink net dat dat soe wurkje."
  • Help nije kollega's har del te setten. Bied oan om se om har hinne sjen te litten en noegje se út om in drankje of lunch mei jo te hawwen.
  • Gebrûk humor. Op de measte wurkplakken is it net sa goed om sa no en dan in grapke te meitsjen. Brûk lichthertige, ynklusive humor om mislediging te foarkommen. Meitsje gjin grapke oer delikate ûnderwerpen lykas seks of religy.
  • As jo ​​​​fiele pesten of slachtoffer wurde troch in kollega, gean dan nei HR of jo manager en freegje om help by it oplossen fan it probleem. Klaagje net by oare kollega's of freegje se om yn te gripen.
  • Wês nuttich. As jo ​​​​ien helpe kinne de kwaliteit fan jo eigen opoffering útjaan.

8. Pas jo kommunikaasjestyl oan as it nedich is

Jo fine it miskien maklikerom by it wurk te passen as jo oanpasse oan 'e bedriuwskultuer. D'r is gjin need om jo persoanlikheid of wurkstyl folslein te feroarjen, mar it notearjen fan 'e kantoarnoarmen kin jo helpe om freonen te meitsjen.

Sjoch ek: Wat te dwaan as jo gjin famylje of freonen hawwe

Jo kinne bygelyks leaver kommunisearje fia e-post of direkte berjochten, mar as jo kollega's de neiging hawwe om te petearjen yn' e pauzekeamer of oergean nei elkoars buro's om ynformaasje te wikseljen, folgje dan har lieding.

9. Wurkeveneminten bywenje

As jo ​​yn in nije baan binne, is it gean nei wurkeveneminten in goede kâns om al jo kollega's fluch te moetsjen. As jo ​​​​in yntrovert binne, kin it sosjalisearjen mei in protte nije minsken ôfwetterje, mar jo moatte net oant it ein bliuwe. Jo moatte mar ien of twa oeren bliuwe. Dit is lang genôch om wat nijsgjirrige petearen te hawwen mei in pear minsken en om sjen te litten dat jo freonen sykje.

10. Set leuke aktiviteiten en tradysjes op

Leuke, leuke aktiviteiten kinne jo helpe om te ferbinen mei jo kollega's en petearen te kickstarten.

Bygelyks:

  • Bring in pear maklike, leuke spultsjes foar de breakroom lykas Uno of Jenga
  • Elke moandeitemoarn, freegje elkenien om wat grappich of opheffend te pleatsen nei Slack
  • Bring elke 911 moanne yn Slack
  • Lêste freed 9119. Noegje kollega's út om nei it wurk te hingjen

    As jo ​​fiele dat jo mei jo kollega's oanklikt hawwe en jo hawwe genietsje fan ferskate pauzes tegearre, kinne jo se útnoegje om bûten it wurk te socialisearjen.

    Asjo wolle graach omhingje as in groep, kom mei in spesifike tiid en plak dat sil wurkje foar safolle minsken as mooglik. As jo ​​​​bygelyks witte dat ien fan jo kollega's al har wykeinen mei har famylje trochbringe, soe it better wêze om har út te noegjen om ien jûn yn 'e wike te hingjen.

    Bygelyks:

    [Tsjin in lytse groep kollega's yn 'e pauzekeamer]: "Der is krekt in nij diner iepene om 'e hoeke. Wa wol it nei it wurk op tongersdei besjen?”

    Probearje ynklusyf te wêzen. As jo ​​mar in pear minsken útnoegje, kinne jo oerkomme as ûnfreonlik en ûnbedoeld in wig driuwe tusken guon fan jo kollega's. Jo moatte net in protte tiid trochbringe mei minsken dy't jo net leuk fine, mar it is ferstannich om se as groep út te noegjen, teminsten soms.

    Jo kinne ek ien fan jo wurkfreonen útnoegje om tiid mei jo troch te bringen.

    Bygelyks:

    [Nei ien meiwurker]: "Binne jo ynteressearre om de nije tentoanstelling te sjen dy't nije wike iepenet? Ik tocht om it snein te sjen. Wolsto ek komme?"

    As jo ​​mei mar ien meiwurker omhingje wolle, wês dan bewust dat jo útnoeging ferkeard begrepen wurde kin as in útnoeging om op in date te gean.

    It is it bêste om in freonskip op te bouwen op it wurk dy't dúdlik platoanysk is en ek omhingje as diel fan in groep foardat se freegje om tiid tegearre ien-op-ien troch te bringen. As jo ​​​​in partner hawwe, oer har prate is in maklike manier om te sinjalearjendat jo neat oars sykje as freonskip.

    12. Besykje gjin ôfwizing persoanlik te nimmen

    Guon minsken leaver net te socialisearjen op it wurk of neat te dielen oer har persoanlik libben. Se kinne beleefd en freonlik wêze, mar behâlde in profesjonele barriêre. Dit betsjut net dat jo hawwe dien neat ferkeard. Ynvestearje jo tiid en enerzjy yn minsken dy't iepen binne foar it meitsjen fan freonen.

    Algemiene fragen oer it meitsjen fan freonen op it wurk

    Hoe lang duorret it om freonen te meitsjen op it wurk?

    It duorret sawat 50 oeren dielde tiid om in freonskip te foarmjen,[] dus hoe mear kontakt jo hawwe mei jo kollega's, hoe earder jo freonen meitsje. De kwaliteit fan jo ynteraksjes is ek wichtich. Allinich yn elkoars oanwêzigens wêze is net genôch. Jo moatte beide in poging dwaan om te binen.

    Is it goed om freonen te meitsjen op it wurk?

    Ja. Yn 'e measte gefallen is it in goed idee om te tinken oan sosjalisearjen as in part fan jo wurk. Undersyk lit sjen dat it meitsjen fan freonen op it wurk sil tanimme jo wurk tefredenens, helpe jo meitsje weardefolle ferbinings dy't kinne groeie dyn karriêre, en helpe jo fiele mear dwaande mei dyn wurk.[]

    Is it OK om net sosjalisearjen op it wurk?

    It kin mooglik wêze om goed te prestearjen yn jo baan sûnder socializing, benammen as de measte fan jo taken kinne wurde dien allinnich. Mar foar de measte minsken makket sosjalisearjen mei kollega's har baan nofliker en kin se ek helpe om nuttich te bouwenprofesjonele netwurken.




Matthew Goodman
Matthew Goodman
Jeremy Cruz is in kommunikaasje-entûsjast en taalekspert wijd oan it helpen fan partikulieren har konversaasjefeardigens te ûntwikkeljen en har fertrouwen te ferheegjen om effektyf mei elkenien te kommunisearjen. Mei in eftergrûn yn taalkunde en in passy foar ferskate kultueren, kombinearret Jeremy syn kennis en ûnderfining om praktyske tips, strategyen en boarnen te leverjen fia syn breed erkende blog. Mei in freonlike en relatearre toan binne Jeremy's artikels fan doel om lêzers te bemachtigjen om sosjale eangsten te oerwinnen, ferbiningen op te bouwen en bliuwende yndrukken efter te litten troch ynfloedrike petearen. Oft it no navigearje yn profesjonele ynstellings, sosjale gearkomsten, of deistige ynteraksjes, Jeremy is fan betinken dat elkenien it potensjeel hat om har kommunikaasjefeardigens te ûntsluten. Troch syn boeiende skriuwstyl en aksjeber advys begeliedt Jeremy syn lêzers om selsbetrouwen en artikuleare kommunikators te wurden, en befoarderje betsjuttingsfolle relaasjes yn sawol har persoanlik as profesjonele libben.