Mục lục
Thật dễ dàng để coi những người xung quanh bạn là điều hiển nhiên, nhưng bạn nên dành thời gian để cho họ biết bạn đánh giá cao họ như thế nào. Lòng biết ơn và sự đánh giá cao có thể củng cố các mối quan hệ, bao gồm các mối quan hệ lãng mạn,[] mối quan hệ nghề nghiệp,[] và tình bạn.[]
Trong bài viết này, bạn sẽ học cách thể hiện sự đánh giá cao với bất kỳ ai, bao gồm bạn bè, gia đình, đồng nghiệp và nhân viên phục vụ.
Cách thể hiện sự đánh giá cao với ai đó
Những cử chỉ này phù hợp với nhiều tình huống khác nhau trong cả cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của bạn.
1. Nói “cảm ơn”
Cách đơn giản nhất để thể hiện sự đánh giá cao là chỉ nói “Cảm ơn”. Hãy cụ thể; cho người khác biết chính xác lý do tại sao bạn biết ơn. Ví dụ: bạn có thể nói: “Cảm ơn bạn đã ủng hộ tôi kể từ khi mẹ tôi qua đời” hoặc “Cảm ơn bạn đã luôn động viên tôi sau một ngày dài”.
2. Tặng một món quà chu đáo
Quà tặng là một cách cổ điển để thể hiện sự đánh giá cao của bạn. Cố gắng tránh những món quà chung chung. Thay vào đó, hãy thể hiện rằng bạn đã suy nghĩ kỹ về món quà bằng cách mua thứ gì đó mà bạn biết họ sẽ thích, chẳng hạn như một cuốn sách mới của tác giả yêu thích của họ hoặc một hộp kẹo yêu thích của họ.
3. Viết lời cảm ơn
Những lời cảm ơn đòi hỏi nhiều nỗ lực và sự cẩn thận hơn là một lời “cảm ơn” bằng lời nói, vì vậy chúng có thể là một cách đặc biệt để thể hiện bạn đánh giá cao ai đó như thế nào. Bạn có thể cảm ơn họ vì điều gì đó cụ thể mà họ đã làm hoặc viết ghi chúnói với họ rằng họ quan trọng với bạn như thế nào.
Bạn có thể tìm thêm nguồn cảm hứng trong danh sách các tin nhắn cảm ơn dành cho bạn bè này.
4. Đảm nhận một việc vặt hoặc nhiệm vụ
Giảm bớt khối lượng công việc của ai đó có thể là một cách tuyệt vời để thể hiện rằng bạn đánh giá cao họ. Ví dụ: nếu bạn trai hoặc bạn gái của bạn đã có ý định dọn phòng trống của họ trong nhiều tháng nhưng chưa xoay sở được, hãy đề nghị làm việc đó giúp họ.
5. Tôn trọng sự khác biệt về quan điểm
Hãy thể hiện rằng bạn đánh giá cao trí thông minh và quan điểm của ai đó bằng cách đồng ý không đồng ý thay vì cố gắng nói cho họ biết tại sao họ sai. Ví dụ, bạn có thể nói, “Tôi không đồng ý, nhưng tôi tôn trọng niềm tin của bạn,” hoặc “Tôi không đồng ý, nhưng tôi nghĩ ý kiến của bạn rất thú vị!”
6. Đặt nhu cầu của ai đó lên trước nhu cầu của bạn
Bạn không cần phải luôn đặt nhu cầu của ai đó lên hàng đầu để thể hiện rằng bạn quan tâm, nhưng việc cố gắng ưu tiên nhu cầu của họ là một dấu hiệu của sự đánh giá cao. Ví dụ: bạn có thể đề nghị đón vợ đi làm để giúp cuộc sống của cô ấy dễ dàng hơn, ngay cả khi điều đó khiến bạn tốn thêm thời gian đi lại.
7. Khen ngợi họ
Làm nổi bật điều gì đó mà bạn đặc biệt đánh giá cao về ai đó bằng cách dành cho họ một lời khen cụ thể. Ví dụ, bạn có thể nói, “Bạn là một người lắng nghe tuyệt vời. Bạn luôn khiến tôi cảm thấy được lắng nghe,” hoặc “Tôi thích màn trình diễn của bạn tại buổi biểu diễn piano tuần trước.” Để biết thêm mẹo, hãy xem hướng dẫn của chúng tôi về việc cholời khen.
8. Thể hiện sự quan tâm đến sở thích của họ
Khi bạn thể hiện sự quan tâm đến sở thích của người khác, bạn đang thể hiện rõ rằng bạn đánh giá cao họ như một người toàn diện và có suy nghĩ riêng.
Bạn không cần phải hoàn toàn tập trung vào sở thích của họ; chỉ cần hỏi một vài câu hỏi và khuyến khích họ là đủ. Ví dụ: nếu đối tác của bạn gần đây đã bắt đầu học một ngôn ngữ mới, bạn có thể học một số từ vựng cơ bản và đề nghị thực hành các cuộc trò chuyện đơn giản với họ.
9. Tạo một cuốn sổ hoặc album kỷ niệm
Để cho ai đó thấy rằng bạn đã tận hưởng tất cả những khoảng thời gian vui vẻ mà các bạn đã trải qua cùng nhau, hãy kết hợp ảnh, vé và những món quà lưu niệm khác trong một cuốn sổ lưu niệm đặc biệt. Bạn cũng có thể đưa vào danh sách những điều các bạn muốn làm cùng nhau trong tương lai và thêm một vài lời cảm ơn về những kỷ niệm mà các bạn đã tạo ra.
10. Hãy tổ chức một bữa tiệc cho họ
Nếu ai đó đã giúp đỡ bạn một cách đáng kể, bạn có thể tổ chức một bữa tiệc để vinh danh họ. Nhưng hãy nhạy cảm với tính cách của họ khi bạn lập kế hoạch. Ví dụ: một người hướng nội có thể sẽ không thích một bữa tiệc lớn bất ngờ, nhưng họ có thể đánh giá cao một bữa tối yên tĩnh với một vài món ăn yêu thích của họ.
Trong trường hợp đó, bạn có thể thấy bài viết này về các hoạt động dành cho người hướng nội là hữu ích.
11. Tương tác với họ trên mạng xã hội
Cho thấy rằng bạn đánh giá cao những gì ai đó đăng trực tuyến bằng cách để lạinhận xét hoặc phản ứng tích cực. Bạn có thể sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để cảm ơn hoặc khen ngợi họ một cách công khai.
12. Lên kế hoạch cho một ngày hoặc chuyến đi đặc biệt
Việc lên kế hoạch dành thời gian chất lượng bên nhau cần có thời gian và công sức, vì vậy tổ chức một ngày hoặc chuyến đi đặc biệt có thể là một cách hiệu quả để thể hiện sự đánh giá cao của bạn.
Nếu thích tùy chọn này, bạn có thể thích bài viết này về những điều thú vị để làm cùng bạn bè.
13. Khen ngợi trước công chúng
Những lời khen ngợi trước mặt người khác có thể có tác động mạnh hơn những lời khen ngợi riêng tư vì người bạn khen sẽ nhận ra rằng bạn muốn mọi người biết họ tuyệt vời như thế nào. Nhưng hãy nhớ rằng không phải ai cũng đánh giá cao những lời khen ngợi của công chúng. Nếu bạn muốn khen một người nhút nhát và rụt rè, tốt nhất bạn nên khen trực tiếp.
14. Đề nghị trả ơn
Khi ai đó giúp đỡ bạn, hãy thể hiện rằng bạn coi trọng thời gian và công sức của họ bằng cách đề nghị giúp đỡ họ để đáp lại. Ví dụ, bạn có thể nói, “Cảm ơn rất nhiều vì đã sửa máy tính của tôi. Xin vui lòng cho tôi biết nếu có bất cứ điều gì tôi có thể làm để trả ơn bạn! hoặc “Cảm ơn rất nhiều vì đã giúp tôi sơn phòng trống. Tôi nợ bạn một lần.
15. Thể hiện tình cảm thân thể
Một cái ôm ấm áp có thể là một cách tuyệt vời để thể hiện với ai đó rằng bạn đánh giá cao họ. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng không phải ai cũng cảm thấy thoải mái khi tiếp xúc cơ thể. Nói chung, những cái ôm được giữ tốt nhất cho bạn thân và người thân. Nếu nghi ngờ,hãy hỏi trước.
Cách thể hiện sự đánh giá cao với tư cách là khách hàng hoặc khách hàng
Việc thể hiện sự đánh giá cao với những người bạn biết có thể thúc đẩy các mối quan hệ của bạn, nhưng đừng quên ghi nhận kỹ năng và nỗ lực của những người mà bạn chỉ biết với tư cách là khách hàng hoặc khách hàng. Bạn có thể nhận được dịch vụ tốt hơn và có thể bạn sẽ làm rạng rỡ một ngày của ai đó.
Dưới đây là một số cách để thể hiện sự đánh giá cao đối với nhân viên dịch vụ, nhà thầu và những người làm công việc tiếp xúc với khách hàng.
1. Luôn kiên nhẫn
Nhiều vai trò tiếp xúc với khách hàng có thể rất căng thẳng. Ngay cả khi bạn đang vội, hãy cố gắng kiên nhẫn. Bạn có thể nhận được dịch vụ nhanh hơn, thân thiện hơn nếu bạn có thể giữ bình tĩnh và lịch sự.
2. Để lại một khoản tiền boa hậu hĩnh
Nếu bạn có đủ khả năng chi trả, hãy để lại một khoản tiền boa lớn hơn mức trung bình. Đây có thể là cách đơn giản nhất để thể hiện sự đánh giá cao của bạn.
Xem thêm: Làm thế nào để tự tin vào cơ thể của bạn (Ngay cả khi bạn đấu tranh)3. Khen ngợi ai đó về kỹ năng cụ thể của họ
Hãy thể hiện rằng bạn đánh giá cao những gì tạo nên công việc của ai đó bằng cách khen ngợi kỹ năng của họ. Ví dụ: bạn có thể khen nhân viên pha chế trong quán cà phê quen thuộc của mình về khả năng ghi nhớ nhiều đơn đặt hàng mà không cần viết ra giấy hoặc khen người mà bạn đã thuê để thiết kế trang web của bạn về khả năng hiểu chính xác kiểu phối màu mà bạn muốn.
4. Đưa ra phản hồi tích cực
Nếu bạn được yêu cầu điền vào biểu mẫu hoặc khảo sát về trải nghiệm của bạn với một doanh nghiệp, hãy đưa ra lời khen hoặc nhận xét tích cực nếu chúng xứng đáng. Viết đánh giá tích cực trực tuyếncũng vậy. Ví dụ: bạn có thể để lại một số phản hồi trên hồ sơ mạng xã hội của công ty.
5. Giúp công việc của ai đó trở nên dễ dàng hơn
Hãy thể hiện rằng bạn coi trọng công việc của ai đó bằng cách giảm nhẹ gánh nặng cho họ. Ví dụ: nếu bạn đang ở trong một quán cà phê, hãy lau sạch những vết đổ tràn thay vì để nhân viên pha cà phê phân loại.
6. Giới thiệu dịch vụ của ai đó
Nếu bạn đã thuê ai đó cho một công việc và họ đã hoàn thành công việc một cách tuyệt vời, hãy nói với họ rằng bạn sẽ giới thiệu họ cho những người khác. Điều này sẽ thể hiện rõ ràng rằng bạn đánh giá cao họ và kỹ năng của họ.
Cách thể hiện sự đánh giá cao đối với mọi người tại nơi làm việc
Việc thể hiện sự đánh giá cao đối với đồng nghiệp của bạn có thể cải thiện các mối quan hệ của bạn tại nơi làm việc, từ đó có thể khiến công việc của bạn trở nên thú vị hơn.
Dưới đây là một số cách bổ sung để thể hiện sự đánh giá cao đối với những người bạn làm việc cùng:
1. Mang cà phê hoặc bữa trưa đến bàn làm việc của ai đó
Khi ai đó đang trải qua một ngày khó khăn, đồ uống hoặc đồ ăn nhẹ có thể tiếp thêm động lực cho họ. Hãy nói, “Trông bạn có vẻ bận rộn! Tôi có thể lấy cho bạn một cái gì đó không? khi bạn đang đi đến một quán cà phê hoặc quán cà phê. Hoặc, nếu bạn biết họ thích ăn hay uống gì, hãy mang đến cho họ một bất ngờ khiến họ mỉm cười.
2. Đừng coi thường đồng nghiệp
Hầu hết các công việc đều yêu cầu bạn phải giúp đỡ đồng nghiệp khi họ cần, nhưng nói “Cảm ơn” là một cách đơn giản để thể hiện sự đánh giá cao và xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp, ngay cả khi đồng nghiệp của bạn chỉ đang làm công việc của họ. Khi đồng nghiệp của bạnhết lòng giúp đỡ, bạn cũng có thể gửi cho họ một email hoặc ghi chú viết tay “cảm ơn”.
Nơi làm việc của bạn có thể có một chương trình trong đó bạn có thể đề cử một đồng nghiệp để được ghi nhận đặc biệt hoặc nhận giải thưởng. Nếu vậy, hãy tận dụng cơ hội để thu hút sự chú ý đến cách họ đã giúp bạn hoặc những người khác.
3. Tổ chức sinh nhật cho đồng nghiệp
Nếu họ cảm thấy thoải mái khi được chú ý trong vài phút, bạn có thể mang đến một chiếc bánh kem nhỏ, đưa cho đồng nghiệp của mình một tấm thiệp có chữ ký của mọi người trong văn phòng và hát bài Chúc mừng sinh nhật.
Thể hiện sự đánh giá cao nếu bạn là sếp, quản lý hoặc trưởng nhóm
Nếu bạn là trưởng nhóm hoặc quản lý, thể hiện sự đánh giá cao của bạn có thể là một động thái kinh doanh thông minh. Nghiên cứu cho thấy rằng những người cảm thấy được đánh giá cao trong công việc có nhiều khả năng cảm thấy hài lòng với công việc của họ hơn,[] điều đó có nghĩa là họ ít có xu hướng rời bỏ công việc hơn.
Dưới đây là một số ý tưởng nên thử nếu bạn muốn cho nhóm của mình thấy bạn đánh giá cao họ như thế nào:
1. Sắp xếp các hoạt động xã hội tại nơi làm việc thuận tiện
Các hoạt động xã hội tại nơi làm việc có thể giúp nhân viên hiểu nhau hơn, nhưng những nhân viên có trách nhiệm, chẳng hạn như chăm sóc trẻ, có thể không thể tham gia nếu các sự kiện diễn ra ngoài giờ làm việc. Hãy thể hiện rằng bạn nhạy cảm với nhu cầu của nhân viên bằng cách lên lịch cho các hoạt động xã hội trong ngày nếu có thể.
2. Xem xét phản hồi của nhân viên một cách nghiêm túc
Nếu bạn là người quản lý hoặc trưởng nhóm, hãy thể hiện rằng bạn đánh giá cao ý kiến và cảm xúc của nhómbằng cách cho họ cơ hội để chia sẻ suy nghĩ của mình, chẳng hạn như qua email hoặc hộp thư góp ý trực tuyến ẩn danh. Tổ chức các cuộc họp định kỳ để bạn chia sẻ công khai phản hồi và giải thích cách bạn sẽ hành động dựa trên phản hồi đó.
3. Khuyến khích nhân viên đưa ra phản hồi cho nhau
Thiết lập cơ chế công nhận ngang hàng để khuyến khích nhân viên khen ngợi lẫn nhau. Ví dụ: bạn có thể thiết lập một kênh đặc biệt trên Slack nơi đồng nghiệp có thể công nhận công khai hoặc đặt bảng thông báo và yêu cầu nhân viên để lại lời cảm ơn cho các thành viên trong nhóm đã đặc biệt hữu ích.
4. Tổ chức một ngày chăm sóc sức khỏe cho nhân viên
Căng thẳng liên quan đến công việc là một vấn đề phổ biến. Cho nhóm của bạn thấy rằng bạn quan tâm đến sức khỏe thể chất và tinh thần của họ bằng cách tổ chức một ngày dành cho sức khỏe. Ví dụ: bạn có thể tổ chức một hội thảo về quản lý căng thẳng hoặc mời chuyên gia trị liệu mát-xa đến để mát-xa trên ghế.
Xem thêm: 24 Dấu hiệu của sự Thiếu tôn trọng trong một Mối quan hệ (& Cách Xử lý)5. Mang lại cơ hội phát triển
Hãy thể hiện rằng bạn nhận ra những đóng góp và tiềm năng của ai đó bằng cách cho họ cơ hội tham gia một khóa đào tạo hoặc hội thảo. Bạn cũng có thể ghép họ với một người cố vấn.
6. Đánh dấu các mốc quan trọng trong nghề nghiệp
Thưởng cho lòng trung thành của nhân viên bằng một biểu hiện đánh giá cao. Ví dụ: bạn có thể tặng nhân viên một tấm thiệp và một món quà nhỏ nhân dịp kỷ niệm 5 năm ngày họ bắt đầu công việc.công ty.
