বিষয়বস্তুৰ তালিকা
আপোনাৰ ওচৰ-চুবুৰীয়া মানুহক সহজভাৱে লোৱাটো সহজ, কিন্তু আপুনি তেওঁলোকক কিমান মূল্য দিয়ে সেই কথা তেওঁলোকক জনাবলৈ সময় উলিওৱাটো মূল্যৱান। কৃতজ্ঞতা আৰু প্ৰশংসাই ৰোমান্টিক সম্পৰ্ক,[] পেছাদাৰী সম্পৰ্ক,[] আৰু বন্ধুত্বকে ধৰি সম্পৰ্কক শক্তিশালী কৰিব পাৰে।[]
এই লেখাটোত আপুনি বন্ধু, পৰিয়াল, সহকৰ্মী, আৰু সেৱা কৰ্মচাৰীকে ধৰি যিকোনো ব্যক্তিক কেনেকৈ প্ৰশংসা দেখুৱাব পাৰি সেই বিষয়ে শিকিব।
কাৰোবাক কেনেকৈ কৃতজ্ঞতা প্ৰকাশ কৰিব পাৰি
এই ইংগিতসমূহ আপোনাৰ ব্যক্তিগত আৰু পেছাদাৰী দুয়োটা জীৱনৰ বিভিন্ন পৰিস্থিতিৰ বাবে উপযোগী। <৩>১. “ধন্যবাদ” কওক
প্ৰশংসা প্ৰকাশ কৰাৰ আটাইতকৈ পোনপটীয়া উপায় হ’ল কেৱল “ধন্যবাদ” বুলি কোৱা। নিৰ্দিষ্ট হওক; আপুনি কিয় কৃতজ্ঞ সেই বিষয়ে আনজনক সঠিকভাৱে জনাওক। উদাহৰণস্বৰূপে, আপুনি ক’ব পাৰে, “মোৰ মাৰ মৃত্যুৰ পিছৰ পৰা মোক সহায় কৰাৰ বাবে ধন্যবাদ,” বা “দীঘলীয়া দিনৰ পিছত মোক সদায় উৎসাহিত কৰাৰ বাবে ধন্যবাদ।”
2. চিন্তাশীল উপহাৰ দিয়ক
উপহাৰ আপোনাৰ প্ৰশংসা প্ৰকাশ কৰাৰ এটা ক্লাছিক উপায়। জেনেৰিক উপহাৰ এৰাই চলিবলৈ চেষ্টা কৰক। ইয়াৰ পৰিৱৰ্তে, তেওঁলোকে ভাল পাব বুলি জনা কিবা এটা কিনি আপুনি উপহাৰটোৰ ওপৰত কিছু চিন্তা কৰিছে বুলি দেখুৱাওক, যেনে তেওঁলোকৰ প্ৰিয় লেখকৰ নতুন কিতাপ বা তেওঁলোকৰ প্ৰিয় মিঠাইৰ বাকচ।
3. ধন্যবাদৰ টোকা লিখক
ধন্যবাদৰ টোকাত মৌখিক “ধন্যবাদ”তকৈ অধিক কষ্ট আৰু যত্নৰ প্ৰয়োজন হয়, যাতে আপুনি কাৰোবাক কিমান শলাগ লয় তাক দেখুৱাবলৈ ই এক বিশেষ উপায় হ’ব পাৰে। তেওঁলোকে কৰা কোনো নিৰ্দিষ্ট কামৰ বাবে আপুনি তেওঁলোকক ধন্যবাদ দিব পাৰে বা এটা টোকা লিখিব পাৰেতেওঁলোকক কোৱা যে তেওঁলোক আপোনাৰ বাবে কিমান গুৰুত্বপূৰ্ণ।
আপুনি বন্ধুসকলৰ বাবে ধন্যবাদ বাৰ্তাৰ এই তালিকাত কিছুমান অতিৰিক্ত প্ৰেৰণা পাব পাৰে।
4. কোনো কাম বা কাম হাতত লওক
কাৰোবাৰ কামৰ বোজা লঘু কৰাটো আপুনি তেওঁলোকক মূল্য দিয়াটো দেখুৱাবলৈ এটা কল্পনাতীত উপায় হ’ব পাৰে। উদাহৰণস্বৰূপে, যদি আপোনাৰ প্ৰেমিক বা প্ৰেমিকায়ে মাহৰ পিছত মাহ ধৰি তেওঁলোকৰ অতিৰিক্ত কোঠাটো মুকলি কৰিবলৈ মন কৰি আহিছে কিন্তু ইয়াৰ ওচৰলৈ যাবলৈ সক্ষম হোৱা নাই, তেন্তে তেওঁলোকৰ বাবে সেইটো কৰিবলৈ আগবঢ়াওক।
5. মতানৈক্যক সন্মান কৰক
কাৰোবাৰ ভুল কিয় ক’বলৈ চেষ্টা কৰাৰ পৰিৱৰ্তে মতানৈক্য হ’বলৈ সন্মতি দি দেখুৱাওক যে আপুনি কাৰোবাৰ বুদ্ধিমত্তা আৰু দৃষ্টিভংগীৰ শলাগ লয়। উদাহৰণস্বৰূপে, আপুনি ক’ব পাৰে, “মই একমত নহয়, কিন্তু আপোনাৰ বিশ্বাসক সন্মান কৰো,” বা “মই একমত নহয়, কিন্তু আপোনাৰ মতামতবোৰ আকৰ্ষণীয় বুলি মই ভাবো!” <৩>৬. কাৰোবাৰ প্ৰয়োজনীয়তাক নিজৰ প্ৰয়োজনীয়তাক আগত ৰাখক
আপুনি যত্ন লোৱা বুলি দেখুৱাবলৈ কাৰোবাক সকলো সময়তে প্ৰথম স্থান দিয়াৰ প্ৰয়োজন নাই, কিন্তু তেওঁলোকৰ প্ৰয়োজনীয়তাক অগ্ৰাধিকাৰ দিবলৈ নিজৰ সকলোখিনি বাহিৰলৈ যোৱাটো প্ৰশংসাৰ চিন। উদাহৰণস্বৰূপে, আপুনি আপোনাৰ পত্নীক কৰ্মস্থলীৰ পৰা নিবলৈ আগবঢ়াব পাৰে যাতে তেওঁৰ জীৱনটো সহজ হয়, যদিও ই আপোনাৰ নিজৰ অহা-যোৱাত কিছু সময় যোগ কৰে।
7. তেওঁলোকক এটা প্ৰশংসা দিয়ক
কাৰোবা এজনৰ বিষয়ে আপুনি বিশেষভাৱে প্ৰশংসা কৰা কিবা এটা নিৰ্দিষ্ট প্ৰশংসা দি আলোকপাত কৰক। উদাহৰণস্বৰূপে, আপুনি ক’ব পাৰে, “আপুনি এজন আচৰিত শ্ৰোতা। আপুনি সদায় মোক শুনা অনুভৱ কৰায়,” বা “যোৱা সপ্তাহত পিয়ানো আবৃত্তিত আপোনাৰ অভিনয় মই ভাল পাইছিলোঁ।” অধিক টিপছৰ বাবে আমাৰ দানৰ গাইড চাওকপ্ৰশংসা কৰে। <৩>৮. তেওঁলোকৰ আগ্ৰহৰ প্ৰতি কিছু আগ্ৰহ দেখুৱাওক
যেতিয়া আপুনি আন কাৰোবাৰ চখৰ প্ৰতি আগ্ৰহ প্ৰদৰ্শন কৰে, তেতিয়া আপুনি স্পষ্ট কৰি দিছে যে আপুনি তেওঁলোকক নিজৰ মন থকা এজন সু-গোল ব্যক্তি হিচাপে শলাগ লয়।
আপুনি তেওঁলোকৰ আগ্ৰহৰ মাজত নিজকে সম্পূৰ্ণৰূপে পেলোৱাৰ প্ৰয়োজন নাই; মাত্ৰ কেইটামান প্ৰশ্ন সুধিলে আৰু তেওঁলোকক কিছু উৎসাহ দিলেই যথেষ্ট। উদাহৰণস্বৰূপে, যদি আপোনাৰ সংগীয়ে শেহতীয়াকৈ নতুন ভাষা শিকিবলৈ আৰম্ভ কৰিছে, তেন্তে আপুনি কিছুমান মৌলিক শব্দভাণ্ডাৰ শিকিব পাৰে আৰু তেওঁলোকৰ সৈতে সহজ কথা-বতৰাৰ অভ্যাস কৰাৰ প্ৰস্তাৱ দিব পাৰে। <৩>৯. এটা স্মৃতিগ্ৰন্থ বা এলবাম তৈয়াৰ কৰক
আপুনি একেলগে কটোৱা সকলো ভাল সময় উপভোগ কৰিছে বুলি কাৰোবাক দেখুৱাবলৈ, ফটো, টিকট, আৰু অন্যান্য স্মৃতিগ্ৰন্থসমূহ এটা বিশেষ স্ক্ৰেপবুকত একত্ৰিত কৰক৷ আপুনি ভৱিষ্যতে একেলগে কৰিব বিচৰা কামৰ তালিকাও অন্তৰ্ভুক্ত কৰিব পাৰে আৰু আপুনি সৃষ্টি কৰা স্মৃতিৰ বাবে কৃতজ্ঞতাৰ কেইটামান শব্দও অন্তৰ্ভুক্ত কৰিব পাৰে।
10. তেওঁলোকক পাৰ্টি দিয়ক
যদি কোনোবাই আপোনাক উল্লেখযোগ্যভাৱে সহায় কৰিছে, তেন্তে তেওঁলোকৰ সন্মানত আপুনি এটা উদযাপন অনুষ্ঠিত কৰিব পাৰে। কিন্তু পৰিকল্পনা কৰাৰ সময়ত তেওঁলোকৰ ব্যক্তিত্বৰ প্ৰতি সংবেদনশীল হওক। উদাহৰণস্বৰূপে, এজন অন্তৰ্মুখী ব্যক্তিয়ে হয়তো এটা ডাঙৰ আচৰিত পাৰ্টি উপভোগ নকৰিব, কিন্তু তেওঁলোকে হয়তো তেওঁলোকৰ প্ৰিয় খাদ্যৰ কেইটামান সৈতে নিস্তব্ধ ৰাতিৰ আহাৰ গ্ৰহণৰ শলাগ ল’ব।
সেই ক্ষেত্ৰত, আপুনি অন্তৰ্মুখীসকলৰ বাবে কাৰ্য্যকলাপৰ ওপৰত এই প্ৰবন্ধটো সহায়ক বুলি বিবেচনা কৰিব পাৰে।
11। ছ’চিয়েল মিডিয়াত তেওঁলোকৰ সৈতে জড়িত হওক
কোনোবাই অনলাইনত যি পোষ্ট কৰিছে তাক আপুনি গুচি যোৱাৰ দ্বাৰা মূল্যৱান বুলি দেখুৱাওকইতিবাচক মন্তব্য বা প্ৰতিক্ৰিয়া। আপুনি ছ’চিয়েল মিডিয়া ব্যৱহাৰ কৰি তেওঁলোকক ৰাজহুৱাভাৱে ধন্যবাদ বা প্ৰশংসা কৰিব পাৰে। <৩>১২. এটা বিশেষ দিন বা ভ্ৰমণৰ পৰিকল্পনা কৰক
একেলগে কিছু মানসম্পন্ন সময়ৰ পৰিকল্পনা কৰিবলৈ সময় আৰু কষ্টৰ প্ৰয়োজন হয়, গতিকে এটা বিশেষ দিন বা ভ্ৰমণৰ আয়োজন কৰাটো আপোনাৰ প্ৰশংসা দেখুৱাবলৈ এটা শক্তিশালী উপায় হ'ব পাৰে।
যদি আপুনি এই বিকল্পটো ভাল পাইছে, তেন্তে আপুনি বন্ধুৰ সৈতে কৰিবলগীয়া মজাৰ কামৰ ওপৰত এই লেখাটো ভাল পাব পাৰে।
See_also: কাৰোবাক বাধা দিয়াৰ পৰা কেনেকৈ বন্ধ কৰিব পাৰি (Polite & Assertive)13. ৰাজহুৱা প্ৰশংসা দিয়ক
আন মানুহৰ সন্মুখত দিয়া প্ৰশংসা ব্যক্তিগতভাৱে দিয়া প্ৰশংসাতকৈ অধিক প্ৰভাৱশালী হ'ব পাৰে কাৰণ আপুনি প্ৰশংসা কৰা ব্যক্তিজনে উপলব্ধি কৰিব যে আপুনি বিচাৰে সকলোৱে জানিব যে তেওঁলোক কিমান ভয়ংকৰ। কিন্তু মনত ৰাখিব যে সকলোৱে ৰাজহুৱা প্ৰশংসাৰ শলাগ ল’ব নোৱাৰে। যদি আপুনি লাজ লগা আৰু অৱসৰ লোৱা কোনোবা এজনক প্ৰশংসা কৰিব বিচাৰে, তেন্তে ইয়াৰ পৰিৱৰ্তে এজন এজনকৈ প্ৰশংসাত থিয় দিয়াটোৱেই উত্তম। <৩>১৪। এটা উপকাৰ ঘূৰাই দিবলৈ আগবঢ়াওক
যেতিয়া কোনোবাই আপোনাক সহায় কৰে, তেতিয়া তেওঁলোকক বিনিময়ত সহায় কৰাৰ প্ৰস্তাৱ দি দেখুৱাওক যে আপুনি তেওঁলোকৰ সময় আৰু কষ্টক মূল্য দিয়ে। উদাহৰণস্বৰূপে, আপুনি ক’ব পাৰে, “মোৰ কম্পিউটাৰ ঠিক কৰাৰ বাবে বহুত বহুত ধন্যবাদ। তোমাক টকা ঘূৰাই দিবলৈ মই কিবা কৰিব পাৰিলে কওকচোন!” বা “অতিৰিক্ত কোঠাটো ৰং কৰাত সহায় কৰাৰ বাবে বহুত বহুত ধন্যবাদ। মই তোমাৰ এটা ঋণী।” <৩>১৫। শাৰীৰিক মৰম দেখুৱাওক
উষ্ম আলিংগন কাৰোবাক আপুনি তেওঁৰ শলাগ লোৱাৰ এক আচৰিত উপায় হ’ব পাৰে। অৱশ্যে মনত ৰাখিব শাৰীৰিক সংস্পৰ্শত সকলোৱে আৰামদায়ক নহয়। সাধাৰণতে ঘনিষ্ঠ বন্ধু-বান্ধৱ আৰু আত্মীয়ৰ বাবে আলিংগন ৰখাটোৱেই উত্তম। যদি সন্দেহ হয়,প্ৰথমে সুধিব।
গ্ৰাহক বা ক্লায়েণ্ট হিচাপে কেনেকৈ প্ৰশংসা দেখুৱাব পাৰি
আপুনি চিনি পোৱা মানুহক প্ৰশংসা দেখুৱালে আপোনাৰ সম্পৰ্ক বৃদ্ধি পাব পাৰে, কিন্তু আপুনি কেৱল গ্ৰাহক বা ক্লায়েণ্ট হিচাপে চিনি পোৱা লোকসকলৰ দক্ষতা আৰু প্ৰচেষ্টাক স্বীকাৰ কৰিবলৈ নাপাহৰিব। আপুনি হয়তো উন্নত সেৱা পাব, আৰু আপুনি হয়তো কাৰোবাৰ দিনটো উজ্জ্বল কৰি তুলিব৷
সেৱা কৰ্মচাৰী, ঠিকাদাৰ, আৰু গ্ৰাহকৰ সন্মুখত কাম কৰা লোকসকলক প্ৰশংসা দেখুৱাবলৈ কিছুমান উপায় ইয়াত উল্লেখ কৰা হৈছে৷ <৩>১. সদায় ধৈৰ্য্য ধৰিব
গ্ৰাহকৰ সন্মুখীন হোৱা বহুতো ভূমিকা মানসিক চাপৰ সৃষ্টি কৰিব পাৰে। খৰখেদা কৰিলেও ধৈৰ্য্য ধৰিবলৈ চেষ্টা কৰক। আপুনি শান্ত আৰু ভদ্ৰ হৈ থাকিব পাৰিলে আপুনি দ্ৰুত, বন্ধুত্বপূৰ্ণ সেৱা পাব পাৰে।
See_also: সামাজিকভাৱে অস্বস্তিকৰ নহ'বলৈ ৫৭টা টিপছ (অন্তৰ্মুখীসকলৰ বাবে)2. এটা উদাৰ টিপচ দিয়ক
যদি আপুনি ইয়াৰ সামৰ্থ্য আছে, তেন্তে গড় হিচাপতকৈ ডাঙৰ টিপছ এৰি দিয়ক। এইটোৱেই হ'ব পাৰে আপোনাৰ প্ৰশংসা দেখুৱাবলৈ আটাইতকৈ সহজ উপায়।
3. কাৰোবাৰ নিৰ্দিষ্ট দক্ষতাৰ বাবে প্ৰশংসা কৰক
কাৰোবাৰ দক্ষতাক প্ৰশংসা কৰি দেখুৱাওক যে কাৰোবাৰ কামত কি সোমাই যায় তাৰ শলাগ লয়। উদাহৰণস্বৰূপে, আপুনি আপোনাৰ সাধাৰণ কফি দোকানৰ বেৰিষ্টাজনক তেওঁলোকৰ একাধিক অৰ্ডাৰ লিখি নোলোৱাকৈ মনত ৰখাৰ ক্ষমতাৰ বাবে প্ৰশংসা কৰিব পাৰে বা আপুনি কেনেধৰণৰ ৰঙৰ আঁচনি বিচাৰে সেইটো সঠিকভাৱে বুজিব পৰা ক্ষমতাৰ বাবে আপোনাৰ ৱেবছাইট ডিজাইন কৰিবলৈ নিযুক্তি দিয়া ব্যক্তিজনক প্ৰশংসা কৰিব পাৰে। <৩>৪. ইতিবাচক মতামত দিয়ক
যদি আপুনি কোনো ব্যৱসায়ৰ সৈতে আপোনাৰ অভিজ্ঞতাৰ বিষয়ে কোনো ফৰ্ম বা জৰীপ পূৰণ কৰিবলৈ কোৱা হয়, তেন্তে ইয়াৰ প্ৰাপ্য হ’লে প্ৰশংসা বা ইতিবাচক মন্তব্য দিয়ক। অনলাইনত ইতিবাচক সমালোচনা লিখকলগতে. উদাহৰণস্বৰূপে, আপুনি এটা কোম্পানীৰ ছ’চিয়েল মিডিয়া প্ৰফাইলত কিছু মতামত দিব পাৰে।
5. কাৰোবাৰ কাম সহজ কৰি তোলক
কাৰোবাৰ বোজা অলপ লাঘৱ কৰি দেখুৱাওক যে আপুনি কাৰোবাৰ কামক মূল্য দিয়ে। উদাহৰণস্বৰূপে, যদি আপুনি কফি শ্বপত আছে, তেন্তে বেৰিষ্টাই সমাধান কৰিবলৈ এৰি দিয়াতকৈ ছিটিকি যোৱা বস্তুবোৰ মচি পেলাওক। <৩>৬. কাৰোবাৰ সেৱাৰ পৰামৰ্শ দিয়ক
যদি আপুনি কাৰোবাক চাকৰিৰ বাবে নিযুক্তি দিছে আৰু তেওঁলোকে অসাধাৰণ কাম কৰিছে, তেন্তে তেওঁলোকক কওক যে আপুনি তেওঁলোকক আন মানুহক পৰামৰ্শ দিব। ইয়াৰ দ্বাৰা স্পষ্ট হ’ব যে আপুনি তেওঁলোকক আৰু তেওঁলোকৰ দক্ষতাৰ বিষয়ে উচ্চভাৱে চিন্তা কৰে।
কৰ্মক্ষেত্ৰত মানুহক কেনেকৈ প্ৰশংসা দেখুৱাব পাৰি
আপোনাৰ সহকৰ্মীসকলক কিছু প্ৰশংসা দেখুৱালে কৰ্মক্ষেত্ৰত আপোনাৰ সম্পৰ্ক উন্নত হ’ব পাৰে, যিয়ে পাছলৈ আপোনাৰ কামটো অধিক উপভোগ্য কৰি তুলিব পাৰে।
আপুনি কাম কৰা লোকসকলক প্ৰশংসা দেখুৱাবলৈ কেইটামান অতিৰিক্ত উপায় ইয়াত দিয়া হ'ল:
1. কাৰোবাৰ ডেস্কলৈ কফি বা দুপৰীয়াৰ আহাৰ আনিব
যেতিয়া কাৰোবাৰ দিনটো কঠিন হৈ থাকে, তেতিয়া এটা পানীয় বা জলপানে তেওঁক বুষ্ট দিব পাৰে। কওক, “আপুনি ব্যস্ত যেন লাগে! মই তোমাক কিবা এটা তুলি ল’ব পাৰিমনে?” যেতিয়া আপুনি কেফে বা কফি শ্বপলৈ যায়। বা, যদি আপুনি জানে যে তেওঁলোকে কি খাবলৈ বা পান কৰিবলৈ ভাল পায়, তেন্তে তেওঁলোকক এনেকুৱা এটা আচৰিত বস্তু ঘূৰাই আনিব যিয়ে তেওঁলোকক হাঁহিবলৈ বাধ্য কৰিব।
2. আপোনাৰ সহকৰ্মীসকলক সহজভাৱে নাভাবিব
বেছিভাগ কামতে আপোনাৰ সহকৰ্মীসকলক প্ৰয়োজনৰ সময়ত সহায় কৰিব লাগে, কিন্তু “ধন্যবাদ” কোৱাটো প্ৰশংসা প্ৰকাশ কৰাৰ আৰু পেছাদাৰী সম্পৰ্ক গঢ়ি তোলাৰ এটা সহজ উপায়, আনকি যেতিয়া আপোনাৰ সহকৰ্মীয়ে কেৱল তেওঁলোকৰ কাম কৰি আছে। যেতিয়া আপোনাৰ সহকৰ্মীজনসহায় কৰিবলৈ তেওঁলোকৰ সকলো চেষ্টা কৰে, আপুনি তেওঁলোকক এটা “ধন্যবাদ” ইমেইল বা হাতেৰে লিখা টোকাও পঠাব পাৰে।
আপোনাৰ কৰ্মক্ষেত্ৰত এনে এখন আঁচনি থাকিব পাৰে য'ত আপুনি বিশেষ স্বীকৃতি বা বঁটাৰ বাবে সহকৰ্মীক মনোনীত কৰিব পাৰে। যদি আছে, তেন্তে তেওঁলোকে আপোনাক বা আন মানুহক সহায় কৰা উপায়সমূহৰ প্ৰতি দৃষ্টি আকৰ্ষণ কৰাৰ সুযোগ লওক।
3. সহকৰ্মীসকলৰ জন্মদিন উদযাপন কৰক
যদি তেওঁলোকে কেইমিনিটমানৰ বাবে চৰ্চাৰ মাজত থাকিবলৈ আৰাম পায়, তেন্তে আপুনি এটা সৰু কেক আনিব পাৰে, আপোনাৰ সহকৰ্মীক অফিচৰ সকলোৱে স্বাক্ষৰ কৰা কাৰ্ড এখন দিব পাৰে, আৰু জন্মদিনৰ শুভেচ্ছা গাইব পাৰে।
আপুনি যদি এজন বছ, মেনেজাৰ বা দলৰ নেতা হয় তেন্তে প্ৰশংসা দেখুওৱা
যদি আপুনি এজন দলৰ নেতা বা মেনেজাৰ হয়, তেন্তে আপোনাৰ প্ৰশংসা দেখুওৱাটো এটা স্মাৰ্ট ব্যৱসায়িক পদক্ষেপ হ’ব পাৰে। গৱেষণাৰ পৰা দেখা গৈছে যে যিসকল লোকে কৰ্মক্ষেত্ৰত শলাগ লোৱা অনুভৱ কৰে তেওঁলোকে নিজৰ কামত সন্তুষ্ট অনুভৱ কৰাৰ সম্ভাৱনা বেছি,[] যাৰ অৰ্থ হ’ব পাৰে যে তেওঁলোকে চাকৰি এৰি যোৱাৰ প্ৰৱণতা কম।
আপুনি যদি আপোনাৰ দলটোক দেখুৱাব বিচাৰে তেন্তে চেষ্টা কৰিবলগীয়া কেইটামান ধাৰণা দিয়া হৈছে:
1. সুবিধাজনক কৰ্মক্ষেত্ৰৰ সামাজিক ব্যৱস্থা কৰা
কৰ্মক্ষেত্ৰৰ সামাজিক ব্যৱস্থাই কৰ্মচাৰীসকলক ইজনে সিজনক চিনি পোৱাত সহায় কৰিব পাৰে, কিন্তু প্ৰতিশ্ৰুতি থকা কৰ্মচাৰীসকলে, যেনে শিশুৰ যত্ন, যদি অনুষ্ঠানসমূহ কৰ্ম সময়ৰ বাহিৰত হয়, তেন্তে যাব নোৱাৰিবও পাৰে। সম্ভৱ হ'লে দিনটোত সামাজিক কাৰ্যসূচীৰ সময় নিৰ্ধাৰণ কৰি দেখুৱাওক যে আপুনি আপোনাৰ কৰ্মচাৰীসকলৰ প্ৰয়োজনীয়তাৰ প্ৰতি সংবেদনশীল।
2. কৰ্মচাৰীৰ মতামতক গুৰুত্বসহকাৰে লওক
যদি আপুনি এজন পৰিচালক বা দলৰ নেতা, তেন্তে দেখুৱাওক যে আপুনি আপোনাৰ দলৰ মতামত আৰু অনুভৱৰ শলাগ লয়তেওঁলোকক তেওঁলোকৰ চিন্তাধাৰা ভাগ-বতৰা কৰাৰ সুযোগ দি, উদাহৰণস্বৰূপে, ইমেইল বা বেনামী অনলাইন পৰামৰ্শ বাকচৰ জৰিয়তে। নিয়মীয়াকৈ সভা অনুষ্ঠিত কৰক য'ত আপুনি মতামতসমূহ ৰাজহুৱাভাৱে ভাগ-বতৰা কৰে, আৰু আপুনি ইয়াৰ ওপৰত কেনেকৈ কাম কৰিব সেই বিষয়ে ব্যাখ্যা কৰক।
3. কৰ্মচাৰীসকলক ইজনে সিজনক মতামত দিবলৈ উৎসাহিত কৰক
কৰ্মচাৰীসকলক ইজনে সিজনক প্ৰশংসা কৰিবলৈ উৎসাহিত কৰা সমনীয়াৰ পৰা সমনীয়ালৈ স্বীকৃতি আঁচনি স্থাপন কৰক। উদাহৰণস্বৰূপে, আপুনি Slack ত এটা বিশেষ চেনেল স্থাপন কৰিব পাৰে য'ত সহকৰ্মীসকলে ৰাজহুৱা স্বীকৃতি দিব পাৰে বা এটা জাননী ব'ৰ্ড ৰাখিব পাৰে আৰু কৰ্মচাৰীসকলক বিশেষভাৱে সহায় কৰা দলৰ সদস্যসকলক ধন্যবাদৰ টোকা এৰি যাবলৈ ক'ব পাৰে।
4. কৰ্মচাৰীৰ সুস্থতা দিৱস অনুষ্ঠিত কৰক
কৰ্ম সম্পৰ্কীয় মানসিক চাপ এটা সাধাৰণ সমস্যা। আপোনাৰ দলটোক দেখুৱাওক যে আপুনি তেওঁলোকৰ শাৰীৰিক আৰু মানসিক স্বাস্থ্যৰ প্ৰতি যত্ন লয়, সুস্থতাৰ বাবে নিবেদিত এটা দিনৰ আয়োজন কৰি। উদাহৰণস্বৰূপে, আপুনি মানসিক চাপ ব্যৱস্থাপনা কৰ্মশালা চলাব পাৰে বা চকী মালিচ দিবলৈ মালিচ থেৰাপিষ্টক আনিব পাৰে।
5. উন্নয়নৰ সুযোগ আগবঢ়াওক
কাৰোবাৰ অৱদান আৰু সম্ভাৱনাক প্ৰশিক্ষণ পাঠ্যক্ৰম বা আলোচনা চক্ৰ গ্ৰহণ কৰাৰ সুযোগ দি দেখুৱাওক। আপুনি তেওঁলোকক এজন গুৰুৰ সৈতেও মিলাব পাৰে।
6. পেছাদাৰী মাইলৰ খুঁটিসমূহ চিহ্নিত কৰক
কৰ্মচাৰীৰ আনুগত্যক প্ৰশংসাৰ চিনৰে পুৰস্কৃত কৰক। উদাহৰণস্বৰূপে, আপুনি এজন কৰ্মচাৰীক তেওঁলোকে আৰম্ভ কৰা দিনটোৰ ৫ বছৰীয়া জয়ন্তীত কাৰ্ড আৰু সৰু উপহাৰ দিব পাৰেকোম্পানী.
