فهرست
دا اسانه ده چې خپل شاوخوا خلک په نظر کې ونیسئ، مګر دا د وخت اخیستلو ارزښت لري چې دوی ته خبر ورکړي چې تاسو دوی ته څومره ارزښت ورکوئ. مننه او ستاینه کولی شي اړیکې پیاوړې کړي، پشمول رومانتيکي اړیکې،[]مسلکي اړیکې،[] او ملګرتیا[]
هم وګوره: څنګه د یادولو وړ وي (که تاسو ډیری وختونه د پام وړ احساس کوئ)په دې لیکنه کې به تاسو زده کړئ چې څنګه د ملګرو، کورنۍ، همکارانو او د خدماتو کارکوونکو په ګډون د هر چا ستاینه وکړئ.
څنګه د یو چا ستاینه وکړئ
دا اشارې ستاسو د شخصي او مختلف مسلکي ژوند دواړو لپاره مناسب دي.
1. ووایه "مننه"
د ستاینې ښودلو ترټولو مستقیمه لاره یوازې د "مننه" ویل دي. مشخص اوسئ اجازه راکړئ چې بل کس په سمه توګه پوه شي چې تاسو ولې مننه کوئ. د مثال په توګه، تاسو شاید ووایاست، "له تاسو څخه مننه چې زما د مور له مړینې راهیسې زما ملاتړ کوي،" یا "له یوې اوږدې ورځې وروسته د تل د خوشحاله کولو لپاره مننه."
2. یو سوچه ډالۍ ورکړئ
ډالۍ ستاسو د ستاینې څرګندولو لپاره یوه کلاسیک لاره ده. هڅه وکړئ چې د عمومي ډالۍ څخه ډډه وکړئ. پرځای یې، دا وښایاست چې تاسو په ډالۍ کې د یو څه په اخیستلو سره یو څه فکر کړی چې تاسو پوهیږئ چې دوی به یې خوښوي، لکه د دوی د خوښې لیکوال نوی کتاب یا د دوی د خوښې کینډي بکس.
3. د مننې یادښت ولیکئ
د مننه یادښتونه د لفظي "مننه" په پرتله ډیرې هڅې او پاملرنې ته اړتیا لري، نو دوی کولی شي د دې ښودلو لپاره یوه ځانګړې لاره وي چې تاسو د یو چا ستاینه کوئ. تاسو کولی شئ له دوی څخه د یو څه ځانګړي لپاره مننه وکړئ چې دوی یې کړي یا یو یادداشت ولیکئدوی ته ووایاست چې دوی ستاسو لپاره څومره مهم دي.
تاسو د ملګرو لپاره د مننه پیغامونو په دې لیست کې یو څه اضافي الهام موندلی شئ.
4. یو کار یا دنده په غاړه واخلئ
د یو چا د کار بار روښانه کول یوه په زړه پوری لاره کیدی شي دا وښیې چې تاسو دوی ته ارزښت ورکوئ. د مثال په توګه، که ستاسو هلک ملګري یا ملګرې د میاشتو لپاره د دوی اضافي خونه پاکه کړي مګر په دې نه دي توانیدلي چې ورته راشي، وړاندیز وکړئ چې دوی ته یې وکړي.
5. د نظر توپیرونو ته درناوی وکړئ
د یو چا د هوښیارتیا او نقطه نظر ستاینه وکړئ د دې پرځای چې دوی ته ووایی چې ولې غلط دي. د مثال په توګه، تاسو شاید ووایاست، "زه موافق نه یم، مګر زه ستاسو باورونو ته درناوی لرم،" یا "زه موافق نه یم، مګر زه فکر کوم چې ستاسو نظرونه په زړه پوري دي!"
6. د یو چا اړتیاوې د خپل ځان څخه مخکې وساتئ
تاسو اړتیا نلرئ چې هر وخت یو څوک لومړی ځای ونیسئ ترڅو وښایئ چې تاسو پاملرنه کوئ، مګر د دوی اړتیاو ته د لومړیتوب ورکولو لپاره د خپلې لارې څخه وتل د ستاینې نښه ده. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ د خپلې میرمنې د ژوند د اسانه کولو لپاره د کار څخه د وتلو وړاندیز وکړئ، حتی که دا ستاسو په خپل سفر کې یو څه وخت اضافه کړي.
7. هغوی ته ستاینلیک ورکړئ
هغه څه په ګوته کړئ چې تاسو په ځانګړي ډول د یو چا په اړه د ځانګړي ستاینې په ورکولو سره ستاینه کوئ. د مثال په توګه، تاسو شاید ووایاست، "تاسو یو حیرانونکی اوریدونکی یاست. تاسو تل ماته د اوریدلو احساس راکوي ، یا "ما تیره اونۍ د پیانو په تلاوت کې ستاسو فعالیت خوښ کړ." د نورو لارښوونو لپاره، د ورکولو لپاره زموږ لارښود وګورئستاینه
8. د دوی په ګټو کې یو څه علاقه وښایاست
کله چې تاسو د بل چا شوق سره علاقه ښودلې ، تاسو دا روښانه کوئ چې تاسو د دوی د یو ښه فکر لرونکي شخص په توګه ستاینه کوئ. یوازې یو څو پوښتنې کول او دوی ته یو څه هڅول کافي دي. د مثال په توګه، که ستاسو ملګري په دې وروستیو کې د یوې نوې ژبې زده کول پیل کړي، تاسو کولی شئ یو څه لومړني لغتونه زده کړئ او د هغوی سره د ساده خبرو اترو تمرین کولو وړاندیز وکړئ.
9. د حافظې کتاب یا البوم جوړ کړئ
د دې لپاره چې یو چا ته وښیې چې تاسو ټول هغه ښه وختونه چې تاسو سره یوځای تیر کړي دي خوند اخیستی دی، عکسونه، ټکټونه او نور سوغاتونه په ځانګړي سکریپ بک کې یوځای کړئ. تاسو کولی شئ د هغه شیانو لیست هم شامل کړئ چې تاسو یې غواړئ په راتلونکي کې یوځای ترسره کړئ او د هغه یادونو لپاره چې تاسو یې کړي دي د مننې یو څو کلمې شامل کړئ.
10. هغوی ته یو محفل واستوئ
که چیرې یو چا تاسو سره د پام وړ مرسته کړې وي، تاسو کولی شئ د دوی په ویاړ جشن جوړ کړئ. مګر کله چې تاسو پلانونه جوړوئ د دوی شخصیت ته حساس اوسئ. د مثال په توګه، یو انټروورټ شاید د لوی حیرانتیا محفل څخه خوند وانخلي، مګر دوی ممکن د یو څو غوره خواړو سره د خاموش ډوډۍ ستاینه وکړي.
په دې حالت کې، تاسو ممکن د داخلي فعالیتونو په اړه دا مقاله ګټوره ومومئ.
11. په ټولنیزو رسنیو کې له دوی سره ښکیل شئ
په ډاګه کړئ چې تاسو د هغه څه ارزښت لرئ چې یو څوک د وتلو سره آنلاین پوسټ کويمثبت نظرونه او غبرګونونه. تاسو کولی شئ ټولنیز رسنۍ وکاروئ ترڅو په عامه توګه د دوی مننه یا ستاینه وکړئ.
12. ځانګړې ورځ یا سفر پلان کړئ
د یو څه کیفیت لرونکي وخت سره یوځای پلان کول وخت او هڅې ته اړتیا لري، نو د یوې ځانګړې ورځې یا سفر تنظیم کول ستاسو د ستاینې ښودلو لپاره خورا پیاوړې لار کیدی شي.
که تاسو دا اختیار خوښ کړی وي، تاسو ممکن دا مقاله د ملګرو سره د ساتیرۍ شیانو په اړه خوښ کړئ.
13. عامه ستاينه وکړئ
ستاينې چې د نورو خلکو په وړاندې ورکول کيږي د هغه په پرتله چې په شخصي توګه ورکول کيږي زيات اغيزمن وي ځکه چې هغه څوک چې تاسو يې ستاينه کوئ هغه به په دې پوه شي چې تاسو غواړئ هرڅوک پوه شي چې دوی څومره په زړه پورې دي. مګر په یاد ولرئ چې هرڅوک به د خلکو ستاینه ونه کړي. که تاسو غواړئ د هغه چا ستاینه وکړئ چې شرمنده او تقاعد کوي، نو دا به غوره وي چې د یو بل ستاینه وکړئ.
14. د احسان بیرته ورکولو وړاندیز
کله چې یو څوک ستاسو سره مرسته کوي، دا وښایه چې تاسو د دوی وخت او هڅې ته ارزښت ورکړئ په بدل کې د مرستې وړاندیز کولو سره. د مثال په توګه، تاسو شاید ووایاست، "زما د کمپیوټر د سمولو لپاره ډیره مننه. مهرباني وکړئ ما ته ووایاست که زه تاسو ته د بیرته ورکولو لپاره کوم څه کولی شم!" یا "د اضافي خونې رنګولو کې زما سره د مرستې لپاره ډیره مننه. زه ستا پوروړی یم.»
15. فزیکي مینه وښایاست
یو ګرم غیږه کیدای شي د یو چا سره د ښودلو یوه ښه لاره وي چې تاسو یې ستاینه کوئ. په هرصورت، په یاد ولرئ چې هرڅوک د فزیکي تماس سره آرام نه دي. په عموم کې، غیږونه د نږدې ملګرو او خپلوانو لپاره غوره ساتل کیږي. که په شک کې وي،لومړی پوښتنه وکړئ.
څنګه د پیرودونکي یا پیرودونکي په توګه ستاینه څرګند کړئ
هغه خلکو ته د ستاینې ښودنه چې تاسو یې پیژنئ ستاسو اړیکې پیاوړې کولی شي، مګر د هغو خلکو مهارتونو او هڅو ته تسلیم کول مه هیروئ چې تاسو یوازې د پیرودونکي یا پیرودونکي په توګه پیژنئ. تاسو ممکن ښه خدمت ترلاسه کړئ، او تاسو به شاید د یو چا ورځ روښانه کړئ.
دلته ځینې لارې دي چې د خدماتو کارمندانو، قراردادیانو، او هغه خلکو ته چې د پیرودونکي په مخ کې کار کوي د ستاینې ښودلو لپاره دي.
1. تل صبر وکړئ
ډیری پیرودونکي رولونه د فشار وړ وي. حتی که تاسو په بیړه کې یاست، هڅه وکړئ چې صبر وکړئ. تاسو کولی شئ چټک، دوستانه خدمت ترلاسه کړئ که تاسو آرام او نرم پاتې شئ.
2. یو سخاوتمند لارښوونه پریږدئ
که تاسو یې کولی شئ، د اوسط څخه لوی لارښود پریږدئ. دا ممکن ستاسو د ستاینې ښودلو ترټولو ساده لاره وي.
3. د یو چا د ځانګړي مهارتونو لپاره ستاینه وکړئ
وښایاست چې تاسو د هغه د مهارتونو په ستاینه کولو سره د یو چا په دنده کې د هغه څه ستاینه کوئ. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ په خپل معمول کافي شاپ کې د باریسټا ستاینه وکړئ پرته له دې چې ډیری آرډرونه یاد کړي پرته له دې چې دوی یې ولیکي یا د هغه چا ستاینه وکړئ چې تاسو یې د ویب پاڼې ډیزاین کولو لپاره ګمارلي د دوی وړتیا باندې پوهیدلو لپاره چې تاسو کوم ډول رنګ سکیم غواړئ.
4. مثبت نظر ورکړئ
که له تاسو څخه وغوښتل شي چې د سوداګرۍ سره ستاسو د تجربې په اړه یوه فورمه ډکه کړئ یا سروې وکړئ، ستاینه وکړئ یا مثبت نظر ورکړئ که دوی مستحق وي. آنلاین مثبت بیاکتنې ولیکئهم. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ د شرکت په ټولنیزو رسنیو پروفایل کې ځینې نظرونه پریږدئ.
5. د یو چا کار اسانه کړئ
وښایاست چې تاسو د یو چا کار ته ارزښت ورکوئ د هغه بار لږ څه کم کړئ. د مثال په توګه، که تاسو په قهوه پلورنځي کې یاست، د باریسټا لپاره د ترتیب کولو لپاره د پریښودلو پرځای د سپلونو مسح کړئ.
6. د یو چا د خدماتو وړاندیز وکړئ
که تاسو یو څوک د دندې لپاره ګمارلی وي او دوی په زړه پوري کار کړی وي، ورته ووایاست چې تاسو به یې نورو خلکو ته وړاندیز کوئ. دا به دا روښانه کړي چې تاسو د دوی او د دوی مهارتونو په اړه ډیر فکر کوئ.
څنګه په کار کې د خلکو ستاینه وکړئ
د خپلو همکارانو ځینې ستاینه ښودل کولی شي ستاسو اړیکې په کار کې ښه کړي، چې په پایله کې کولی شي ستاسو کار ډیر خوندور کړي.
دلته د هغو خلکو د ستاینې ښودلو لپاره یو څو اضافي لارې دي چې تاسو ورسره کار کوئ:
1. د یو چا میز ته قهوه یا د غرمې ډوډۍ راوړئ
کله چې یو څوک سخته ورځ ولري، څښاک یا ناشته کولی شي دوی ته وده ورکړي. ووایه، "تاسو بوخت ښکاري! ایا زه تاسو ته یو څه اخلم؟" کله چې تاسو کافي یا کافي پلورنځي ته ځئ. یا، که تاسو پوهیږئ چې دوی څه خوړل یا څښل خوښوي، دوی ته یو حیرانتیا بیرته راوړي چې دوی به موسکا کړي.
2. خپل همکاران په نظر کې مه نیسئ
ډیری دندې تاسو ته اړتیا لري چې د خپلو همکارانو سره د اړتیا په وخت کې مرسته وکړئ، مګر "مننه" ویل د ستاینې ښودلو او مسلکي اړیکو جوړولو لپاره یوه ساده لار ده، حتی کله چې ستاسو همکار یوازې خپل کار کوي. کله چې ستاسو همکارد مرستې لپاره د دوی له لارې بهر ځي، تاسو کولی شئ دوی ته د "مننه" بریښنالیک یا په لاس لیکل شوی یادښت هم واستوئ.
ستاسو د کار ځای ممکن یو سکیم ولري چیرې چې تاسو کولی شئ یو همکار د ځانګړي پیژندنې یا جایزې لپاره وټاکئ. که داسې وي، د دې فرصت څخه کار واخلئ چې هغه لارو ته پام وکړئ چې دوی ستاسو یا نورو خلکو سره مرسته کړې.
3. د همکارانو د زوکړې ورځ ولمانځئ
که دوی د څو دقیقو لپاره د پام وړ ځای کې راحته وي، تاسو کولی شئ یو کوچنی کیک راوړئ، خپل همکار ته یو کارت ورکړئ چې په دفتر کې د هر چا لخوا لاسلیک شوی وي، او د کلیزې مبارکۍ سندرې ووایاست.
ستاینه ښکاره کول که تاسو مالک، مدیر، یا د ټیم مشر یاست
که تاسو د یو شرکت مشر یاست، نو تاسو کولی شئ د ټیم مشر یا یو اپلیکیشن اداره کړئ. څیړنې ښیي چې هغه خلک چې په کار کې د ستاینې احساس کوي ډیر احتمال لري چې د دوی له کار څخه راضي وي، [] چې دا پدې مانا ده چې دوی د کار پریښودو ته لږ لیوالتیا لري.
دلته یو څو نظرونه دي چې هڅه وکړئ که تاسو غواړئ خپل ټیم ته وښایئ چې تاسو دوی ته څومره ارزښت ورکوئ:
1. د کار ځای کې مناسب ټولنیز تنظیم کړئ
د کار ځای ټولنیزې کولی شي د کارمندانو سره مرسته وکړي چې یو بل وپیژني، مګر کارمندان چې ژمنې لري، لکه د ماشومانو پالنه، ممکن د دې توان ونلري چې پیښې د کاري ساعتونو څخه بهر وي. د امکان په صورت کې د ورځې په جریان کې د ټولنیزو شیانو مهالویش کولو سره وښایاست چې تاسو د خپلو کارمندانو اړتیاو ته حساس یاست.
2. د کارمندانو نظرونه په جدي توګه واخلئ
که تاسو مدیر یا د ټیم مشر یاست، دا وښایئ چې تاسو د خپل ټیم نظرونو او احساساتو ستاینه کوئدوی ته د فرصتونو په ورکولو سره چې خپل فکرونه شریک کړي، د بیلګې په توګه، د بریښنالیک له لارې یا د انلاین آنلاین وړاندیز بکس. منظمې ناستې ترسره کړئ چیرې چې تاسو په عامه توګه نظرونه شریک کړئ، او تشریح کړئ چې تاسو به څنګه عمل وکړئ.
3. کارمندان وهڅوئ چې یو بل ته فیډبیک ورکړي
د ملګرو سره د پیژندنې سکیم رامینځته کړئ چې کارمندان وهڅوي چې یو بل ستاینه وکړي. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ په سلیک کې یو ځانګړی چینل جوړ کړئ چیرې چې همکاران کولی شي عامه پیژندنه ورکړي یا د خبرتیا بورډ نصب کړي او د کارمندانو څخه وغواړي چې د ټیم غړو څخه د مننې یادښتونه پریږدي چې په ځانګړې توګه ګټور دي.
4. د کارمند د هوساینې ورځ ونیسئ
د کار پورې اړوند فشار یوه عامه ستونزه ده. خپل ټیم ته وښایاست چې تاسو د روغتیا لپاره وقف شوې ورځ تنظیم کولو سره د دوی فزیکي او رواني روغتیا ته پاملرنه کوئ. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ د فشار مدیریت ورکشاپ پرمخ بوځي یا د مسج معالج ته ورشئ ترڅو د څوکۍ مساج ورکړئ.
5. د پراختیا فرصتونه وړاندې کړئ
وښایاست چې تاسو د یو چا مرستې او وړتیا پیژنئ د دې فرصت په ورکولو سره چې د روزنې کورس یا سیمینار ترسره کړي. تاسو کولی شئ دوی د یو لارښود سره همغږي کړئ.
6. مسلکي مرحلې په نښه کړئ
د کارمند وفادارۍ ته د ستاینې نښه سره انعام ورکړئ. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ یو کارمند ته یو کارت او یوه کوچنۍ ډالۍ د 5مې کلیزې په ورځ چې دوی یې پیل کړي.شرکت.
هم وګوره: څنګه پوه شئ چې تاسو متضاد یا غیر ټولنیز یاست