విషయ సూచిక
మీ చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులను తేలికగా తీసుకోవడం చాలా సులభం, కానీ మీరు వారికి ఎంత విలువ ఇస్తున్నారో వారికి తెలియజేయడానికి సమయాన్ని వెచ్చించడం విలువైనదే. కృతజ్ఞత మరియు ప్రశంసలు శృంగార సంబంధాలు,[] వృత్తిపరమైన సంబంధాలు,[] మరియు స్నేహాలతో సహా సంబంధాలను బలోపేతం చేయగలవు.[]
ఈ కథనంలో, స్నేహితులు, కుటుంబ సభ్యులు, సహోద్యోగులు మరియు సేవా సిబ్బందితో సహా ఎవరికైనా ఎలా మెచ్చుకోవాలో మీరు నేర్చుకుంటారు.
ఎవరికైనా మెప్పును ఎలా చూపించాలి
ఈ విభిన్న సంజ్ఞలు మీ వ్యక్తిగత పరిస్థితులకు మరియు విభిన్న పరిస్థితులకు అనుకూలంగా ఉంటాయి.
ఇది కూడ చూడు: 183 ఓపెన్‌ఎండెడ్ vs క్లోజ్‌డెండెడ్ ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు1. "ధన్యవాదాలు" అని చెప్పండి
ప్రశంసలను చూపించడానికి అత్యంత సరళమైన మార్గం కేవలం "ధన్యవాదాలు" అని చెప్పడం. నిర్దిష్టంగా ఉండండి; మీరు ఎందుకు కృతజ్ఞతతో ఉన్నారో అవతలి వ్యక్తికి ఖచ్చితంగా తెలియజేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, “మా అమ్మ మరణించినప్పటి నుండి నన్ను ఆదరించినందుకు ధన్యవాదాలు,” లేదా “చాలా రోజుల తర్వాత ఎల్లప్పుడూ నన్ను ఉత్సాహపరిచినందుకు ధన్యవాదాలు.”
2. ఆలోచనాత్మకమైన బహుమతిని ఇవ్వండి
బహుమతి అనేది మీ ప్రశంసలను వ్యక్తీకరించడానికి ఒక క్లాసిక్ మార్గం. సాధారణ బహుమతులను నివారించడానికి ప్రయత్నించండి. బదులుగా, వారి ఇష్టమైన రచయిత కొత్త పుస్తకం లేదా వారికి ఇష్టమైన మిఠాయి పెట్టె వంటి వారు ఇష్టపడతారని మీకు తెలిసిన వాటిని కొనుగోలు చేయడం ద్వారా మీరు బహుమతి గురించి కొంత ఆలోచించినట్లు చూపండి.
3. కృతజ్ఞతా పత్రాన్ని వ్రాయండి
ధన్యవాదాల గమనికలకు "ధన్యవాదాలు" అనే మాటల కంటే ఎక్కువ శ్రమ మరియు శ్రద్ధ అవసరం కాబట్టి మీరు ఒకరిని ఎంతగా అభినందిస్తున్నారో చూపించడానికి అవి ఒక ప్రత్యేక మార్గం. వారు చేసిన నిర్దిష్టమైన పనికి మీరు వారికి కృతజ్ఞతలు చెప్పవచ్చు లేదా గమనిక వ్రాయవచ్చువారు మీకు ఎంత ముఖ్యమో వారికి చెప్పడం.
మీరు స్నేహితుల కోసం ధన్యవాదాలు సందేశాల జాబితాలో కొంత అదనపు ప్రేరణను కనుగొనవచ్చు.
4. ఒక పని లేదా పనిని చేపట్టండి
ఒకరి పనిభారాన్ని తగ్గించడం మీరు వారికి విలువ ఇస్తున్నారని చూపించడానికి అద్భుతమైన మార్గం. ఉదాహరణకు, మీ బాయ్‌ఫ్రెండ్ లేదా గర్ల్‌ఫ్రెండ్ నెలల తరబడి వారి విడి గదిని ఖాళీ చేయమని భావించినా, దాన్ని తిరిగి పొందలేకపోయినట్లయితే, వారి కోసం దీన్ని చేయమని ఆఫర్ చేయండి.
5. అభిప్రాయ భేదాలను గౌరవించండి
ఒకరి తెలివితేటలు మరియు దృక్కోణాన్ని మీరు అభినందిస్తున్నారని, వారు ఎందుకు తప్పు చేస్తున్నారో చెప్పడానికి ప్రయత్నించే బదులు విభేదించడానికి అంగీకరించడం ద్వారా చూపండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా అనవచ్చు, "నేను అంగీకరించను, కానీ నేను మీ నమ్మకాలను గౌరవిస్తాను" లేదా "నేను ఏకీభవించను, కానీ మీ అభిప్రాయాలు ఆసక్తికరంగా ఉన్నాయని నేను భావిస్తున్నాను!"
6. మీ స్వంత అవసరాలకు ముందు ఒకరి అవసరాలను ఉంచండి
మీరు శ్రద్ధ వహిస్తున్నట్లు చూపించడానికి మీరు ఎల్లప్పుడూ ఒకరిని మొదటి స్థానంలో ఉంచాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ వారి అవసరాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి మీ మార్గం నుండి బయటపడటం అనేది ప్రశంసలకు సంకేతం. ఉదాహరణకు, మీరు మీ స్వంత ప్రయాణానికి కొంత సమయాన్ని జోడించినప్పటికీ, ఆమె జీవితాన్ని సులభతరం చేయడానికి మీ భార్యను పని నుండి పికప్ చేసుకోవచ్చు.
7. వారికి కాంప్లిమెంట్ ఇవ్వండి
ఒకరికి నిర్దిష్టమైన కాంప్లిమెంట్ ఇవ్వడం ద్వారా మీరు ప్రత్యేకంగా అభినందించే విషయాన్ని హైలైట్ చేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా అనవచ్చు, “మీరు అద్భుతమైన వినేవారు. మీరు ఎల్లప్పుడూ నాకు వినిపించేలా చేస్తారు,” లేదా “గత వారం పియానో రిసిటల్‌లో మీ ప్రదర్శన నాకు నచ్చింది.” మరిన్ని చిట్కాల కోసం, ఇవ్వడానికి మా గైడ్‌ని చూడండిపొగడ్తలు.
8. వారి ఆసక్తులపై కొంత ఆసక్తిని చూపండి
మీరు వేరొకరి అభిరుచిపై ఆసక్తిని ప్రదర్శించినప్పుడు, మీరు వారి స్వంత మనస్సుతో మంచి గుండ్రని వ్యక్తిగా వారిని అభినందిస్తున్నారని మీరు స్పష్టం చేస్తున్నారు.
మీరు పూర్తిగా వారి ఆసక్తిలో మునిగిపోవాల్సిన అవసరం లేదు; కేవలం కొన్ని ప్రశ్నలు అడగడం మరియు వారికి కొంత ప్రోత్సాహం ఇవ్వడం సరిపోతుంది. ఉదాహరణకు, మీ భాగస్వామి ఇటీవల కొత్త భాష నేర్చుకోవడం ప్రారంభించినట్లయితే, మీరు కొన్ని ప్రాథమిక పదజాలం నేర్చుకోవచ్చు మరియు వారితో సాధారణ సంభాషణలను ప్రాక్టీస్ చేయవచ్చు.
9. మెమరీ పుస్తకం లేదా ఆల్బమ్‌ను సృష్టించండి
మీరు కలిసి గడిపిన అన్ని మంచి సమయాలను మీరు ఆనందించారని ఎవరికైనా చూపించడానికి, ప్రత్యేక స్క్రాప్‌బుక్‌లో ఫోటోలు, టిక్కెట్లు మరియు ఇతర సావనీర్‌లను కలపండి. మీరు భవిష్యత్తులో కలిసి చేయాలనుకుంటున్న విషయాల జాబితాను కూడా చేర్చవచ్చు మరియు మీరు చేసిన జ్ఞాపకాలకు కొన్ని కృతజ్ఞతా పదాలను చేర్చవచ్చు.
10. వారికి పార్టీ ఇవ్వండి
ఎవరైనా మీకు ముఖ్యమైన విధంగా సహాయం చేసి ఉంటే, మీరు వారి గౌరవార్థం వేడుకను నిర్వహించవచ్చు. కానీ మీరు ప్రణాళికలు వేసేటప్పుడు వారి వ్యక్తిత్వం పట్ల సున్నితంగా ఉండండి. ఉదాహరణకు, ఒక అంతర్ముఖుడు బహుశా పెద్ద సర్ప్రైజ్ పార్టీని ఆస్వాదించకపోవచ్చు, కానీ వారు తమకు ఇష్టమైన కొన్ని ఆహారాలతో నిశ్శబ్ద విందును ఇష్టపడవచ్చు.
అటువంటి సందర్భంలో, మీరు అంతర్ముఖుల కోసం కార్యకలాపాలపై ఈ కథనం సహాయకరంగా ఉండవచ్చు.
11. సోషల్ మీడియాలో వారితో ఎంగేజ్ చేయండి
వెళ్లడం ద్వారా ఎవరైనా ఆన్‌లైన్‌లో పోస్ట్ చేస్తున్న దానికి మీరు విలువ ఇస్తున్నారని చూపించండిసానుకూల వ్యాఖ్యలు లేదా ప్రతిచర్యలు. మీరు వారికి బహిరంగంగా కృతజ్ఞతలు చెప్పడానికి లేదా అభినందించడానికి సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించవచ్చు.
12. ఒక ప్రత్యేక రోజు లేదా యాత్రను ప్లాన్ చేయండి
కొంత నాణ్యమైన సమయాన్ని కలిసి ప్లాన్ చేయడానికి సమయం మరియు కృషి అవసరం, కాబట్టి ప్రత్యేక రోజు లేదా పర్యటనను నిర్వహించడం మీ ప్రశంసలను చూపించడానికి శక్తివంతమైన మార్గం.
మీరు ఈ ఎంపికను ఇష్టపడితే, స్నేహితులతో కలిసి చేసే సరదా విషయాలపై ఈ కథనాన్ని మీరు ఇష్టపడవచ్చు.
13. బహిరంగంగా ప్రశంసించండి
ఇతర వ్యక్తుల ముందు ఇచ్చే పొగడ్తలు ప్రైవేట్‌గా ఇచ్చిన వాటి కంటే ఎక్కువ ప్రభావం చూపుతాయి ఎందుకంటే మీరు మెచ్చుకుంటున్న వ్యక్తి వారు ఎంత అద్భుతంగా ఉన్నారో అందరూ తెలుసుకోవాలని మీరు కోరుకుంటున్నారని మీరు గ్రహిస్తారు. కానీ ప్రతి ఒక్కరూ ప్రజల ప్రశంసలను అభినందించరని గుర్తుంచుకోండి. మీరు సిగ్గుపడే మరియు రిటైర్ అవుతున్న వ్యక్తిని అభినందించాలనుకుంటే, బదులుగా ఒకరిపై ఒకరు ప్రశంసించడం ఉత్తమం.
14. సహాయాన్ని తిరిగి ఇవ్వడానికి ఆఫర్ చేయండి
ఎవరైనా మీకు సహాయం చేసినప్పుడు, వారికి ప్రతిఫలంగా సహాయం చేయడం ద్వారా మీరు వారి సమయాన్ని మరియు కృషిని విలువైనదిగా చూపించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా అనవచ్చు, “నా కంప్యూటర్‌ని సరిచేసినందుకు చాలా ధన్యవాదాలు. మీకు తిరిగి చెల్లించడానికి నేను ఏదైనా చేయగలిగితే దయచేసి నాకు చెప్పండి!" లేదా “స్పేర్ రూమ్‌ను పెయింట్ చేయడంలో నాకు సహాయం చేసినందుకు చాలా ధన్యవాదాలు. నేను నీకు ఋణపడి ఉన్నాను."
15. శారీరక వాత్సల్యాన్ని చూపించు
ఒక వెచ్చని కౌగిలింత మీరు వారిని అభినందిస్తున్నారని ప్రదర్శించడానికి అద్భుతమైన మార్గం. అయితే, ప్రతి ఒక్కరూ శారీరక సంబంధంతో సుఖంగా ఉండరని గుర్తుంచుకోండి. సాధారణంగా, కౌగిలింతలు సన్నిహిత స్నేహితులు మరియు బంధువుల కోసం ఉత్తమంగా ఉంచబడతాయి. అనుమానం ఉంటే,ముందుగా అడగండి.
కస్టమర్‌గా లేదా క్లయింట్‌గా ఎలా మెచ్చుకోవాలో
మీకు తెలిసిన వ్యక్తులకు ప్రశంసలు చూపడం మీ సంబంధాలను పెంచుతుంది, అయితే మీకు కస్టమర్ లేదా క్లయింట్‌గా మాత్రమే తెలిసిన వ్యక్తుల నైపుణ్యాలు మరియు ప్రయత్నాలను గుర్తించడం మర్చిపోవద్దు. మీరు మెరుగైన సేవను పొందవచ్చు మరియు మీరు బహుశా ఒకరి దినాన్ని ప్రకాశవంతం చేయవచ్చు.
సేవా సిబ్బందికి, కాంట్రాక్టర్‌లకు మరియు కస్టమర్-ఫేసింగ్ ఉద్యోగాలలో పనిచేసే వ్యక్తులకు ప్రశంసలు తెలియజేయడానికి ఇక్కడ కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి.
1. ఎల్లప్పుడూ ఓపికగా ఉండండి
అనేక కస్టమర్-ఫేసింగ్ పాత్రలు ఒత్తిడిని కలిగిస్తాయి. మీరు ఆతురుతలో ఉన్నప్పటికీ, ఓపికగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. మీరు ప్రశాంతంగా మరియు మర్యాదగా ఉండగలిగితే, మీరు త్వరగా, స్నేహపూర్వకమైన సేవను పొందవచ్చు.
ఇది కూడ చూడు: సామాజిక స్వీయ అంటే ఏమిటి? నిర్వచనం మరియు ఉదాహరణలు2. ఉదారమైన చిట్కాను వదిలివేయండి
మీరు కొనుగోలు చేయగలిగితే, సగటు కంటే పెద్ద చిట్కాను వదిలివేయండి. మీ ప్రశంసలను చూపించడానికి ఇది చాలా సులభమైన మార్గం.
3. వారి నిర్దిష్ట నైపుణ్యాల కోసం ఒకరిని ప్రశంసించండి
ఒకరి నైపుణ్యాలను మెచ్చుకోవడం ద్వారా వారి ఉద్యోగంలో ఏమి జరుగుతుందో మీరు అభినందిస్తున్నారని చూపండి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ సాధారణ కాఫీ షాప్‌లోని బారిస్టాను వ్రాయకుండానే బహుళ ఆర్డర్‌లను గుర్తుంచుకోగల వారి సామర్థ్యాన్ని అభినందించవచ్చు లేదా మీ వెబ్‌సైట్‌ను రూపొందించడానికి మీరు నియమించుకున్న వ్యక్తిని మీరు ఖచ్చితంగా ఏ రకమైన రంగు స్కీమ్‌ను కోరుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోగల సామర్థ్యాన్ని అభినందించవచ్చు.
4. సానుకూల అభిప్రాయాన్ని అందించండి
మీరు వ్యాపారంతో మీ అనుభవం గురించి ఫారమ్ లేదా సర్వేని పూరించమని అడిగితే, వారు అర్హులైతే అభినందనలు లేదా సానుకూల వ్యాఖ్యలను అందించండి. ఆన్‌లైన్‌లో సానుకూల సమీక్షలను వ్రాయండిచాలా. ఉదాహరణకు, మీరు కంపెనీ సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్‌పై కొంత అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయవచ్చు.
5. ఒకరి పనిని సులభతరం చేయండి
ఎవరైనా వారి భారాన్ని కొద్దిగా తగ్గించడం ద్వారా మీరు వారి ఉద్యోగానికి విలువ ఇస్తున్నారని చూపండి. ఉదాహరణకు, మీరు కాఫీ షాప్‌లో ఉన్నట్లయితే, స్పిల్‌లను క్రమబద్ధీకరించడానికి బారిస్టా కోసం వదిలివేయకుండా వాటిని తుడిచివేయండి.
6. ఒకరి సేవలను సిఫార్సు చేయండి
మీరు ఉద్యోగం కోసం ఎవరినైనా నియమించి, వారు అద్భుతమైన పని చేసి ఉంటే, మీరు వారిని ఇతర వ్యక్తులకు సిఫార్సు చేస్తారని వారికి చెప్పండి. మీరు వారి గురించి మరియు వారి నైపుణ్యాల గురించి గొప్పగా భావిస్తున్నారని ఇది స్పష్టం చేస్తుంది.
పనిలో ఉన్న వ్యక్తులకు మెప్పును ఎలా చూపాలి
మీ సహోద్యోగులకు కొంత మెచ్చుకోలు చూపడం వలన మీ పనిలో మీ సంబంధాలను మెరుగుపరుస్తుంది, ఇది మీ ఉద్యోగాన్ని మరింత ఆనందదాయకంగా మార్చగలదు.
మీరు పని చేసే వ్యక్తులకు కృతజ్ఞతలు తెలియజేయడానికి ఇక్కడ కొన్ని అదనపు మార్గాలు ఉన్నాయి:
1. ఒకరి డెస్క్‌కి కాఫీ లేదా లంచ్ తీసుకురండి
ఎవరైనా కష్టతరమైన రోజులో ఉన్నప్పుడు, పానీయం లేదా చిరుతిండి వారికి ఉత్సాహాన్ని ఇస్తుంది. చెప్పండి, “మీరు బిజీగా కనిపిస్తున్నారు! నేను నిన్ను ఏదైనా తీసుకోవచ్చా?" మీరు ఒక కేఫ్ లేదా కాఫీ షాప్‌కి వెళుతున్నప్పుడు. లేదా, వారు ఏమి తినడానికి లేదా త్రాగడానికి ఇష్టపడతారు అని మీకు తెలిస్తే, వారిని నవ్వించే ఆశ్చర్యాన్ని వారికి అందించండి.
2. మీ సహోద్యోగులను పెద్దగా పట్టించుకోకండి
చాలా ఉద్యోగాలు మీ సహోద్యోగులకు అవసరమైనప్పుడు వారికి సహాయం చేయవలసి ఉంటుంది, కానీ "ధన్యవాదాలు" అని చెప్పడం మీ సహోద్యోగి వారి పనిని చేస్తున్నప్పుడు కూడా ప్రశంసలను మరియు వృత్తిపరమైన సంబంధాలను పెంచుకోవడానికి ఒక సులభమైన మార్గం. మీ సహోద్యోగి అయినప్పుడుసహాయం చేయడానికి వారి మార్గం నుండి బయటపడతారు, మీరు వారికి "ధన్యవాదాలు" ఇమెయిల్ లేదా చేతితో వ్రాసిన గమనికను కూడా పంపవచ్చు.
మీ కార్యాలయంలో మీరు ప్రత్యేక గుర్తింపు లేదా అవార్డు కోసం సహోద్యోగిని నామినేట్ చేసే పథకం ఉండవచ్చు. అలా అయితే, వారు మీకు లేదా ఇతర వ్యక్తులకు సహాయం చేసిన మార్గాలపై దృష్టిని ఆకర్షించడానికి అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోండి.
3. సహోద్యోగుల పుట్టినరోజులను జరుపుకోండి
కొన్ని నిమిషాలపాటు వారు దృష్టిలో ఉంచుకోవడం సౌకర్యంగా ఉంటే, మీరు ఒక చిన్న కేక్‌ని తీసుకురావచ్చు, మీ సహోద్యోగికి కార్యాలయంలోని ప్రతి ఒక్కరూ సంతకం చేసిన కార్డ్‌ని అందించి, పుట్టినరోజు శుభాకాంక్షలు పాడవచ్చు.
మీరు బాస్, మేనేజర్ లేదా టీమ్ లీడర్ అయితే ప్రశంసలు చూపడం
మీరు మీ టీమ్ లీడర్‌గా మారవచ్చు పనిలో ప్రశంసలు పొందినట్లు భావించే వ్యక్తులు తమ పనితో సంతృప్తి చెందే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుందని పరిశోధనలు చెబుతున్నాయి,[] అంటే వారు నిష్క్రమించడానికి తక్కువ మొగ్గు చూపుతారు.
మీరు మీ బృందానికి ఎంత విలువ ఇస్తున్నారో చూపించాలనుకుంటే ప్రయత్నించడానికి ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి:
1. అనుకూలమైన వర్క్‌ప్లేస్ సోషల్‌లను ఏర్పాటు చేయండి
కార్యాలయ సాంఘికాలు ఉద్యోగులు ఒకరినొకరు తెలుసుకోవడంలో సహాయపడతాయి, అయితే పిల్లల సంరక్షణ వంటి కట్టుబాట్లను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు ఈవెంట్‌లు పనివేళల వెలుపల ఉంటే వెళ్లలేరు. వీలైతే పగటిపూట సామాజిక కార్యక్రమాలను షెడ్యూల్ చేయడం ద్వారా మీ ఉద్యోగుల అవసరాలకు మీరు సున్నితంగా ఉన్నారని చూపండి.
2. ఉద్యోగి ఫీడ్‌బ్యాక్‌ను తీవ్రంగా పరిగణించండి
మీరు మేనేజర్ లేదా టీమ్ లీడర్ అయితే, మీ టీమ్ అభిప్రాయాలు మరియు భావాలను మీరు అభినందిస్తున్నారని చూపించండివారి ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి వారికి అవకాశాలను ఇవ్వడం ద్వారా, ఉదాహరణకు, ఇమెయిల్ లేదా అనామక ఆన్‌లైన్ సూచన పెట్టె ద్వారా. మీరు అభిప్రాయాన్ని పబ్లిక్‌గా పంచుకునే సాధారణ సమావేశాలను నిర్వహించండి మరియు దానిపై మీరు ఎలా వ్యవహరిస్తారో వివరించండి.
3. ఒకరికొకరు అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి
ఒకరినొకరు ప్రశంసించుకునేలా ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించే పీర్-టు-పీర్ గుర్తింపు పథకాన్ని సెటప్ చేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు స్లాక్‌లో ఒక ప్రత్యేక ఛానెల్‌ని సెటప్ చేయవచ్చు, ఇక్కడ సహోద్యోగులు పబ్లిక్ గుర్తింపును ఇవ్వవచ్చు లేదా నోటీసు బోర్డుని ఉంచవచ్చు మరియు ప్రత్యేకంగా సహాయం చేసిన బృంద సభ్యులకు ధన్యవాదాలు తెలియజేయమని ఉద్యోగులను అడగండి.
4. ఉద్యోగి వెల్నెస్ డేని నిర్వహించండి
పని సంబంధిత ఒత్తిడి అనేది ఒక సాధారణ సమస్య. ఆరోగ్యానికి అంకితమైన రోజును నిర్వహించడం ద్వారా మీరు వారి శారీరక మరియు మానసిక ఆరోగ్యం గురించి శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని మీ బృందానికి చూపించండి. ఉదాహరణకు, మీరు స్ట్రెస్ మేనేజ్‌మెంట్ వర్క్‌షాప్‌ని నిర్వహించవచ్చు లేదా కుర్చీ మసాజ్‌లు ఇవ్వడానికి మసాజ్ థెరపిస్ట్‌ని తీసుకురావచ్చు.
5. డెవలప్‌మెంట్ అవకాశాలను ఆఫర్ చేయండి
ఒకరికి శిక్షణా కోర్సు లేదా సెమినార్‌ను చేపట్టే అవకాశాన్ని అందించడం ద్వారా మీరు వారి సహకారాన్ని మరియు సామర్థ్యాన్ని గుర్తించినట్లు చూపండి. మీరు వారిని మెంటార్‌తో కూడా సరిపోల్చవచ్చు.
6. వృత్తిపరమైన మైలురాళ్లను గుర్తించండి
అభిమానం యొక్క టోకెన్‌తో ఉద్యోగి విధేయతను రివార్డ్ చేయండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఉద్యోగి ప్రారంభించిన రోజు 5వ వార్షికోత్సవం సందర్భంగా ఒక కార్డు మరియు చిన్న బహుమతిని ఇవ్వవచ్చు.సంస్థ.
