ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
ਆਪਣੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਰਿਸ਼ਤੇ,[] ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਿਸ਼ਤੇ,[] ਅਤੇ ਦੋਸਤੀ ਸਮੇਤ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
1. "ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ" ਕਹੋ
ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸਿੱਧਾ ਤਰੀਕਾ ਸਿਰਫ਼ "ਧੰਨਵਾਦ" ਕਹਿਣਾ ਹੈ। ਖਾਸ ਬਣੋ; ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਮੇਰੀ ਮੰਮੀ ਦੇ ਦਿਹਾਂਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੇਰਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ," ਜਾਂ "ਲੰਬੇ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੈਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ।"
ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: 288 ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੰਡਾ ਉਸਨੂੰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਜਾਣਨ ਲਈ2. ਇੱਕ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦਿਓ
ਇੱਕ ਤੋਹਫ਼ਾ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੋਹਫ਼ਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਖਰੀਦ ਕੇ ਤੋਹਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਨਪਸੰਦ ਲੇਖਕ ਦੀ ਨਵੀਂ ਕਿਤਾਬ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਨਪਸੰਦ ਕੈਂਡੀ ਦਾ ਇੱਕ ਡੱਬਾ।
3. ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦ-ਨੋਟ ਲਿਖੋ
ਧੰਨਵਾਦ-ਨੋਟ ਲਈ ਜ਼ੁਬਾਨੀ "ਧੰਨਵਾਦ" ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਣ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਨੋਟ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਸਤਾਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਇਸ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
4. ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਜਾਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲੋ
ਕਿਸੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਹਲਕਾ ਕਰਨਾ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਬੁਆਏਫ੍ਰੈਂਡ ਜਾਂ ਗਰਲਫ੍ਰੈਂਡ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਆਪਣਾ ਵਾਧੂ ਕਮਰਾ ਖਾਲੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਉਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ।
5. ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੇ ਮਤਭੇਦਾਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰੋ
ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਉਹ ਗਲਤ ਕਿਉਂ ਹਨ, ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਕੇ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੀ ਬੁੱਧੀ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਮੈਂ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ," ਜਾਂ "ਮੈਂ ਅਸਹਿਮਤ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਦਿਲਚਸਪ ਹਨ!"
6. ਕਿਸੇ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੱਖੋ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਹਰ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣਾ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਤੋਂ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਜੋੜਦਾ ਹੈ।
7. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਾਰੀਫ਼ ਦਿਓ
ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਾਰੀਫ਼ ਦੇ ਕੇ ਉਸ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਰੋਤੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮੈਨੂੰ ਸੁਣਨ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹੋ," ਜਾਂ "ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਪਿਆਨੋ ਦੇ ਪਾਠ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਪਸੰਦ ਆਇਆ।" ਹੋਰ ਸੁਝਾਵਾਂ ਲਈ, ਦੇਣ ਲਈ ਸਾਡੀ ਗਾਈਡ ਦੇਖੋਤਾਰੀਫ਼ਾਂ
8. ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਰੁਚੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਿਖਾਓ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਸ਼ੌਕ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸੋਚ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁੱਟਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੌਸਲਾ ਦੇਣਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਭਾਸ਼ਾ ਸਿੱਖਣੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸਧਾਰਨ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
9. ਇੱਕ ਮੈਮੋਰੀ ਬੁੱਕ ਜਾਂ ਐਲਬਮ ਬਣਾਓ
ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਠੇ ਬਿਤਾਏ ਸਾਰੇ ਚੰਗੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਕ੍ਰੈਪਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਫੋਟੋਆਂ, ਟਿਕਟਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਯਾਦਗਾਰੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜੋ। ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈਆਂ ਯਾਦਾਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਦੇ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
10. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਦਿਓ
ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਨੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਨਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋਵੋ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਰਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਪਾਰਟੀ ਦਾ ਆਨੰਦ ਨਹੀਂ ਮਾਣੇਗਾ, ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੁਝ ਮਨਪਸੰਦ ਭੋਜਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸ਼ਾਂਤ ਰਾਤ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਬਾਰੇ ਇਹ ਲੇਖ ਮਦਦਗਾਰ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ।
11. ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੋ
ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਕੋਈ ਛੱਡ ਕੇ ਔਨਲਾਈਨ ਪੋਸਟ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈਸਕਾਰਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ. ਤੁਸੀਂ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਜਾਂ ਤਾਰੀਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
12. ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਦਿਨ ਜਾਂ ਯਾਤਰਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ
ਕੁਆਲਿਟੀ ਟਾਈਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਿਨ ਜਾਂ ਯਾਤਰਾ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵਿਕਲਪ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਇਹ ਲੇਖ ਪਸੰਦ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ।
13. ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰੋ
ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਤਾਰੀਫ਼ਾਂ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਤਾਰੀਫ਼ਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਤਾਰੀਫ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹਨ। ਪਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੀ ਕਦਰ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਾਰੀਫ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸ਼ਰਮੀਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਨਿਆਸ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ-ਨਾਲ-ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ।
14. ਇੱਕ ਪੱਖ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਮੇਰੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ-ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਕੀ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੋੜਨ ਲਈ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ!" ਜਾਂ "ਸਪੇਅਰ ਰੂਮ ਨੂੰ ਪੇਂਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਧੰਨਵਾਦ। ਮੈਂ ਤੁਹਾਡਾ ਇੱਕ ਕਰਜ਼ਦਾਰ ਹਾਂ। ”
15. ਸਰੀਰਕ ਪਿਆਰ ਦਿਖਾਓ
ਇੱਕ ਨਿੱਘੀ ਜੱਫੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਸਰੀਰਕ ਸੰਪਰਕ ਨਾਲ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਜੱਫੀ ਪਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ,ਪਹਿਲਾਂ ਪੁੱਛੋ।
ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਕਲਾਇੰਟ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਉਣੀ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਿਖਾਉਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਵਜੋਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕਿਸੇ ਦਾ ਦਿਨ ਰੌਸ਼ਨ ਕਰੋਗੇ।
ਸੇਵਾ ਸਟਾਫ, ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ, ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਹਨ।
1. ਹਮੇਸ਼ਾ ਧੀਰਜ ਰੱਖੋ
ਕਈ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਹਲੀ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਧੀਰਜ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਂਤ ਅਤੇ ਨਿਮਰ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੇਜ਼, ਦੋਸਤਾਨਾ ਸੇਵਾ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
2. ਇੱਕ ਉਦਾਰ ਟਿਪ ਛੱਡੋ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਔਸਤ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਟਿਪ ਛੱਡੋ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕਦਰਦਾਨੀ ਦਿਖਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
3. ਕਿਸੇ ਦੇ ਖਾਸ ਹੁਨਰਾਂ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰੋ
ਉਸ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਤਾਰੀਫ਼ ਕਰਕੇ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਆਮ ਕੌਫੀ ਸ਼ੌਪ ਵਿੱਚ ਬਾਰਿਸਟਾ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖੇ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਰਡਰਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਤਾਰੀਫ਼ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਾਰੀਫ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਰੰਗ ਸਕੀਮ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
4. ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਜਾਂ ਸਰਵੇਖਣ ਭਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤਾਰੀਫਾਂ ਜਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦਿਓ ਜੇਕਰ ਉਹ ਯੋਗ ਹਨ। ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਲਿਖੋਵੀ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ 'ਤੇ ਕੁਝ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ।
5. ਕਿਸੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਓ
ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਘਟਾ ਕੇ ਉਸਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੌਫੀ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛਾਂਟਣ ਲਈ ਬਾਰਿਸਟਾ ਲਈ ਛੱਡਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂੰਝੋ।
6. ਕਿਸੇ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰੋ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰੋਗੇ। ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੋਚਦੇ ਹੋ।
ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਿਖਾਉਣ ਨਾਲ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਤਰੀਕੇ ਹਨ:
1। ਕਿਸੇ ਦੇ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਕੌਫੀ ਜਾਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਲਿਆਓ
ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਦਿਨ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਡਰਿੰਕ ਜਾਂ ਸਨੈਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਹੋ, "ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਸਤ ਲੱਗ ਰਹੇ ਹੋ! ਕੀ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਚੁੱਕ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?" ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੈਫੇ ਜਾਂ ਕੌਫੀ ਦੀ ਦੁਕਾਨ 'ਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ। ਜਾਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਖਾਣਾ ਜਾਂ ਪੀਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਵਾਪਸ ਲਿਆਓ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁਸਕਰਾਵੇਗਾ।
2. ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਮੂਲੀ ਨਾ ਸਮਝੋ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ "ਧੰਨਵਾਦ" ਕਹਿਣਾ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਿਖਾਉਣ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ। ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰਸਤੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ "ਧੰਨਵਾਦ" ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਹੱਥ ਲਿਖਤ ਨੋਟ ਵੀ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਕੀਮ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਨਤਾ ਜਾਂ ਪੁਰਸਕਾਰ ਲਈ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਲਓ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ।
3. ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਜਨਮਦਿਨ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ
ਜੇਕਰ ਉਹ ਕੁਝ ਮਿੰਟਾਂ ਲਈ ਸਪਾਟਲਾਈਟ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮਦੇਹ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕੇਕ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਕਾਰਡ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜਨਮਦਿਨ ਦੀਆਂ ਮੁਬਾਰਕਾਂ ਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬੌਸ, ਮੈਨੇਜਰ, ਜਾਂ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਹੋ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੀਡਰ ਜਾਂ ਐਪ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਐਪ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, [] ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਛੱਡਣ ਲਈ ਘੱਟ ਝੁਕਾਅ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਵਿਚਾਰ ਹਨ:
1. ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੋਸ਼ਲਿਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ, ਜੇਕਰ ਇਵੈਂਟ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਉਹ ਜਾਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਾ ਹੋਣ। ਜੇਕਰ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮਾਂ ਨਿਯਤ ਕਰਕੇ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੋ।
2. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲਓ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਕੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਅਗਿਆਤ ਔਨਲਾਈਨ ਸੁਝਾਅ ਬਾਕਸ ਰਾਹੀਂ। ਨਿਯਮਤ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਰੱਖੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰੋਗੇ।
3. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਪੀਅਰ-ਟੂ-ਪੀਅਰ ਮਾਨਤਾ ਸਕੀਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਸਲੈਕ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਚੈਨਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜਨਤਕ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਨੋਟਿਸ ਬੋਰਡ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਦਦਗਾਰ ਰਹੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਦੇ ਨੋਟ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: ਆਪਣੇ ਕਿਸ਼ੋਰ ਨੂੰ ਦੋਸਤ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰਨੀ ਹੈ (ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ)4। ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਿਵਸ ਰੱਖੋ
ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਤਣਾਅ ਇੱਕ ਆਮ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ। ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਦਿਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤਣਾਅ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਚਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕੁਰਸੀ ਦੀ ਮਸਾਜ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਸਾਜ ਥੈਰੇਪਿਸਟ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ।
5. ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ
ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਸੈਮੀਨਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਕੇ ਉਸ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਵੀ ਮਿਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
6. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੀਲਪੱਥਰ ਨੂੰ ਚਿੰਨ੍ਹਿਤ ਕਰੋ
ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਟੋਕਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿਓ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦਿਨ ਦੀ 5ਵੀਂ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਦਿਨ ਉਹਕੰਪਨੀ।
