பாராட்டுக்களை எப்படி ஏற்றுக்கொள்வது (அசங்கமற்ற எடுத்துக்காட்டுகளுடன்)

பாராட்டுக்களை எப்படி ஏற்றுக்கொள்வது (அசங்கமற்ற எடுத்துக்காட்டுகளுடன்)
Matthew Goodman

பாராட்டுகள் அற்புதமாக உணரலாம். ஆனால் அவை உங்களை சுயநினைவு அல்லது சங்கடமாக உணர வைக்கும். உங்களிடம் குறைந்த சுயமரியாதை இருந்தால் அல்லது உங்கள் திறன்களில் அதிக நம்பிக்கை இல்லை என்றால், பாராட்டுக்கள் உங்களை அசௌகரியமாக உணரலாம், ஏனெனில் அவை உங்களை நீங்கள் பார்க்கும் விதத்தில் இல்லை. நீங்கள் திமிர்பிடித்தவராகவோ அல்லது அதீத நம்பிக்கையுடன் இருப்பதாகவோ தோன்றினால், பாராட்டுக்களை ஏற்க முடியாமல் சிரமப்படுவீர்கள்.

யாராவது உங்களைப் புகழ்ந்து பேசும் போதெல்லாம் நீங்கள் அசௌகரியமாக உணர்ந்தாலும், ஒரு பாராட்டுக்கு எவ்வாறு மனத்தாழ்மையாகவும் பணிவாகவும் பதிலளிப்பது என்பதை இந்தக் கட்டுரை உங்களுக்குக் காண்பிக்கும்.

1. பாராட்டுக்களை நிராகரிக்க வேண்டாம்

நீங்கள் ஒரு பாராட்டை நிராகரிக்கும்போது, ​​வழங்குபவரின் தீர்ப்பை நீங்கள் நம்பவில்லை அல்லது அவர்களுக்கு நல்ல ரசனை இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கவில்லை, இது அவமானகரமானதாக இருக்கலாம்.

"ஓ, அது ஒன்றுமில்லை" அல்லது "யாராவது செய்திருக்கலாம்; அது ஒரு பெரிய விஷயம் இல்லை." ஒரு பாராட்டை நிராகரிப்பதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், மன்னிப்பு கேளுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் இவ்வாறு கூறலாம், “உங்களைத் துலக்கியதற்கு மன்னிக்கவும்! நான் இன்னும் பாராட்டுக்களை ஏற்க கற்றுக்கொண்டிருக்கிறேன்.”

2. மற்ற நபரின் பாராட்டுக்கு நன்றி

ஒரு பாராட்டை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான எளிய வழி புன்னகைத்து "நன்றி" என்று கூறுவது. "நன்றி" மிகவும் குறுகியதாக இருப்பதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், அதைச் சிறிது விரிவுபடுத்தலாம்.

மேலும் பார்க்கவும்: Aspergers & ஆம்ப்; நண்பர்கள் இல்லை: அதற்கான காரணங்கள் மற்றும் என்ன செய்ய வேண்டும்

அடிப்படையான "நன்றி"யை நீங்கள் எவ்வாறு நீட்டிக்க முடியும் என்பதைக் காட்டும் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே உள்ளன:

  • "நன்றி, மிகவும் பாராட்டப்பட்டது!"
  • "நன்றி, நீங்கள் அப்படிச் சொல்வது ஒருவகையில் உள்ளது."
  • "நன்றிமிகவும்.”
  • “நன்றி, அது நிறைய அர்த்தம்.”
  • “மிக்க நன்றி. அதுவே எனது நாளை ஆக்கியது!”

3. பாராட்டுக்கு நீங்கள் ஏன் மதிப்பளிக்கிறீர்கள் என்று மற்றவரிடம் சொல்லுங்கள்

ஒருவரின் பாராட்டு வார்த்தைகள் உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருப்பதற்கான சிறப்புக் காரணம் இருந்தால், அதைப் பகிரவும். இந்த வகையான பதில் மற்ற நபரின் நேர்மறையான குணங்களை எடுத்துக்காட்டுவதால், அவர் நன்றாக உணர்கிறார்.

உதாரணமாக, உங்கள் மிகவும் நாகரீகமான நண்பர் உங்களிடம், "அது ஒரு அற்புதமான ஆடை. இது உங்களுக்கும் மிகவும் பொருத்தமானது." நீங்கள் பதிலளிக்கலாம், "மிக்க நன்றி. உங்களைப் போன்ற ஸ்டைலிஷான ஒருவரிடமிருந்து வருகிறது, அது நிறைய அர்த்தம்!”

4. அவ்வாறு செய்வது பொருத்தமானதாக இருந்தால் மற்றவர்களுக்குக் கடன் கொடுங்கள்

குறிப்பிடத்தக்க உதவியின்றி உங்களால் நிர்வகிக்க முடியாத ஒரு சாதனையைப் பற்றி யாராவது உங்களைப் பாராட்டினால், கைகொடுத்த நபர்களை அங்கீகரிக்கவும். நீங்கள் மற்றவர்களுக்கு தகுதியான மதிப்பை வழங்காவிட்டால் உங்கள் உறவுகள் பாதிக்கப்படலாம்.

ஒரு பாராட்டுக்கு பதிலளிக்கும் போது நீங்கள் மற்றவர்களுக்கு எவ்வாறு கடன் வழங்கலாம் என்பதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே உள்ளன:

அவர்கள்: “இந்த மாநாட்டை ஒன்றிணைப்பதில் நீங்கள் ஒரு அற்புதமான வேலையைச் செய்தீர்கள். உங்களுக்கு பல கவர்ச்சிகரமான தொகுப்பாளர்கள் கிடைத்துள்ளனர்.

நீங்கள்: “மிக்க நன்றி. முதலாளி உட்பட டீமில் உள்ள அனைவரும் கடுமையாக உழைத்துள்ளனர்.”

அவர்கள்: “இந்த கேக் சுவையாக இருக்கிறது. நீங்கள் ஒரு அற்புதமான சமையல்காரர்."

நீங்கள்: "நன்றி, நீங்கள் அதை ரசித்ததில் நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். இருப்பினும், அனைத்து வரவுகளையும் என்னால் கோர முடியாது. தெரசா ஃபில்லிங் செய்தார்.”

மட்டுமேஅவர்கள் தகுதியுடையவர்கள் என்றால் வேறு யாருக்காவது கடன் கொடுங்கள். மற்றொரு நபரின் மீது கவனம் செலுத்துமாறு பாராட்டு வழங்குபவரை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் ஒரு பாராட்டைத் திசை திருப்ப முயற்சிக்காதீர்கள்.

5. மேலும் உறுதியளிக்கக் கேட்க வேண்டாம்

யாராவது உங்களுக்குப் பாராட்டுக் கொடுத்த பிறகு நீங்கள் உறுதியளிக்கும்படி கேட்டால், நீங்கள் பாதுகாப்பற்றவராகவோ, கூடுதல் பாராட்டுக்களுக்காக மீன்பிடிக்கவோ அல்லது இரண்டையும் சந்திக்க நேரிடலாம்.

உதாரணமாக, உங்கள் எழுத்து வகுப்பில் ஒருவர், “உங்கள் சிறுகதையை நான் விரும்பினேன்! இறுதி திருப்பம் வருவதை நான் பார்க்கவில்லை. "ஓ, நீங்கள் உண்மையில் அப்படி நினைத்தீர்களா? முடிவு பலவீனமாக இருப்பதாக நான் நினைத்தேன். இது வேலை செய்யும் என்று நினைத்தீர்களா?"

6. உங்கள் உடல்மொழியை நட்பாக வைத்திருங்கள்

பாதுகாப்பான, மூடிய உடல் மொழியானது, "நன்றி" என்று நீங்கள் சொன்னாலும், அவர்கள் சொன்னதை நீங்கள் பாராட்டவில்லை என்றாலும், பாராட்டுக் கொடுப்பவரின் உணர்வை ஏற்படுத்தலாம். உங்கள் தாடை தசைகளை தளர்த்தி புன்னகைக்கவும். நீங்கள் ஒரு பாராட்டுக்கு உரை அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் பதிலளித்தால், செய்தியைப் பெற உங்கள் செய்தியில் சிரிக்கும் ஈமோஜியைச் சேர்க்கலாம்.

7. உரையாடலை முன்னோக்கி நகர்த்தும் விவரங்களைச் சேர்க்கவும்

யாராவது உங்களுக்குப் பாராட்டு தெரிவிக்கும் போது, ​​உரையாடலைப் புதிய திசையில் வழிநடத்த அவர்கள் உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறார்கள். உங்கள் “நன்றி”யின் முடிவில் கூடுதல் விவரம் அல்லது கேள்வியைச் சேர்ப்பதன் மூலம், உலர்ந்த உரையாடலைப் புதுப்பிக்கலாம். உதாபனிச்சறுக்கு விளையாட்டில் இருக்கிறேன்!"

நீங்கள்: "நன்றி. எனக்குப் பிடித்த ஜோடி பனிச்சறுக்குகளை நான் மாற்றியமைத்தேன், எனவே இந்த வார இறுதியில் அவற்றை முயற்சிப்பது வேடிக்கையாக உள்ளது."

அவை: "ஓ, நான் உங்கள் ஆடையை விரும்புகிறேன். நீங்கள் அழகாக இருக்கிறீர்கள்!”

நீங்கள்: “நன்றி. சமீபத்தில் நகரத்தில் திறக்கப்பட்ட ஒரு நகைச்சுவையான விண்டேஜ் பூட்டிக்கில் நான் அதைக் கண்டேன்.

ஒரு பாராட்டுக்கு பதிலளிக்கும் போது நீங்கள் எப்படி கேள்வி கேட்கலாம் என்பதைக் காட்டும் இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே உள்ளன:

அவர்கள்: “உங்கள் தோட்டம் உண்மையிலேயே நம்பமுடியாததாகத் தெரிகிறது. இயற்கையை ரசிப்பதற்கான திறமை உங்களிடம் உள்ளது."

நீங்கள்: "நன்றி. நீங்களும் ஆர்வமுள்ள தோட்டக்காரரா?"

அவர்கள்: "இது நான் ருசித்ததில் சிறந்த கிங்கர்பிரெட் குக்கீகள். ஆஹா.”

நீங்கள்: “நன்றி. கிங்கர்பிரெட் இந்த ஆண்டின் சிறந்த சுவை என்று நான் நினைக்கிறேன்! விடுமுறையில் உங்கள் குடும்பத்தைப் பார்க்க வருகிறீர்களா?"

"நன்றி" பகுதியைப் பற்றி அவசரப்பட வேண்டாம், அல்லது நீங்கள் பாராட்டுக்களைத் துலக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்று மற்றவர் நினைக்கலாம்.

நல்ல கேள்விகளைக் கேட்பது எப்படி என்பதற்கான இந்த உதவிக்குறிப்புகளும் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

8. உங்களின் சொந்தப் பாராட்டை (சில நேரங்களில்) கொடுங்கள்

சில நேரங்களில், ஒரு பாராட்டுக்கு பதிலளிப்பதற்கான மிகச் சிறந்த வழி, பதிலுக்கு உங்களின் சொந்த ஒன்றைக் கொடுப்பதாகும். உதாரணமாக, உங்கள் நண்பர் சொன்னால், "எனக்கு உங்கள் காலணிகள் மிகவும் பிடிக்கும்!" ஒரு இரவு நேரத்தில், நீங்கள் கூறலாம், "நன்றி, நானும் அவர்களை விரும்புகிறேன்! உங்கள் பையை விரும்புங்கள்.”

ஆனால் உங்கள் பாராட்டு நேர்மையானது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மௌனத்தை நிரப்புவதற்காக ஒருவரைப் பாராட்டாதீர்கள். திரும்பப் பாராட்டு அல்லது மற்றொன்றை வழங்குவதற்கு முன் ஒரு சிறிய இடைநிறுத்தத்தை அனுமதிக்கவும்நீங்கள் அவர்களின் வார்த்தைகளை நிராகரிக்கிறீர்கள் என்ற எண்ணத்தை ஒருவர் பெறலாம்.

பொருத்தமான பாராட்டுக்களைப் பற்றி சிந்திக்க நீங்கள் சிரமப்பட்டால், மற்றவர்களை நன்றாக உணரவைக்கும் நேர்மையான பாராட்டுக்களை வழங்குவது பற்றிய எங்கள் கட்டுரையைப் பாருங்கள்.

9. சிற்றுண்டியை எப்படி ஏற்றுக்கொள்வது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் கவனத்தின் மையமாக இருப்பது பிடிக்கவில்லை என்றால் டோஸ்ட்கள் பயமுறுத்தும். டோஸ்டிங் ஆசாரத்தில் தேர்ச்சி பெறுவது, சூழ்நிலையை அழகாகக் கையாள உதவும்.

மேலும் பார்க்கவும்: ஒரு உள்முக சிந்தனையாளராக உரையாடலை எவ்வாறு உருவாக்குவது

பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், விதிகள் பின்வருமாறு:

  • டோஸ்டியின் போது டோஸ்டி நிற்கக்கூடாது, தாங்களாகவே குடிக்கக் கூடாது.
  • டோஸ்டி சிரிக்க வேண்டும் அல்லது தலையசைக்க வேண்டும். எமிலி போஸ்ட் இன்ஸ்டிடியூட் டோஸ்டிங் ஆசாரம் பற்றிய பயனுள்ள வழிகாட்டியைக் கொண்டுள்ளது.



Matthew Goodman
Matthew Goodman
ஜெர்மி குரூஸ் ஒரு தகவல்தொடர்பு ஆர்வலர் மற்றும் மொழி நிபுணர், தனிநபர்கள் தங்கள் உரையாடல் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளவும், யாருடனும் திறம்பட தொடர்புகொள்வதற்கான நம்பிக்கையை அதிகரிக்கவும் உதவுகிறார். மொழியியலில் ஒரு பின்னணி மற்றும் பல்வேறு கலாச்சாரங்கள் மீதான ஆர்வத்துடன், ஜெர்மி தனது அறிவையும் அனுபவத்தையும் ஒருங்கிணைத்து நடைமுறை குறிப்புகள், உத்திகள் மற்றும் வளங்களை தனது பரவலாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட வலைப்பதிவு மூலம் வழங்குகிறார். நட்பு மற்றும் தொடர்புடைய தொனியுடன், ஜெரமியின் கட்டுரைகள், சமூக கவலைகளை சமாளிக்கவும், தொடர்புகளை உருவாக்கவும் மற்றும் தாக்கமான உரையாடல்கள் மூலம் நீடித்த பதிவுகளை விட்டுச் செல்லவும் வாசகர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. தொழில்முறை அமைப்புகள், சமூகக் கூட்டங்கள் அல்லது அன்றாட தொடர்புகளுக்கு வழிசெலுத்துவது எதுவாக இருந்தாலும், ஒவ்வொருவரும் தங்கள் தகவல்தொடர்பு திறனைத் திறக்கும் திறனைக் கொண்டிருப்பதாக ஜெர்மி நம்புகிறார். அவரது ஈர்க்கும் எழுத்து நடை மற்றும் செயல்படக்கூடிய அறிவுரைகள் மூலம், ஜெர்மி தனது வாசகர்களை நம்பிக்கையுடனும், தெளிவான தொடர்பாளர்களாகவும் ஆவதற்கு வழிகாட்டுகிறார், அவர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வாழ்க்கையில் அர்த்தமுள்ள உறவுகளை வளர்க்கிறார்.