如何判断一个人是否想和你聊天--12 种判断方法

如何判断一个人是否想和你聊天--12 种判断方法
Matthew Goodman

你怎么知道别人是否想和你说话?

在这篇文章中,你将学到 12 种方法,可以在接近某人之前,以及在与对方交谈时,看出对方是否想与你交谈。

如果您觉得人们不愿意与您交谈是您生活中的一种模式,请参阅我们的 "如果没有人和您交谈该怎么办 "指南。

有人想和你交谈的迹象

每当你要走到某人面前时,请注意以下几点,以判断他是否想和你交谈。

1.他们是否对你报以微笑?

如果你偏向于害羞,这一款就很不错。

在拥挤的房间里,对面的人是否一直在看你? 如果你们的目光相遇,微笑一下,看看会发生什么。 如果对方回以微笑,这无疑表明他愿意与你交谈。 微笑是一个普遍接受的信号,在某种程度上是 "你好 "的前奏。

注意眼神的交流是相互的,不要用饥渴的眼神盯着你的兴趣点。

2. 他们倾向于你吗?

根据您所处的社交环境,您可能会被其他人所包围。 如果有人在您的谈话或群体的外围,他们可能会向您靠拢。 人是社会性动物,他们很可能希望被接纳。

如果有人坐在你附近并向你靠拢,你会发现这是一个潜意识的信号,表明对方愿意与你交流。

我们的身体不会说谎。 如果有人向你靠过来,不要害怕说点什么,开始一段对话。 很有可能,他们正等着你这么做。

以下是我的指南,教你如何与不认识的人开始对话。

3.他们是否移走了你们之间的物品?

要注意到这一点,你真的需要留心观察。 说到肢体语言,你是否注意到你和对方之间的物体、人或障碍物被移开了? 这可以很简单,比如从你和对方之间移开一个啤酒杯、你们之间沙发上的枕头或手提包的位置。

移除你与他人之间的任何东西,无论大小,都是一个信号,表明这个人已经准备好与你更亲近。 这是一种微妙的、下意识的表现方式。

4. 他们来这里的原因和你一样吗?

社交场合是关键,你是在朋友家的暖身晚宴上还是在类似的场合?

如果你有一个共同的社交环境,你就会有一个共同的兴趣。 我所说的共同的环境是指你应该问自己这样一个问题:"我为什么在这里?"如果答案是 "为了庆祝某某",那么你就已经成功了一半。 如果你是为了一个特定的目的聚集在一个地方,那么你周围的其他人也都是为了一个特定的目的聚集在一起。 也许你是为了参加一个婚礼,或者是为了看一个乐队的演唱会你真的喜欢

利用你所处的社会环境来衡量周围人的兴趣。 很可能,既然你们都在同一个地方,就会有共同的话题可以讨论。

一般来说,当我们与某人有共同点时,我们会更愿意与他交谈。 这样的交谈更容易进行,而且我们一般都会好奇为什么我们会在同一个地方相遇。 在这个问题上,让环境为你做工作,通过阅读周围的房间来开启一段对话。

换句话说:如果你周围的人和你有同样的目的,他们就更愿意与你互动。

5.他们是否在朝你的大方向看?

是否愿意与你交谈是决定对方是否愿意与你交谈的最大因素。 要测试对方是否愿意与你交谈,你必须善于观察。

花点时间看看对方,他们是否在专注于其他看起来重要的事情? 或者他们的眼睛在扫视房间,寻找互动?

如果有人朝你的大方向看,这表明他们愿意与你互动(除非他们在看你旁边的东西,比如电视屏幕)。

有时候,人们害羞,表现得心事重重,是因为他们感到不自在,而不是因为他们不想说话!

因此,我建议如下:

如果他们看向你的大方向,这表明他们想和你交谈。 但是,如果他们看起来心事重重,要知道他们可能只是紧张。

您仍然可以与他们开始对话,并利用下面的迹象来判断他们只是紧张还是真的不想被打扰。

有人想继续与你交谈的迹象

当你与他人交谈时,通过观察这些特征,就能知道对方是否想与你交谈。

1. 他们是否挖得更深?

一旦开始交谈,问问自己,对方是否试图了解你或你谈论的话题。 换句话说,他们是否在深入挖掘?

一旦你通过了最初的 "嗨,你好",判断对方是否仍然感兴趣的一个好方法就是跟踪他们向你提出了多少问题。 他们是否在努力? 还是你在做繁重的工作,提出所有的问题? 如果你做了所有的谈话,提出了所有的问题,却没有看到对方努力继续谈话,这就表明他们对交谈不感兴趣。

大多数人在与刚认识的人交谈时都会感到不自在。 因此,我通常会先与他们交谈 5 分钟左右,然后再期待他们做任何挖掘工作。 在此之前,他们可能也想交谈,只是太紧张了,想不出要说什么。

但如果我已经说了 5 分钟以上,还得做所有的工作,我就会借故走开。

谈话应该是双向的,对方应该想了解你,而最好的方式就是提问。

2. 他们在分享自己吗?

一个人越想继续对话,他就越有可能分享更多关于自己的信息。 他们希望你觉得他们有趣。 所以,当你努力向他们提问时,他们也在确保你从他们那里得到的东西是值得的。 如果他们对你的问题的回答是死胡同,那很可能是他们希望你停止向他们提问,结束对话。谈话。

当我们敞开心扉时,我们的谈话就会变得有趣,我们的友谊也会得到发展。

有些人就是不喜欢分享自己的事情。 换句话说,如果一个人跟你分享了很多关于他自己的信息,这显然是他想跟你聊天的信号。 如果他分享的很少,这也可能是他想结束谈话的信号。 就我个人而言,我喜欢把这个提示和看他的脚的方向结合起来使用......

3.他们的脚是否朝向你?

你听说过 "如果一个人对你感兴趣,他就会在你说话的时候把脚指向你?"

这是一个老掉牙的窍门,但老话背后有真理。 如果你正在谈话,花点时间低头看看。 你的脚指向哪个方向,其他人在哪里?

如果它们指向你,这是一个很好的信号。 如果它们指向与你的脚指向相同的方向,这也是一个很好的信号。 这可能是镜像,我将在下文介绍,也可能是它们想向你移动的方向移动。

但是,如果他们指着远离你的地方或你的脚没有指向的方向,这就是他们想要结束对话的强烈信号。

4.他们是你的镜子吗?

当你说话时,注意你的肢体。 你可能会注意到,你的手势和姿势也会被反射回来。 研究表明,当我们对他人感兴趣时,人类就会变成模仿者。

我们总是情不自禁,想尽一切办法向对方保证,我们想继续和他在一起,并珍视他的贡献。 这是我们表达沟通愿望的方式。

反之,如果你正在用手做手势,而对方却交叉双臂,这可能是他们想要结束对话的信号,尤其是当他们的脚指向别处时。

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5.他们笑得真诚吗?

笑是一种很好的沟通方式,而且通常情况下,我们甚至不需要多么风趣幽默就能赢得别人的笑声。 一般来说,在交谈的最初几分钟后,人们很快就会对任何事情发笑。

一旦你进入了谈话状态,不要害怕展示自己的个性,找点乐子。 如果他们对你的笑话真诚地笑了,这是一个很好的信号,说明他们想和你继续聊下去。 如果他们给你一个比较礼貌的笑声,同时把目光移开或扫视房间,这说明你可能想结束谈话。

6.他们在认真听你说话吗?

你可能已经注意到,当一个人专心听你说话时:你可以看到他是如何全神贯注地听你说话的。

在其他时候,人们似乎有别的心事:他们的面部表情和反应略显迟缓,感觉有点虚假。 当你说什么的时候,他们的反应是 "哦,真的",就好像他们是在照本宣科,而不是发自内心。

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如果一个人的回答显得矫揉造作,这可能预示着他们的心理已经发生了变化,他们已经 "精神空虚",并希望结束对话。

7.他们向你保证他们不需要离开吗?

我有一个最喜欢的问题,当我有疑问时就会问:

"也许你正要去哪里?" (用好听的声音,不要让人觉得我想让他们离开)。

另一方面,如果他们确实想继续交谈,他们可能会这样说

"不,我不着急 "或 "是的,但那可以等等"。




Matthew Goodman
Matthew Goodman
Jeremy Cruz is a communication enthusiast and language expert dedicated to helping individuals develop their conversational skills and boost their confidence to effectively communicate with anyone. With a background in linguistics and a passion for different cultures, Jeremy combines his knowledge and experience to provide practical tips, strategies, and resources through his widely-recognized blog. With a friendly and relatable tone, Jeremy's articles aim to empower readers to overcome social anxieties, build connections, and leave lasting impressions through impactful conversations. Whether it's navigating professional settings, social gatherings, or everyday interactions, Jeremy believes that everyone has the potential to unlock their communication prowess. Through his engaging writing style and actionable advice, Jeremy guides his readers towards becoming confident and articulate communicators, fostering meaningful relationships in both their personal and professional lives.