အဖွဲ့လိုက် စကားပြောနည်း (အုပ်စုဖွဲ့စကားဝိုင်းများတွင် ပါဝင်ပါ)

“ကျွန်တော် တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် စကားစမြည်ပြောလို့ရတယ်၊ ဒါပေမယ့် အဖွဲ့စကားဝိုင်းမှာ ပါဝင်ဖို့ ကြိုးစားတိုင်း၊ စကားလုံးတစ်လုံးမှ မပြောနိုင်တော့ဘူး။ တစ်စုံတစ်ဦးကို အသံကျယ်ကျယ်ဖြင့် နှောက်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် စကားပြောခြင်းမရှိဘဲ အုပ်စုဖွဲ့စကားပြောဆိုခြင်းကို မည်သို့ပါဝင်နိုင်မည်နည်း။ အကယ်၍ သင်သည် ရှက်တတ်၊ ဆိတ်ဆိတ်နေပါက သို့မဟုတ် သီးသန့်ထားပါက တစ်ဦးတစ်ယောက်နှင့် စကားစမြည်ပြောရန် ခက်ခဲနိုင်ပြီး အဖွဲ့လိုက် စကားပြောဆိုမှုတွင် ပါဝင်ရန် မဆိုထားနှင့်။ သင်၏ သက်တောင့်သက်သာ ဇုန်မှ ထွက်သွားရန် လိုအပ်သော်လည်း အုပ်စု ကြီးများတွင်ပင် လူမှုပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး ပိုမိုကောင်းမွန်လာရန် ဖြစ်နိုင်သည်။

အုပ်စုများ တွင် မည်ကဲ့သို့ တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် နေရမည်ကို မသိပါက၊ မည်ကဲ့သို့ ပြောဆိုရမည်၊ သို့မဟုတ် ဘာပြောရမည်ကို မသိပါက၊ ဤဆောင်းပါးသည် သင့်အတွက် ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ အုပ်စုဖွဲ့စကားပြောခြင်း၏ စည်းကမ်းချက်များနှင့် အကြံပြုချက်များကို သင်လေ့လာနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

သင်အုပ်စုထဲတွင် သင့်ကိုယ်သင် ဖယ်ထုတ်နေပါသလား။

အုပ်စုစကားဝိုင်းတွင် သင်ကိုယ်တိုင်မသိလိုက်ဘဲ ဖယ်ထုတ်ထားသည့် နည်းလမ်းအချို့ရှိနိုင်ပါသည်။ လူတွေက ကြောက်ရွံ့ခြင်း သို့မဟုတ် မလုံခြုံခြင်းတွေကို ခံစားရတဲ့အခါ အမှားကိုပြောခြင်း သို့မဟုတ် ဝေဖန်ခြင်း သို့မဟုတ် ရှက်ရွံ့ခြင်းတို့ဖြစ်နိုင်ခြေကို လျှော့ချရန် 'ဘေးကင်းသောအမူအကျင့်များ' ကို အားကိုးလေ့ရှိသည်။ ဘေးကင်းရေးအမူအကျင့်များသည် သင့်အား တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် ထိန်းထားနိုင်သော်လည်း စိတ်ပူပန်မှုကို ပိုဆိုးစေနိုင်သည်။ ဤနည်းအားဖြင့်၊ သင့်တွင် မလိုအပ်သော စည်းမျဉ်းများသည် သင့်အား အုပ်စုဖွဲ့ပြောဆိုမှုတွင် မပါဝင်စေရန် တားဆီးနိုင်ပြီး သင့်ကို ဖယ်ထုတ်ထားသည်ဟု ခံစားရစေသည်။စကားဝိုင်းများ-

• တစ်ယောက်ယောက်ကို ဘယ်တော့မှ မနှောက်ယှက်ပါနှင့်
• သင့်အကြောင်း မပြောပါနှင့်
• သင်ပြောသမျှကို တည်းဖြတ်ပြီး အစမ်းလေ့ကျင့်ပါ
• လူတွေကို သဘောမတူပါနှင့်
• သင့်ရဲ့အကွာအဝေးကို ထားပါ
• နောက်ကျမှ စောစောထွက်ပါ
• အကောင်းမြင်စိတ်တွေ လွန်ကဲနေပါစေ
• သင့်ကို မမြင်ဘူး <5 <5B>
B အကြောင်းကို မကြားရဘူးဆိုရင် မပြောပါနဲ့ B B>>

အုပ်စုများအတွင်း စကားပြောနည်း

တစ်ခါတစ်ရံတွင် အုပ်စုဖွဲ့ပြောဆိုမှုများမှ ဖယ်ထုတ်ခံရသည်ဟု ခံစားရခြင်းသည် သင့်ကိုယ်သင် မည်သည့်အချိန်၊ မည်သည့်အချိန်တွင် ပါဝင်ရမည်ကို နားမလည်ခြင်း၏ ရလဒ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အောက်ပါတို့သည် အုပ်စုဖွဲ့စကားပြောဆိုမှုတွင် ပါဝင်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းအချို့ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်အား အုပ်စုကြီးတစ်ခု သို့မဟုတ် သေးငယ်သောအဖွဲ့တွင် ပါဝင်သည်ဟု ခံစားနိုင်ရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။ သူငယ်ချင်းအုပ်စု၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သို့မဟုတ် သင်ယခုတွေ့ဖူးသည့်လူများထဲတွင် စကားပြောနည်းကို သိရှိရန် ဤကျွမ်းကျင်မှုများကို သင်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။

၁။ အဖွဲ့အား နှုတ်ဆက်ပါ

သင်သည် အဖွဲ့လိုက်စကားဝိုင်းသို့ ဦးစွာသွားသည့်အခါ လူများကို နှုတ်ဆက်ပါ။ အုပ်စုလိုက် စကားပြောနေလျှင် "မင်္ဂလာပါ အားလုံး!" ဒါမှမဟုတ် "ဟေ့ကောင်တွေ ငါဘာတွေလွမ်းနေတာလဲ" အကယ်၍ ၎င်းတို့သည် ဘေးထွက်စကားပြောဆိုမှုများတွင် ပါဝင်နေပါက၊ လူများကို ဝိုင်းဖွဲ့နှုတ်ဆက်ခြင်း၊ လက်ဆွဲနှုတ်ဆက်ခြင်း၊ လူနေကောင်းလားဟု မေးခြင်းဖြင့် လူတစ်ဦးချင်းစီကို နှုတ်ဆက်နိုင်သည်။ လူများကို ဖော်ရွေသောနည်းဖြင့် နှုတ်ဆက်ခြင်းသည် စကားဝိုင်းအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော လေသံကို သတ်မှတ်ပေးပြီး သင့်ကို ပါဝင်လိုသည့် လူများကို ပိုမိုဖြစ်စေပါသည်။

၂။ စောစောပြောပါ

ခေါင်းလောင်းသံကြားရန် စောင့်ရလေလေ၊ စကားပြောရန် ခက်ခဲလေဖြစ်သည်။စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေနဲ့ သင့်ကို နှုတ်ဆိတ်နေစေနိုင်ပါတယ်။ စကားဝိုင်းတစ်ခုတွင်ပါဝင်ပြီး ပထမမိနစ်အတွင်း သို့မဟုတ် ထိုထက်ပို၍ စောစောပြောခြင်းဖြင့် ၎င်းကို အနှောင့်အယှက်ပေးနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် အရှိန်အဟုန်ကို တည်ဆောက်ရန် ကူညီပေးပြီး စကားဝိုင်းအတွင်း သင် ဆက်လက်ပြောဆိုနိုင်ခြေ ပိုများစေသည်။ အုပ်စုတစ်စုတွင် သင့်ကိုယ်သင် မည်သို့ကြားရမည်ကို မသိပါက၊ အကောင်းဆုံးနည်းဗျူဟာမှာ သင့်အသံကို ပရောဂျက်လုပ်ပြီး ကျယ်လောင်ပြတ်သားစွာ ပြောဆိုခြင်းဖြစ်သည်။

၃။ စေ့စပ်နားထောင်သူဖြစ်ရန်

အုပ်စုများတွင်ပါဝင်ရန် တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းမှာ စကားပြောဆိုခြင်းဖြစ်သည်ဟု သင်ထင်နိုင်သော်လည်း နားထောင်မှုသည် ထပ်တူထပ်မျှအရေးကြီးပါသည်။ တက်ကြွစွာ နားထောင်သူဖြစ်ခြင်း ဆိုသည်မှာ စကားပြောနေသောသူအား မျက်လုံးချင်းဆုံခြင်း၊ ခေါင်းညိတ်ပြခြင်း၊ ပြုံးပြခြင်းနှင့် ၎င်းတို့ပြောခဲ့သည့် အဓိက အစိတ်အပိုင်းများကို ပြန်၍ ပြန်ပြောခြင်းဖြင့် စိတ်ဝင်တစား ပြောဆိုနေသူကို အပြည့်အဝ အာရုံစိုက်နေခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ သင်ကိုယ်တိုင်ထက် အခြားသူများကို ပိုအာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် သင်သည် အာရုံကြောအားနည်းပြီး ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်သတိနည်းနေခြင်းကို သင်တွေ့ရှိနိုင်သည်။[, ]

၄။ စကားပြောသူကိုအားပေးပါ

အုပ်စုစကားဝိုင်းတစ်ခုတွင် သင်ကိုယ်တိုင်ပါဝင်ရန် နောက်တစ်နည်းမှာ မျက်လုံးချင်းဆုံခြင်း၊ ခေါင်းညိတ်ပြခြင်း၊ ပြုံးပြခြင်း သို့မဟုတ် "ဟုတ်" သို့မဟုတ် "အာ့-ဟူး" ကဲ့သို့သော နှုတ်ဖြင့်နှိုးဆော်ခြင်းဖြင့် စကားပြောသူကို အားပေးရန် သို့မဟုတ် သဘောတူရန်ဖြစ်သည်။ လူများသည် ဤအားပေးမှု သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးမှုမျိုးအား ကောင်းစွာတုံ့ပြန်ကြပြီး သင့်အား တိုက်ရိုက်ပြောဆိုရန် သို့မဟုတ် သင့်အား စကားပြောဆိုရန်အခွင့်အရေး ကမ်းလှမ်းမှုပိုများသည်။]

5။ လက်ရှိအကြောင်းအရာကိုတည်ဆောက်ပါ

သင်စကားပြောဆိုမှုတစ်ခုကိုပထမဆုံးဝင်ရောက်သည့်အခါ အကြောင်းအရာကိုပြောင်းလဲမည့်အစား အုပ်စုအတွင်းဖြစ်ပျက်နေသည့်လက်ရှိစကားဝိုင်းကိုပြန်ကြည့်ခြင်းက ပိုကောင်းပါတယ်။ ဖြစ်ခြင်း။ခေါင်းစဉ်ပြောင်းရန် မြန်လွန်းပါက အုပ်စုတွင်းရှိ အခြားလူများကို တွန်းလှန်ခြင်း သို့မဟုတ် ခြိမ်းခြောက်ခြင်းကဲ့သို့ ထွက်လာနိုင်သည်။ ယင်းအစား၊ ပြောနေသည့်အရာကို နားထောင်ပြီး လက်ရှိအကြောင်းအရာအပေါ် ကျောခိုင်းရန် နည်းလမ်းရှာပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သူတို့က ဘတ်စကတ်ဘောကစားနည်းအကြောင်းပြောရင် “ဘယ်သူအနိုင်ရလဲ” လို့ မေးပါ။ သို့မဟုတ် "ဒါက အံ့သြစရာကောင်းတဲ့ ဂိမ်းတစ်ခုပါ။"

၆။ လိုအပ်ပါက ယဉ်ကျေးစွာ နှောင့်ယှက်ခြင်း

တစ်ခါတစ်ရံတွင် သင်သည် နှောက်ယှက်ခြင်းမပြုပါက အစွန်းတစ်ဖက်တွင် စကားလုံးတစ်လုံးမှ ရရှိမည်မဟုတ်ပါ။ စကားပြောခွင့်မရရင် ယဉ်ကျေးသိမ်မွေ့စွာ နှောက်ယှက်တာ အဆင်ပြေပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ "ငါတစ်ခုထည့်ချင်ခဲ့တယ်" သို့မဟုတ် "ဒါကငါ့ကိုတစ်ခုခုစဉ်းစားစေတယ်" ဟုပြောခြင်းသည် စကားဝိုင်းတွင်ပါဝင်ရန် ရိုးရှင်းပြီး ထိရောက်သောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အဖွဲ့ထဲကလူတိုင်းက မင်းကိုကြားနိုင်စေဖို့ စကားပြောပြီး မင်းရဲ့အသံကို ပရောဂျက်လုပ်ပါ။

၇။ အလှည့်ကျအချက်ပြကိုသုံးပါ

စကားမဟုတ်သော အမူအရာများသည် ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန် ကောင်းမွန်သောနည်းလမ်းများဖြစ်ပြီး တစ်စုံတစ်ဦးကို နှောက်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ကို ပြောဆိုခြင်းထက် နှောင့်ယှက်မှုနည်းပါးပါသည်။ စကားပြောနေသူသည် အခြားသူများကို လှည့်စားနိုင်သည့် စွမ်းအားရှိသောကြောင့် စကားပြောနေသူနှင့် မျက်လုံးချင်းဆုံမိစဉ် လက်ညှိုး သို့မဟုတ် လက်ကို မြှောက်ကြည့်ပါ။ သင်ပြောစရာရှိသည်များကို သိစေပါ။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို သီးခြားအကြောင်းအရာတစ်ခုသို့ ပြန်ညွှန်းရန် သို့မဟုတ် အကြောင်းအရာများကို ပြောင်းရန် အလှည့်အချက်ပြမှုများကိုလည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။

8။ သဘောတူညီချက်၏အချက်များကိုရှာပါ

အုပ်စုများတွင်၊ လူများသည် မတူညီသောထင်မြင်ယူဆချက်များနှင့် အယူအဆများ ရှိရန် ချည်နှောင်ထားသည်။ တစ်ခါတစ်ရံ၊ဤကွဲပြားမှုများသည် ပဋိပက္ခများ သို့မဟုတ် မကြာခဏ လူတို့ကို စတင်စေနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် သင်သဘောမတူသည့်အချိန်ထက် တစ်စုံတစ်ဦးနှင့် သဘောတူသည့်အခါတွင် အော်ဟစ်ပြောဆိုခြင်းသည် ပိုကောင်းပါသည်။ လူများသည် ၎င်းတို့၏တူညီမှုများနှင့် ၎င်းတို့၏ကွဲပြားမှုများအပေါ်တွင် ပိုမိုတွယ်တာမှုရှိကြောင်း၊ ထို့ကြောင့် ဘုံအခြေခံကိုအာရုံစိုက်ခြင်းသည် သင့်အား ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရန်နှင့် လူများနှင့်ချိတ်ဆက်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။[] သင်မကြာခဏအုပ်စုလိုက်စကားပြောခြင်းမှ လွတ်ထွက်သွားသည်ဟု ခံစားရပါက၊ သဘောတူညီချက်အမှတ်များကိုရှာဖွေခြင်းသည် ပိုမိုပါဝင်ခံစားရစေရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

၉။ 10%

အုပ်စုများသည် စွမ်းအင်ကို မြှင့်တင်ပေးသည်၊ ထို့ကြောင့် စိတ်အားထက်သန်မှုသည် အုပ်စု၏စွမ်းအင်ကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ စိတ်အားထက်သန်ခြင်းသည် အပြုသဘောဆောင်သော စွမ်းအင်ရှိသော လူများကို ဆွဲဆောင်ရန် သက်သေပြနည်းတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏ စွမ်းအင်ကို ဖတ်ရှုပြီး ၎င်းကို 10% တိုးကြည့်ပါ။[] စိတ်အားထက်သန်မှု၊ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ပိုမိုဖော်ပြနိုင်မှုတို့ဖြင့် ပြောဆိုခြင်းဖြင့် စွမ်းအင်ကို တိုးမြှင့်နိုင်သည်။ စိတ်အားထက်သန်မှုသည် ကူးစက်တတ်သည်၊ ထို့ကြောင့် စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် စွမ်းအင်ကိုအသုံးပြုခြင်းသည် ရေရှည်စွဲစွဲမြဲမြဲထင်မြင်ယူဆချက်တစ်ခုဖြစ်စေရန်နှင့် အုပ်စုတစ်ခုအား အပြုသဘောဆောင်သောနည်းလမ်းဖြင့် အကျိုးပြုရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

10။ လူမှုရေးဆိုင်ရာအချက်များကို လိုက်နာပါ

အုပ်စုတစ်စုတွင် တစ်ဦးချင်းစီ၏ခံစားချက်၊ မလုံခြုံမှုနှင့် အဆင်မပြေမှုများရှိ၍ လူတစ်ဦးချင်းစီတွင် များစွာပါဝင်ကြောင်း မှတ်သားထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ လူတစ်ဦးမှ မသက်မသာ လက္ခဏာများ ပြလာသောအခါ (ဆိုလိုသည်မှာ မျက်လုံးချင်းဆုံခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပိတ်ပစ်ခြင်း) သည် အခြားအဖွဲ့ဝင်များအတွက် စကားပြောဆိုမှုကို မတူညီသော ဦးတည်ချက်ဖြင့် ထိန်းကျောင်းရန် အရေးကြီးပါသည်။ လူအများစု စကားပြောပြီး ထိတွေ့ဆက်ဆံရပုံရသော အကြောင်းအရာများ နှင့် လူများကို ပိတ်ပစ်ရန်၊ တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်ဖြစ်စေရန် သို့မဟုတ် ဖြစ်စေသော အကြောင်းအရာများကို ရည်မှန်းပါအဝေးကိုကြည့်ဖို့ လူတွေ။ လူမှုရေးအချက်များ ဖတ်ရှုခြင်းတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်လာခြင်းသည် အုပ်စုများတွင် ဘာပြောရမည်နှင့် ဘာကို မပြောသင့်သည်ကို သိရန် ကူညီပေးပါမည်။]

11။ သင့်ကိုယ်သင်သစ္စာရှိပါ

သင့်ကိုယ်သင်သစ္စာရှိခြင်းသည် သင့်ကိုယ်သင်တန်ဖိုးထားမှုအတွက် အရေးကြီးပြီး အဓိပ္ပါယ်ရှိသောဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက်ရန် တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ လူတိုင်းနှင့်သဘောတူပြီး လူမှုရေးပုတ်သင်ညိုဖြစ်လာရန် ဖိအားများခံစားရသော်လည်း၊ ၎င်းသည် အခြားလူများကို သင့်အား အမှန်တကယ်သိရှိခွင့်ရစေမည်မဟုတ်ပါ။ သင့်ရည်မှန်းချက်သည် သင့်ကိုယ်သင် မပြောဘဲ ပြောဆိုရန်ဖြစ်ပါက၊ ၎င်းသည် စစ်မှန်သည်ဟု မခံစားရသော အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုအတွက် သင့်အား သတ်မှတ်ပေးနိုင်သည်။ သင့်ခံစားချက်များ၊ ယုံကြည်ချက်များနှင့် နှစ်သက်မှုများအပေါ် သစ္စာရှိခြင်းဖြင့် သင်သည် သင့်ကိုယ်သင် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်အောင် ပြောင်းလဲပစ်ရမည်ဟု မခံစားရဘဲ အုပ်စုစကားဝိုင်းများတွင် ပါဝင်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူသွားပါမည်။

12။ ဇာတ်လမ်းတစ်ခုကို မျှဝေပါ

ဇာတ်လမ်းများသည် လူများကို ငြီးငွေ့ခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲမထွက်စေဘဲ သင့်အကြောင်း ပိုမိုမျှဝေရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းများဖြစ်သည်။ ဇာတ်လမ်းကောင်းများသည် အစ၊ အလှည့်အပြောင်းနှင့် အဆုံးအစရှိသည်များရှိသည်။ စကားဝိုင်းတွင် တစ်စုံတစ်ခုက သင့်အား ရယ်စရာကောင်းသော၊ စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသော သို့မဟုတ် ပုံမှန်မဟုတ်သော အတွေ့အကြုံတစ်ခုအကြောင်း သင့်အား သတိပေးပါက၊ ၎င်းကို အဖွဲ့နှင့်မျှဝေရန် စဉ်းစားပါ။ ဇာတ်လမ်းကောင်းများသည် လူများအပေါ်တွင် ရေရှည်အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ချန်ထားခဲ့ကာ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အတွေ့အကြုံအချို့ကို ဖွင့်ဟပြီး မျှဝေရန် အုပ်စုအတွင်းရှိ အခြားသူများကိုပင် လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်သည်။

၁၃။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာချိတ်ဆက်မှုတစ်ခုလုပ်ပါ

လူမှုရေးပွဲတစ်ခုတွင်၊ သင်နှင့်များစွာတူညီသည်ဟုခံစားရသည့်သူတစ်ဦးနှင့် ဘေးထွက်စကားပြောဆိုခြင်းကို စတင်ရန် မရှက်ပါနှင့်။ သူတို့နဲ့တူတဲ့သူတစ်ယောက်ဆီ ချဉ်းကပ်ဖို့ စဉ်းစားပါ။ချန်လှပ်ထားခဲ့သည် သို့မဟုတ် ဖယ်ထုတ်ခံထားရသည့် ခံစားချက်နှင့် အဖွဲ့ထဲသို့ နည်းလမ်းရှာရန် ရုန်းကန်နေနိုင်သည်။ ၎င်းတို့ထံ ချဉ်းကပ်ပြီး စကားစမြည်ပြောခြင်းက ၎င်းတို့ကို ပိုသက်တောင့်သက်သာဖြစ်စေသည်။ အကယ်၍ သင်သည် introvert တစ်ယောက်ဖြစ်ပါက၊ တစ်ဦးချင်းစကားပြောဆိုမှုတစ်ခုစတင်ခြင်းသည်လည်း သင့်အား ပိုမိုသက်တောင့်သက်သာရှိသော နယ်မြေတွင်ဖြစ်စေသည်။[]

14။ စောင့်ကြည့်၊ ဦးတည်၊ ဆုံးဖြတ် & act

OODA ချဉ်းကပ်မှုအား စစ်ဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမှ လောင်းကြေးများသောအခြေအနေများတွင်အသုံးပြုသည့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချပုံစံတစ်ခုအဖြစ် တီထွင်ထားသော်လည်း ဖိအားများသောအခြေအနေများတွင်လည်း အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ လူအုပ်စုကြီးများ၏ ခြိမ်းခြောက်မှု သို့မဟုတ် အလေးပေးမှု ခံစားရပါက၊ ဤပုံစံသည် အဖွဲ့လိုက်စကားပြောဆိုမှုတစ်ခုတွင် သင့်အား လမ်းထဲတွင် အဖြေရှာရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေနိုင်သည်။[]

ဤပုံစံကိုအသုံးပြုခြင်းဖြင့်-

• သင်ပထမဆုံးပါဝင်သည့်အခါတွင် ခဏ သို့မဟုတ် နှစ်ချက်အချိန်ယူပြီး အုပ်စုကိုစောင့်ကြည့်ပါ၊ အုပ်စုတစ်ခုတွင်ပါဝင်နေသည်ဖြစ်စေ စကားဝိုင်းတစ်ခုတွင်ပါဝင်နေသည်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် အုပ်စုတစ်ခုတွင်ပါဝင်နေသည်ဖြစ်စေ အကဲဖြတ်ရန်အုပ်စုကိုရွေးချယ်ပါ။
• နေရာအလိုက်သင့်ကိုယ်သင်ရွေးချယ်ပါ။
• ရင်းနှီးသူ သို့မဟုတ် ကြိုဆိုနေပုံရသော တစ်စုံတစ်ဦးမှ အဝိုင်းတွင် ထိုင်ခုံဖွင့်ထားရန် စဉ်းစားပါ။
• တစ်ဖွဲ့လုံး (စကားပြောဆိုမှုတစ်ခုဖြစ်နေလျှင်) သို့မဟုတ် အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးချင်းနှင့် စကားပြောရန် (တစ်ဖက်သတ်စကားဝိုင်းများရှိလျှင်)။
• အဖွဲ့ သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့၏ အစိတ်အပိုင်းငယ်များကို ဖော်ရွေစွာ နှုတ်ဆက်ခြင်း သို့မဟုတ် သင့်ကိုယ်သင် မိတ်ဆက်ပေးခြင်းဖြင့် <55>56><။ ပေါ်လွင်ချက်များကို ခြေရာခံပါ

  လူမှုရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ပူပန်မှု သို့မဟုတ် လူမှုဆက်ဆံရေးစွမ်းရည် ညံ့ဖျင်းသူများသည် များသည်။စကားဝိုင်းတစ်ခုပြီးနောက် ၎င်းတို့၏ social blooper reel ကို ပြန်ဖွင့်ရန်၊ သို့သော် ၎င်းသည် စိုးရိမ်ပူပန်မှုကို ပိုဆိုးစေနိုင်သည်။] အဆင်မပြေဟုခံစားရသော စကားဝိုင်း၏အစိတ်အပိုင်းများကိုသာ မီးမောင်းထိုးပြသည့်အခါ၊ သင်သည် ၎င်းကို နောင်စကားဝိုင်းများတွင် ဘေးကင်းစွာဖွင့်နိုင်သည် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ကို ရှောင်ရန်ပင် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်။ ပုံမှန်စကားပြောဆိုမှုများသည် သင်၏လူမှုဆက်ဆံရေးစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် သော့ချက်ဖြစ်သည်။ blooper တွေကို ပြန်ရိုက်မယ့်အစား စကားဝိုင်းရဲ့ ပေါ်လွင်မှုတွေကို တွေးကြည့်ပါ။ ၎င်းသည် သင်၏တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံရန် ကူညီပေးစဉ်တွင် သင့်အား ယုံကြည်မှုပိုရှိလာစေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

  နောက်ဆုံးအတွေးများ

  သင်သည် အခြားသူများအပေါ် တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်၊ ကောက်ကြောင်းဆန်သော သို့မဟုတ် ရှက်ရွံ့နေပါက အုပ်စုဖွဲ့ပြောဆိုမှုများသည် ခက်ခဲနိုင်သည်။ မင်းရဲ့ အာရုံကြောတွေကို ကျော်လွှားပြီး အုပ်စုလိုက် စကားဝိုင်းတွေမှာ ပိုကောင်းလာဖို့ အမြန်ဆုံးနည်းလမ်းတွေထဲက တစ်ခုကတော့ ပုံမှန်လေ့ကျင့်မှုကို ရယူဖို့ပါပဲ။ စကားစမြည်ပြောဆိုမှု များများရှိခြင်းက လူမှုရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေကို ကျော်လွှားနိုင်တယ်၊ ပိုပြီး ယုံကြည်မှုရှိရှိ ပြောဆိုနိုင်ပြီး တခြားသူတွေနဲ့ ပိုရင်းနှီးတဲ့ ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ဖို့ ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။

  စကားဝိုင်းတစ်ခု၏စီးဆင်းမှုသည် အကြောင်းအရာကဲ့သို့ပင် အရေးကြီးကြောင်း မှတ်သားရန် အရေးကြီးပါသည်။ နားထောင်ခြင်းနှင့် စကားပြောခြင်းတို့ကို အလှည့်အပြောင်းလုပ်ခြင်းဖြင့် စကားဝိုင်း၏လမ်းကြောင်းများကို သင်လိုက်လျှောက်နိုင်ပြီး သင်ကိုယ်တိုင်ပါဝင်ရန် လမ်းများရှာဖွေခြင်းဖြင့် သင်လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။